这样的员工如何处理为好?

胡彪

我公司聘请了一退休的上海籍员工并与其签定了3年的劳务合同,但因其工作表现与工作能力不符合公司要求;（上班睡觉、抄股及工作态度散漫、推委不负责任等）公司欲与其解除劳务关系,请问:1、是退休职工企业提前一个月通知其公司与其解除劳动关系是否需要经济补偿；2、如果要经济补偿的话可以采取什么方法规避？谢谢；支招！

晶莹冰片

这种最好还是先教育，如果教育未果，再考虑辞退，而且还要留有书面证据，比如是因XXX原因对他做出什么样的处罚，并叫他本人签字，承认自己犯了这个错误，并且接受处罚，观察一段时间再说，如果仍然不改，影响工作，再做开除处理，可以不用支付补偿。 & f; G* N0 \0 v; }6 }另外，公司的制度也要完善，要有关于处理这方面问题的规定，比如：教育多少才不改，将做出除名处理之类的

胡彪

谢谢;冰片的指教!

siu

劳务关系要看你们的劳务协议的,协议有说明需要提前30天,而且还约定了违约金的,就需要按照劳务协议来执行,至于经济补偿金,由于超龄是不属于劳动关系调整范围的,所以,应该是没有的,但是,上海那边好像也把退休返聘作为规定限制了.还是主要看你们的地方有没有特别的法律的

北京劳动法律网

上海好像把退休返聘规定为特殊劳动关系，需要注意一下