职工生育期间的工资发放问题

瑞月

　　女职工在刚怀孕两个月的时候妊娠反应会比较严重，所以我们公司出现了这样的情况： ) \3 w: f" A7 [　　刚怀孕两个月，便提出病假，职工本人一并提交病假证明； 1 D4 J# s. y" l1 O6 Y; H7 U　　（目前本企业规定的最大一般病假为三个月，期间企业支付规定的病假工资） $ l, P) z6 E1 y　　这类女职工请假即将满三个月的时候，提出需要延续请假至生产后的哺乳期结束，企业考虑因为是女职工生育，不属于一般病假，都采用同意通过来处理，但第四个月起工资暂停发放，今后至本人正是上班后直接领取社保的生育津贴，期间养老保险为该类型女职工正常缴纳，但第四个月起单位与个人承担部分均需职工本人从生育津贴中扣除。 　　请问，其他企业遇到这样的情况是如何处理的？谢谢！ " ]& k4 S0 l+ V4 t. L! F 　　本人困惑：（日常一般流产情况除外） % G+ i2 ~6 R7 w8 A　　1、女职工病产假期间的休息时间； 　　2、女职工病产假期间的社保缴纳费用一项； 0 A! ]+ @/ P: m' A, u9 G0 Q5 w2 M　　3、女职工病产假期间的病假工资发放问题。

北京劳动法律网

1.产假一般是90天，产前15天，产后75天； 2.社保照常缴纳； 3、病假工资是最低工资的80%。

果果1234

我也有同样的问题，怎么没人回答呢！楼主公司的做法和我们公司的做法是一样的，不知道这样可行不！

vivianlh

员工按产假的期限领取由社保中心发放的生育保险，公司还要支付其工资吗？

知促常乐

女职工在休产假期间，原来福利待遇不变。

emilylml

这个很麻烦啊，我们公司暂且还没这样的案例，公司小啊．

vivianlh

请问下知足常乐的意思是说请产假的人员除了享受社保支付的费用，同时公司还要支付其工资。

北京劳动法律网

参加生育保险的，生育保险基金支付，低于工资标准的，单位补齐； 6 G; d W# ^$ |" c* h; |没参加的，单位照常支付工资

special_gxx

生育基金支付产假期间工资，低于工资标准的，单位补齐；我们单位在产假期间先支付产假工资，以维持生活，待津贴支付后将所发工资扣除。 8 \% r1 z# A% A* a- G

s80s1b27

楼上几位说得都是产假期间的工资待遇，可楼主想知道的确是女职工因怀孕而休病假的情况，个人认为如果没有医院开具的病假条，即使怀孕也很难认可病假。