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讨教：如何充分利用《毕业生就业协议》？

一秋

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2008-6-14 18:06:00 |只看该作者 |倒序浏览

最近江苏子公司的HR碰到一件郁闷的事：08年新招的营业员中有一名尚未毕业的实习期学生，（男，18岁）小伙子人不错，肯干，但在上个月上班途中出了车祸，双腿骨折送，经交通部门鉴定，责任在对方，对方支付当时的医疗费。一个月后，小伙子出院在家调养，现在肇事者耍无赖，拒不赔付医院费用。无耐之下小伙子以“工伤事故”要求公司继续为其支付后期的费用，因为该员工尚未毕业，当时劳动部门不同意为其参保，而现在工伤鉴定部门又以我司与其签定的是《劳动合同》，公司必须承担工伤责任（按部门初步预估费用约为10多万）。并称如果当初是签定的是《毕业生就业协议》，我司责任则小得多。我现在非常疑惑：工伤部门讲的在理么？大家建议如何处理这事会更好呢？再就是，如何使用《毕业生就业协议》？以防类似事情发生～～～向各位讨教～～

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asionyaya0922

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书生

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沙发

发表于 2008-6-14 23:06:00 |只看该作者

回复：讨教：如何充分利用《毕业生就业协议》？

如果签订的是实习协议呢?没有遇到过这种情况,很想知道怎么处理此类事件.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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紫韩

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发表于 2008-6-15 12:53:00 |只看该作者

回复: 讨教：如何充分利用《毕业生就业协议》？

这个问题处理起来是相当复杂的。不管签就业协议还是实习协议，假如他在这里与你是存在劳动关系的（与普通员工一样工作），那么尽管他没有毕业，你还是要按正常员工这样给他工伤待遇，因为没有参保，所以只能公司自己承担。从现在你们的情况看，估计是拿不出证据他是来实习的。对待实习生或者没有毕业出来工作的学生，我们一定要谨慎。两方面，一方面是工资，还有一方面是工伤。所以他们进入公司之前要签订实习的协议（协议上体现的是学习，不是工作），给他们进行安全的培训，在相关安全内容上进行约定。让他们出示他们买了意外保险的证明。这样假如在公司内发生操作类的安全事故，可以把责任区分，假如是上下班途中，可以归到意外保险。降低企业的风险。

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