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这样该如何支付补偿金?

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发表于 2008-3-5 20:56:00 |只看该作者 |倒序浏览
请各位就以下情况发表你的看法: * U* `' b8 G; D8 t龙生于2007年12月28日正式应聘到A工厂上班,当时与工厂口头约定试用期为三个月,月薪3000元,2月份开始将工资上调为3500元/月。但到2008年3月份工厂与龙生还没有签定书面的劳动合同,现有三个问题请各位支招: S" D3 @8 C1 H; ? 1、如果工厂在2008年3月28日前辞退龙生,是否需要支付补偿金? 0 u* `0 H0 g& j% o) c8 w2、如果工厂在2008年3月28日后[color=blue](假定为2008年4月1日)[/color]辞退龙生,需要支付多少补偿金?* b$ |7 S! r5 _, C! [8 F 3、如果龙生在2008年3月28日前提出解除劳动关系,工厂是否需要支付补偿金?又需要支付多少? " e5 i, c! |. f2 } U5 } , ~4 q4 o/ ^" q6 d1 r) j. e6 A% Y请各位同行高手支招! & f! D6 @3 n! ^# i- v请版主将此贴置顶讨论,谢谢!

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发表于 2008-3-6 10:51:00 |只看该作者

回复:这样该如何支付补偿金?

1.需要支付经济补偿金.! m! M! \$ o: O 2.你说的3月28日以后解除,是具体到什么时候,劳动合同规定,工作不满一年给半个月工资作为经济补偿,一年以上,每满一年给一个月经济补偿金,同时规定12年的上限,所以,没有你的确定解除劳动合同的日期,具体数额不计算.3 l. F) o; z, b* }1 k% U/ T 6 h4 p+ l! F( d% r 3.员工主动提出解除劳动合同,单位不用支付经济补偿金% H+ c1 P- C |) ?8 |, `! B4 w " n% y1 e; X: P3 k5 E
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发表于 2008-3-6 11:20:00 |只看该作者

回复 1F zhangbq9 的帖子

恭喜这位龙生,他可以要求企业支付双薪,具体条文见第八十二条,除此之外,还可以根据第四十八和第八十七获取双倍经济赔偿金。
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发表于 2008-3-6 21:04:00 |只看该作者 |楼主

回复: 这样该如何支付补偿金?

[quote] 原帖由 [b]移动之星[/b] 于 2008-3-6 11:20:00 发表% `& l- u/ d& J n 恭喜这位龙生,他可以要求企业支付双薪,具体条文见第八十二条,除此之外,还可以根据第四十八和第八十七获取双倍经济赔偿金。 [/quote]9 @, a' B/ _- J; ` % Y7 q' Y3 G' r 我本人认为第三点,虽然是由龙生提出解除劳动关系,但工厂仍需要给予经济补偿。
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发表于 2008-3-11 20:08:00 |只看该作者 |楼主

回复:这样该如何支付补偿金?

心寒,竟然没有人能给出最准确的答案。
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发表于 2008-3-11 21:51:00 |只看该作者

回复: 这样该如何支付补偿金?

[quote] 原帖由 [b]zhangbq9[/b] 于 2008-3-6 21:04:00 发表( U+ B6 \0 L- Q* r [quote] 原帖由 [b]移动之星[/b] 于 2008-3-6 11:20:00 发表& `% R8 P% B% H$ @$ [/ A" O# e3 Y 恭喜这位龙生,他可以要求企业支付双薪,具体条文见第八十二条,除此之外,还可以根据第四十八和第八十七获取双倍经济赔偿金。 [/quote]8 y3 I5 t6 `6 w* T1 t 3 X) V+ g! q+ _我本人认为第三点,虽然是由龙生提出解除劳动关系,但工厂仍需要给予经济补偿。 [/quote] : r4 m4 d8 h$ \/ z$ I5 V1 X6 E( q2 {. I/ R7 U( b 为什么还要支付经济补偿金?因为合同没签?
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发表于 2008-3-12 20:02:00 |只看该作者 |楼主

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[quote] 原帖由 [b]caohaiwei[/b] 于 2008-3-11 21:51:00 发表 ' ^, |' B; A, s[quote] 原帖由 [b]zhangbq9[/b] 于 2008-3-6 21:04:00 发表; H4 u5 {7 }- k; | [quote] 原帖由 [b]移动之星[/b] 于 2008-3-6 11:20:00 发表 & _6 I# f/ _6 U5 `, A2 O3 Z' m恭喜这位龙生,他可以要求企业支付双薪,具体条文见第八十二条,除此之外,还可以根据第四十八和第八十七获取双倍经济赔偿金。 [/quote] 9 P5 d5 }% }1 J0 H5 t6 v6 j$ t' W9 ~6 S8 ]! o9 S! X! a+ e 我本人认为第三点,虽然是由龙生提出解除劳动关系,但工厂仍 [/quote] " n/ ?, ~/ J, M5 U- F( H0 v3 B' | $ K( }( F, p; [2 K. n- S2 g9 M) X: E. ^2 y, e' e% \% W0 ]! x 版主,你好!: H/ ]$ b/ @6 ^ 我强烈要求将此贴置顶讨论,因为到目前为止,竟然无一人能够用《劳动合同法》的标准来全面回答问题,当然也包括你的提问。仅移动之星的回答是有效的,但不全面,我不相信这样一个专业的人力资源网站会是如此?
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发表于 2008-3-14 20:01:00 |只看该作者 |楼主

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:-| :-| :-| :-| :-| :-|
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发表于 2008-5-13 21:37:00 |只看该作者 |楼主

回复:这样该如何支付补偿金?

我个人认为应该从以下几个方面支付经济补偿金: , W" ]' J# w, H6 w0 k2 v9 Z1、2007年工作三天需支付一个月的经济补偿金; ' R4 ~6 m# @* G: P0 a+ M2、如在4月1日辞退龙生,因没签劳动合同二月和三月均需发双倍工资,如果未支付,应要求补付;* B) y5 J$ ]. v" K& r, b 3、2008年工作不到半年,需支付半个月的经济补偿; 5 U5 [% K) c. b" B& E4、因没有签订劳动合同,不能将试用期界定为三个月,从工资调整情况来看试用期应该是一个月,即需提前30天通知解除劳动合同,此工厂未做到这一点需支付1个月的代通知金。 ) n$ }+ @) y, i# R各位大虾如果有何高见,请尽管提出!
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发表于 2008-5-29 15:18:00 |只看该作者

回复 9F zhangbq9 的帖子

"1、2007年工作三天需支付一个月的经济补偿金;" 《劳动合同法》第九十七条规定:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应该向劳动者支付经济补偿的,依照当时有关规定执行。
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