这样的员工怎么办？

瑞月

我在一家民营公司遇到过一个情况： 一个员工要即辞即走（急辞工），而且没有象样的值得同情的理由。按公司规定，员工急辞工要向支付公司相当于一个月工资的金额作为违约金。这个规定公司都有进行全员培训，且员工手册中也有明文。工资一结，这位员工发现整少一个月工资，就问为什么扣他工资？我就和他谈劳动法和公司制度，他不听，他说：我不管，反正你们一定要给我，不然死在你厂里就是不走，说着他就蹲在了综合办公室的地板上。 * g0 y _: v0 I9 m! }6 Q 假如你是这家公司的HR，你会怎样处理呢？

琰

先和员工讲道理，尽可能简单的解决事情。如果不行的话再诉诸法律。

吴霞玉

这个公司规定没有违反劳动合同法吧，确定没有违背法律的前提下，沟通为先，要是员工不服并影响到其他员工的工作的，可以诉诸法律...

cantong

为什么不先和他本人沟通说明呢? 还是本着公平的心处理好。

xieaiyun

身为一个HR，平时就应该跟员工多多亲近，让员工知道你是帮着他们处理问题的，那么到了这个时候，一般都不会太为难你。但是，这个时候要坚持原则，该怎么着就要怎么着。这个规定是有劳动法支持的，所以也不怕他耍赖。不然开了头，以后大家都这么仿效，那这个HR就难当了。

江南云雾

你公司的这项规定在新法实施后已违法。新法明确规定，员工辞工时不得扣除除培训或竟业保密以外的任何形式的补偿费用。建议你向劳动部门咨询!员工过了试用期要求急辞工，企业可视情况是否批准。如果生产需要不得急辞工，企业可依据法律要求其一个月待增补人员后放其走。此时，如果他仍坚持走，则企业人事部门的工作就主动了!嘿嘿!