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职工生育期间的工资发放问题

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瑞月    

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楼主
发表于 2008-7-15 14:47:00 |只看该作者 |倒序浏览
　　女职工在刚怀孕两个月的时候妊娠反应会比较严重，所以我们公司出现了这样的情况： % `) Z% ^: ]5 n) B& W　　刚怀孕两个月，便提出病假，职工本人一并提交病假证明； 8 U0 n; P5 t7 z5 b7 L　　（目前本企业规定的最大一般病假为三个月，期间企业支付规定的病假工资）* ]' J7 n! V4 Y& y% m 　　这类女职工请假即将满三个月的时候，提出需要延续请假至生产后的哺乳期结束，企业考虑因为是女职工生育，不属于一般病假，都采用同意通过来处理，但第四个月起工资暂停发放，今后至本人正是上班后直接领取社保的生育津贴，期间养老保险为该类型女职工正常缴纳，但第四个月起单位与个人承担部分均需职工本人从生育津贴中扣除。 3 m9 v7 {1 J7 k+ F/ g7 M% }" ?　　请问，其他企业遇到这样的情况是如何处理的？谢谢！3 u/ I4 S/ R, [4 ? * A7 `. n, v1 Y1 _ 　　本人困惑：（日常一般流产情况除外） # v$ ~% Q' q2 E) z5 g　　1、女职工病产假期间的休息时间；# s4 P+ h' S) b8 K5 e4 R- h; [ 　　2、女职工病产假期间的社保缴纳费用一项；8 O# G5 W3 w3 y: |# l 　　3、女职工病产假期间的病假工资发放问题。
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发表于 2008-7-16 13:30:00 |只看该作者

回复：职工生育期间的工资发放问题

1.产假一般是90天，产前15天，产后75天； ( Y2 x5 m. O( b, r1 b8 \2.社保照常缴纳； 9 B" l' V5 w- i3 a9 i4 t3、病假工资是最低工资的80%。
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果果1234    

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发表于 2008-7-22 16:50:00 |只看该作者

回复：职工生育期间的工资发放问题

我也有同样的问题，怎么没人回答呢！楼主公司的做法和我们公司的做法是一样的，不知道这样可行不！
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vivianlh    

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发表于 2008-7-23 22:50:00 |只看该作者

回复：职工生育期间的工资发放问题

员工按产假的期限领取由社保中心发放的生育保险，公司还要支付其工资吗？
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知促常乐    

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发表于 2008-7-24 10:59:00 |只看该作者

回复：职工生育期间的工资发放问题

女职工在休产假期间，原来福利待遇不变。
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emilylml    

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发表于 2008-7-24 16:47:00 |只看该作者

回复：职工生育期间的工资发放问题

这个很麻烦啊，我们公司暂且还没这样的案例，公司小啊．
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vivianlh    

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发表于 2008-7-25 11:49:00 |只看该作者

回复 5F 知促常乐 的帖子

请问下知足常乐的意思是说请产假的人员除了享受社保支付的费用，同时公司还要支付其工资。
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发表于 2008-8-4 15:25:00 |只看该作者

回复：职工生育期间的工资发放问题

参加生育保险的，生育保险基金支付，低于工资标准的，单位补齐； * j O, u- h9 Q' P" h- Q没参加的，单位照常支付工资
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special_gxx    

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发表于 2008-8-20 15:55:00 |只看该作者

回复：职工生育期间的工资发放问题

生育基金支付产假期间工资，低于工资标准的，单位补齐；我们单位在产假期间先支付产假工资，以维持生活，待津贴支付后将所发工资扣除。- J2 n6 d# T- k
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s80s1b27    

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发表于 2010-3-29 21:53:00 |只看该作者

回复：职工生育期间的工资发放问题

楼上几位说得都是产假期间的工资待遇，可楼主想知道的确是女职工因怀孕而休病假的情况，个人认为如果没有医院开具的病假条，即使怀孕也很难认可病假。
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