这样该如何支付补偿金?

zhangbq9

请各位就以下情况发表你的看法： 1 @! s4 |, Y" [, O C& o, `龙生于2007年12月28日正式应聘到A工厂上班，当时与工厂口头约定试用期为三个月，月薪3000元，2月份开始将工资上调为3500元/月。但到2008年3月份工厂与龙生还没有签定书面的劳动合同，现有三个问题请各位支招： 1、如果工厂在2008年3月28日前辞退龙生，是否需要支付补偿金？ 2、如果工厂在2008年3月28日后[color=blue]（假定为2008年4月1日）[/color]辞退龙生，需要支付多少补偿金？ ' {: G( s( H' z) ~4 V# ?3、如果龙生在2008年3月28日前提出解除劳动关系，工厂是否需要支付补偿金？又需要支付多少？ 请各位同行高手支招！ 请版主将此贴置顶讨论，谢谢！

志坚.张

1.需要支付经济补偿金. 2.你说的3月28日以后解除,是具体到什么时候,劳动合同规定,工作不满一年给半个月工资作为经济补偿,一年以上,每满一年给一个月经济补偿金,同时规定12年的上限,所以,没有你的确定解除劳动合同的日期,具体数额不计算. 3.员工主动提出解除劳动合同,单位不用支付经济补偿金 2 w5 C3 W/ T, W$ P6 X+ e$ L* I) r" }9 v

移动之星

恭喜这位龙生，他可以要求企业支付双薪，具体条文见第八十二条，除此之外，还可以根据第四十八和第八十七获取双倍经济赔偿金。

zhangbq9

[quote] 原帖由 [b]移动之星[/b] 于 2008-3-6 11:20:00 发表 # H& v, T' A7 M# O Y" w恭喜这位龙生，他可以要求企业支付双薪，具体条文见第八十二条，除此之外，还可以根据第四十八和第八十七获取双倍经济赔偿金。 [/quote] 8 ?2 m% V; N+ n/ X, n% N' W# c 我本人认为第三点，虽然是由龙生提出解除劳动关系，但工厂仍需要给予经济补偿。

zhangbq9

心寒，竟然没有人能给出最准确的答案。

caohaiwei

[quote] 原帖由 [b]zhangbq9[/b] 于 2008-3-6 21:04:00 发表 4 [) k: m V& M) R" n5 F[quote] 原帖由 [b]移动之星[/b] 于 2008-3-6 11:20:00 发表 2 S0 \. E; H) ^4 ^% ^恭喜这位龙生，他可以要求企业支付双薪，具体条文见第八十二条，除此之外，还可以根据第四十八和第八十七获取双倍经济赔偿金。 [/quote] 1 L; D* p5 S/ t8 X' W! t5 s" f我本人认为第三点，虽然是由龙生提出解除劳动关系，但工厂仍需要给予经济补偿。 [/quote] ' s1 x+ k3 \, o( H. ^+ W 为什么还要支付经济补偿金？因为合同没签？

zhangbq9

[quote] 原帖由 [b]caohaiwei[/b] 于 2008-3-11 21:51:00 发表 ; N( r6 [6 ^ d[quote] 原帖由 [b]zhangbq9[/b] 于 2008-3-6 21:04:00 发表 ' z0 X& n9 ]+ w7 E[quote] 原帖由 [b]移动之星[/b] 于 2008-3-6 11:20:00 发表 恭喜这位龙生，他可以要求企业支付双薪，具体条文见第八十二条，除此之外，还可以根据第四十八和第八十七获取双倍经济赔偿金。 [/quote] |8 u& L9 f0 E5 P3 x' | c 我本人认为第三点，虽然是由龙生提出解除劳动关系，但工厂仍 [/quote] 版主，你好！ 我强烈要求将此贴置顶讨论，因为到目前为止，竟然无一人能够用《劳动合同法》的标准来全面回答问题，当然也包括你的提问。仅移动之星的回答是有效的，但不全面，我不相信这样一个专业的人力资源网站会是如此？

zhangbq9

:-| :-| :-| :-| :-| :-|

zhangbq9

我个人认为应该从以下几个方面支付经济补偿金： / [0 O: a, D- A, }3 g+ Z1、2007年工作三天需支付一个月的经济补偿金； % X- w, z+ L% B2 U) [2、如在4月1日辞退龙生，因没签劳动合同二月和三月均需发双倍工资，如果未支付，应要求补付； # A% x, ]- x3 \ F) U6 k' V3、2008年工作不到半年，需支付半个月的经济补偿； 4、因没有签订劳动合同，不能将试用期界定为三个月，从工资调整情况来看试用期应该是一个月，即需提前30天通知解除劳动合同，此工厂未做到这一点需支付1个月的代通知金。 各位大虾如果有何高见，请尽管提出！

希望的天空

"1、2007年工作三天需支付一个月的经济补偿金；" 《劳动合同法》第九十七条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应该向劳动者支付经济补偿的，依照当时有关规定执行。