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劳动合同和薪酬制度

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mumu11    

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发表于 2008-5-22 13:36:00 |只看该作者 |倒序浏览
目前，在很多国企中，劳动合同中都不会明确薪酬；甚至，签完合同，成为正式员工后，也不知道薪酬制度；请问，这种情况能从法律的角度去要求、去约束吗？比如，有无法律规定要求合同中必须明确薪酬？
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发表于 2008-5-22 20:01:00 |只看该作者

回复：劳动合同和薪酬制度

《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：! i- ^4 l/ E9 s n# H （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； : Q0 n3 W8 m3 l$ h （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 5 r3 P/ Z, x- v4 M, C7 Z2 t （三）劳动合同期限； 6 `. U2 `* ~) x' p" q% }& @& _ （四）工作内容和工作地点；5 E: ]& j! R( q" q# h1 c K （五）工作时间和休息休假；! \8 i' w. H" f2 @8 H4 j; l B （六）劳动报酬； 9 z+ L& l; r( I" p0 Z, b （七）社会保险； . a) _6 v5 e3 ~1 b2 K. s5 l （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；; G( D" d `% r' Y （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项8 |) f6 a3 c9 K% H$ `* \' V 劳动报酬必须明确啊，顺便问一句，你们的社保缴费怎么交的啊？单位有无欠缴啊？？ ; Q6 R: ]3 a5 [% {. Z & c% F& U0 i, o0 c' o
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2008-5-23 14:58:00 |只看该作者 |楼主

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公司的社保缴费统一按照三倍的上限缴纳，不论你的工资是四千还是八千，所以，对于普通员工，会出现缴纳各类保险和住房公积金的钱占到工资的一半的情况；请问，这样做合理吗？而且，好像也不能说公司违法吧？
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发表于 2008-5-27 11:32:00 |只看该作者

回复：劳动合同和薪酬制度

:D 缴纳的少违法，缴纳的多个人也不吃亏，算国企为社保做贡献了。
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