设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样的员工如何处理为好?
返回列表 发新帖
查看: 2460|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

这样的员工如何处理为好?

[复制链接]
胡彪    

3

主题

4

听众

4

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-6-10
最后登录
2009-3-21
积分
4
精华
0
主题
3
帖子
26
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2008-6-24 16:02:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司聘请了一退休的上海籍员工并与其签定了3年的劳务合同,但因其工作表现与工作能力不符合公司要求;（上班睡觉、抄股及工作态度散漫、推委不负责任等）公司欲与其解除劳务关系,请问:1、是退休职工企业提前一个月通知其公司与其解除劳动关系是否需要经济补偿；2、如果要经济补偿的话可以采取什么方法规避？谢谢；支招！
回复

使用道具 举报

晶莹冰片    

17

主题

4

听众

4万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

该用户从未签到

注册时间
2005-6-10
最后登录
2013-11-28
积分
48217
精华
0
主题
17
帖子
36
沙发
发表于 2008-6-25 12:18:00 |只看该作者

回复：这样的员工如何处理为好?

这种最好还是先教育，如果教育未果，再考虑辞退，而且还要留有书面证据，比如是因XXX原因对他做出什么样的处罚，并叫他本人签字，承认自己犯了这个错误，并且接受处罚，观察一段时间再说，如果仍然不改，影响工作，再做开除处理，可以不用支付补偿。 3 u( G3 r4 w6 P2 w$ V 8 A* Y1 d" m( a" n' F$ P" K另外，公司的制度也要完善，要有关于处理这方面问题的规定，比如：教育多少才不改，将做出除名处理之类的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

胡彪    

3

主题

4

听众

4

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-6-10
最后登录
2009-3-21
积分
4
精华
0
主题
3
帖子
26
板凳
发表于 2008-6-27 14:39:00 |只看该作者 |楼主

回复：这样的员工如何处理为好?

谢谢;冰片的指教!
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

siu    

1

主题

4

听众

42

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2007-12-18
最后登录
2009-4-28
积分
42
精华
0
主题
1
帖子
57
地板
发表于 2008-6-27 16:53:00 |只看该作者

回复：这样的员工如何处理为好?

劳务关系要看你们的劳务协议的,协议有说明需要提前30天,而且还约定了违约金的,就需要按照劳务协议来执行,至于经济补偿金,由于超龄是不属于劳动关系调整范围的,所以,应该是没有的,但是,上海那边好像也把退休返聘作为规定限制了.还是主要看你们的地方有没有特别的法律的
回复

使用道具 举报

北京劳动法律网    

15

主题

4

听众

2879

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2008-5-6
最后登录
2011-1-18
积分
2879
精华
2
主题
15
帖子
896
5楼
发表于 2008-7-1 09:23:00 |只看该作者

回复：这样的员工如何处理为好?

上海好像把退休返聘规定为特殊劳动关系，需要注意一下
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册