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单位用的是劳动合同范本,现领导要求我写一个补充协议,针对无固定期限合同的职工,请前辈指教,是否有不合法的地方?领导看了觉得写得不够细,:-| 各位给补充一下.谢谢!
- V7 v5 x0 t6 |# h7 K9 e( n[align=center][font=宋体][size=15pt]劳动合同补充协议[/size][/font][size=15pt][/size][/align]
/ G9 ~9 W9 j8 Q) H# n8 `8 r U- g[font=宋体][size=12pt]甲方[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]([/font][/size][font=宋体][size=12pt]用人单位[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman])[/font][/size][font=宋体][size=12pt]: [/size][/font][font=Times New Roman] [/font][font=宋体][size=12pt]乙方[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]([/font][/size][font=宋体][size=12pt]劳动者[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman])[/font][/size][font=宋体][size=12pt]:[/size][/font]
+ V1 `% d$ F& w[font=宋体][size=12pt]名称[/size][/font][font=宋体][size=12pt]: [/size][/font][font=Times New Roman][u]% x8 O3 l, t! G. C7 T
[/u]. F. x" _% d. [" X5 P9 f" [: B+ r
[/font][font=宋体][size=12pt]姓名[/size][/font][font=宋体][size=12pt]:[/size][/font][u][font=Times New Roman] [/font][/u]
! p2 p; e2 F# J4 ^' g: k[font=宋体][size=12pt]法定代表人[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]([/font][/size][font=宋体][size=12pt]主要负责人[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman])[/font][/size][font=宋体][size=12pt]:[/size][/font][font=Times New Roman]
* \5 x( V) l6 \5 x' L5 g' |, L _0 t[u]* n6 t1 r6 i. \$ q& A
[/u]/ W# y( h4 L3 K& [1 }% }
[/font][font=宋体][size=12pt]身份证号码[/size][/font][font=宋体][size=12pt]: [/size][/font][u][font=Times New Roman] [/font][/u]# T5 g8 a- ]- f. x, G& d
[font=宋体][size=12pt]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动和合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本补充协议。[/size][/font]/ P% s" }% s! R8 `% M" Q- u0 x
[align=left][font=宋体][size=12pt]1[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方在试用期经两次试用期考核均不合格,视为不符合甲方的录用条件,甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]$ [2 O. M, u l m9 i
[align=left][font=宋体][size=12pt]2[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、由于乙方严重失职 、营私舞弊一次性给甲方造成[u]5000[/u]元以上的经济损失或累计经济损失达到[u]1[/u]万元以上,甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]9 \; N6 L: z8 A% o- G
[align=left][font=宋体][size=12pt]3[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过[u]五[/u]天 ，或者一年内累计旷工时间超过[u]十[/u]天，视为严重违纪，甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]: E, i' X3 E9 m- C3 N. \
[align=left][font=宋体][size=12pt]4[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方具有下列情形之一的,视为严重违反本厂的规章制度, 甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align], a# W* K1 a! N. ^/ E% Z1 o- l
[align=left][font=宋体][size=12pt]a)
! A* I3 d, V% @. `+ U: k[/size][/font][font=宋体][size=12pt]上班期间擅离职守、串岗、睡觉、打牌、下棋、听音乐、玩游戏等与工作无关的事情,首次发现按违纪处理,累计发现两次, 视为严重违反本厂的规章制度。[/size][/font][/align]
& x* N" _8 K! \5 w[align=left][font=宋体][size=12pt]b)
3 N; l& }! O0 c3 _. z# C8 {! v[/size][/font][font=宋体][size=12pt]工作时间在工作场所吸烟。[/size][/font][/align]5 S+ d% \7 L3 R9 N5 S4 Z/ r
[align=left][font=宋体][size=12pt]c), x2 V, S, t) x7 C9 K; V
[/size][/font][font=宋体][size=12pt]虚报冒领，似造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）,隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人。[/size][/font][/align]' G1 O o$ G) I: j+ Q4 Y
[align=left][font=宋体][size=12pt]d)
% r: ?0 V4 R2 z( I6 ~[/size][/font][font=宋体][size=12pt]无理取闹、打架斗殴、酗酒闹事、散布谣言损害企业声誉影响甲方的正常生产经营秩序和管理秩序。[/size][/font][/align]8 H- }1 V2 P0 h* l
[align=left][font=宋体][size=12pt]e)
. U8 J& _6 H, y( C5 I$ c[/size][/font][font=宋体][size=12pt]盗窃本厂财物行为。[/size][/font][/align]
6 N5 C c( U( C% J9 n' i6 `4 S[align=left][font=宋体][size=12pt]f)
" N5 i$ @) J. j% j& D[/size][/font][font=宋体][size=12pt]参与黄、赌、毒。[/size][/font][/align] t+ J5 ~3 [2 Y- \3 K
[align=left][font=宋体][size=12pt]g)4 V+ m7 T9 s" A# t1 M
[/size][/font][font=宋体][size=12pt]违反操作规程,损坏生产、经营设备一次性给甲方造成[u]5000[/u]元以上的经济损失或累计造成经济损失达到[u]1[/u]万元以上。[/size][/font][/align]
5 U# a. E3 p+ M[align=left][font=宋体][size=12pt]5[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方一年内累计[b][u]三[/u][/b]次违反厂或部门的规章制度或劳动纪律，除第4种情况外，视为严重违反本单位的规章制度，甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]* [+ s7 e: N! k, _# U
[align=left][font=宋体][size=12pt]6[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方年度员工绩效考评基本称职，即视为不能胜任所从事工作，经甲方对其进行或调整工作岗位后， 年度绩效考评仍不称职的，甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]% p/ A( W7 H: c0 u
[align=left][font=宋体][size=12pt]7[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、乙方被认定为安全事件责任人，给甲方造成重大损害的，甲方有权要求与乙方解除劳动合同。[/size][/font][/align]$ l8 R. |# k- G: a- Y3 U
[align=left][font=宋体][size=12pt]8[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、本补充协议作为原劳动合同的一部分，与原合同具有同等法律效力。[/size][/font][/align]
' |" {- {* t# |; o: p[align=left][font=宋体][size=12pt]9[/size][/font][font=宋体][size=12pt]、本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。
- x0 u' @3 O9 z9 r& j7 \[/size][/font][/align]
% m2 x7 J, l) W# G- E[font=宋体][size=12pt]甲方：（盖章）
2 |" P6 X8 f8 w- w" ^+ e$ A乙方：（签名或盖章）[/size][/font]
- V; E: C, p: M[font=宋体][size=12pt]法定代表人： [/size][/font]6 F; o0 d9 i |( R2 R
[font=宋体][size=12pt]（或委托代理人）[/size][/font]: B0 e/ @! @6 L, J% R
[font=宋体][size=12pt]年
9 I5 W" H4 M6 f月
: l4 t8 x% v4 J日) f# M2 b* Z4 r6 D: a9 [6 I
年8 x9 e; t6 q, {9 m; E! o
月7 i# f1 L) E( X7 b3 v4 P5 J
日[/size][/font] |
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发表于 2008-5-14 11:11:00
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