劳动合同和薪酬制度

mumu11

目前，在很多国企中，劳动合同中都不会明确薪酬；甚至，签完合同，成为正式员工后，也不知道薪酬制度；请问，这种情况能从法律的角度去要求、去约束吗？比如，有无法律规定要求合同中必须明确薪酬？

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《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款： & n+ \7 a# y6 A& q& R8 ~4 O （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 9 k# }" Y; W# k( v6 N （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 5 w( Q/ c5 \& l# u) r4 }9 V （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； - J$ ~) r( l! N P s) o r （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ( v4 U; M/ i s# R( r! B( S （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 劳动报酬必须明确啊，顺便问一句，你们的社保缴费怎么交的啊？单位有无欠缴啊？？ ! y% g3 o1 j; v; C

mumu11

公司的社保缴费统一按照三倍的上限缴纳，不论你的工资是四千还是八千，所以，对于普通员工，会出现缴纳各类保险和住房公积金的钱占到工资的一半的情况；请问，这样做合理吗？而且，好像也不能说公司违法吧？

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:D 缴纳的少违法，缴纳的多个人也不吃亏，算国企为社保做贡献了。