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谈谈各单位的奖惩制度

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我家那只猪    

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发表于 2008-7-29 10:07:00 |只看该作者 |倒序浏览
[size=4]2008年起，职工奖惩条例被废止，许多公司在这一块上的制度出现了真空，没有及时对应修改，仍然沿用以前的老制度。然而，情况已经发生了变化，也许每个公司在这些制度的执行上都显得困难重重。此状况下，如何制定出一套可行的奖惩制度显得非常迫切。现就以下几个方面，想跟各位高人探讨：[/size] 0 a, G! ^4 w- v+ s; N1 N6 y" s3 C[size=4][/size] t9 ^. @' U7 I" i! q[size=4]1、 奖励形式 记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号，同时可发给一次性奖金。[/size]$ C9 a6 i; _$ l [size=4] 就现在的情况来看，奖励对象各公司也仅限于对生产（工作）中有突出贡献的、保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人发利益免受重大损失的员工，而奖励形式也多为通告加奖金。[/size] : G Z; s( X$ [[size=4][/size] 1 |+ T6 r7 X7 Y4 ^0 I[size=4][/size] ; n, }3 f, N# A4 O[size=4]2、 行政处分或经济处罚。[/size]. a& m2 d, {( F; Q [size=4] 其中行政处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。现许多企业较少使用。[/size]1 \3 B& l& L5 @ ^ [size=4] 经济处罚倒是经常性的措施。[/size] : H. b# ~1 M5 }3 v[size=4][/size] # K( y; {$ K' ]9 X6 ~% i3 r9 O3 z2 U6 j[size=4][/size] 9 c f$ b+ J' c* Q4 E[size=4] 各位高人请发表高见，如有规范的条例让我们分享更好。[/size]
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我家那只猪    

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发表于 2008-7-29 10:13:00 |只看该作者 |楼主

回复: 谈谈各单位的奖惩制度

补充一下：在员工手册中对奖惩制度进行说明，员工签收后，是否员工手册就具有了法律效力？
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cutenino    

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发表于 2008-7-29 10:19:00 |只看该作者

回复：谈谈各单位的奖惩制度

级别高的，责任重大的领导，奖励或者惩罚都很少涉及到钱，级别低一点的一般都是扣1-3个月绩效工资，很少有看到开除的，通报批评是最经常用的。现在的单位是可以扣钱绝不会手软的！
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我家那只猪    

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发表于 2008-7-29 10:29:00 |只看该作者 |楼主

回复 3F cutenino 的帖子

是的，级别高一点的，出了大事，一般都会直接取掉乌纱帽。不过这也直接影响到收入。
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发表于 2008-8-5 10:47:00 |只看该作者

回复: 谈谈各单位的奖惩制度

[quote] 原帖由 [b]我家那只猪[/b] 于 2008-7-29 10:13:00 发表 $ A3 Z o7 i. F9 v: k* _$ X补充一下：在员工手册中对奖惩制度进行说明，员工签收后，是否员工手册就具有了法律效力？ [/quote]/ Q; q' M! ^& B. Y! ]- h; w, j 1 j# J1 l. P+ T, J% m% Y这个问题我也一直困惑，现在的做法是，在劳动合同中注明，员工手册与劳动合同具有同等法律效力。
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发表于 2008-8-15 15:14:00 |只看该作者

回复: 谈谈各单位的奖惩制度

从来没有奖励地说
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maggieliyiyao    

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发表于 2008-8-19 10:50:00 |只看该作者

回复：谈谈各单位的奖惩制度

奖罚制度的制度，需要深思熟虑后根据企业现行公司理念，提倡的企业文化相融合，而不是单一的去制定制度。8 a# q7 ~/ u P8 u+ r 奖励制度不能是空动的，主观意识判断要相对减少。- M9 P, |7 a: |2 w/ K2 L 惩罚制度要明确项目，细节特别强调。
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秦朗    

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发表于 2008-8-21 08:50:00 |只看该作者

回复：谈谈各单位的奖惩制度

文件是做得很好滴，但是呢，通常要奖钱了财务就不发，要扣钱了从来都不手软。。。
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发表于 2009-7-28 14:34:00 |只看该作者

回复: 谈谈各单位的奖惩制度

现在很多企业都把奖惩制度的原意偏离了

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