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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 办公行政 > 员工罚款，我心不安
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[原创] 员工罚款，我心不安

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pycqldt    

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楼主
发表于 2011-8-12 17:03:08 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属pycqldt所有
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中人网论坛-pycqldt-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=393185)
刚才处理了一位员工，直接走人而且罚款。
2 D8 u  E; m$ `8 @1 u本来公司有规定，员人的个人物品不允许直接带到车间，员工进出都是空手的。公司为员工配有专门的柜子放置个人物品，每人都有自己柜子的锁匙，除了行政主管，别人是开不了的。; k" ?4 C9 [0 E( |/ ?5 e" i5 [
没想到下午还是车间还是发现丢了东西，有几件产品不见了。所以生产部要求行政部打开全部员工的物品柜来检查。一查就查到了，是一个辞工即将到期的员工私自拿走公司的产品放在个人的物品柜，准备到下班时再带出工厂 。! W1 _: L7 d0 F
很简单，处理的结果是该员工立即走人，扣除本月的浮动资金，并另处罚款300元。+ ?; \# p/ I+ n+ M  {% D4 x5 h4 J

( g3 ^3 l6 H' s- R. X& N处理完以后我心里有点不舒服。5 o; |& _$ m% \% d3 h9 i6 X
按理我们是没有资格去罚款的。但管理层讨论下来，这种行为如果不罚款，起不到惩戒作用。特别是对那些辞工到期的人员。他们反正要走了，被发现了，如果只是辞退，结果完全是一样的。后面照样会有人偷盗公司的东西。' E5 t/ R: u" t; E$ \, v
反过来说，如果报警，其实也不是很大的东西，对公司来说，没必要搞这么大，毕竟也是有成本的。员工本人也不想闹到警察叔叔那里去。所以，罚款成了大家还能接受的解决手段。4 F- e" k. d; k) o/ N1 m5 C, R
只是，这样处理，我心里还是有点不舒服。
8 t  I) r! ?4 H0 V9 g% `# ]
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markkk2010 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-8-12 17:13:49 |只看该作者
严重违反公司规章制度！解除劳动合同！幸好要走了，不然还了得......只要有约定，罚款不违法。
1 Y1 H9 P6 u/ G1 E' W$ L& q5 E8 p" ]7 ]! L9 I; i) {4 ~
么有什么不舒服的！; F) o% z2 k8 u! a" y0 L
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糖糖2003    

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发表于 2011-8-12 17:16:14 |只看该作者
HR有时候是蛮为难的 8 G6 O, m. a- L9 G* ]! x
但是东西既然没有拿出去  得饶人处且饶人吧 毕竟人家都已经辞职了2 T8 X# E9 [5 X( E, s$ ^
罚款是公司规章制度中定的吗？还是临时领导层决定的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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brigend    

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发表于 2011-8-12 18:28:42 |只看该作者
如果是楼主的东西被偷，不知道是不是还会“心不安”？. C( ]. U2 c' U: a8 M2 Z  f( B" B. C
可怜之人，必有可恨之处……
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威哥1号    

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发表于 2011-8-12 18:47:39 |只看该作者
罚款这一作法，建议慎用！
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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pycqldt    

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发表于 2011-8-16 10:52:28 |只看该作者 |楼主
回楼上各们同学1 W" j  I6 w# W  x6 ^
我的记忆里，从08年还是那一年开始，国家是有规定的，就是说，公司不是行政主体，不具备行使罚款权的资格，所以，公司那怕是有书面规定，对员工罚款也是不合法的。这才我是心不安的原因，并不是我爱心泛滥。
& I, H6 P% }' W如果员工严重违反纪律，你可以开除，而且不作赔偿（符合劳动法的几项规定），可以要求赔偿损失，再严重你可以报警，但不可以罚款，因为你没有罚款权。但现实是，如果不罚款，向我上面说的，反正要走了，他们就敢那样乱来了，而你根本不太可能老是去报警
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发表于 2011-8-23 16:26:12 |只看该作者
劳动合同中会有规定，上班要遵守公司的制度，违反给予处罚。
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发表于 2011-8-23 16:29:11 |只看该作者
但是不能直接说是罚款，可以说是对公司的赔偿。
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