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[size=4][color=darkred][font=宋体]由于刚毕业，对劳动合同方面不怎么了解。[/font][/color][/size] q/ x( n, f& w. _! C
[size=4][color=darkred][font=宋体][/font]
- }4 s g5 D4 S$ q[font=宋体]我于[/font][font=Times New Roman]08[/font][font=宋体]年[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]月进某厂做办公室主任助理。到[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋体]月[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]号，我正式与公司签订劳动合同，在合同最后，他要求我写上一句，如在合同期未满前要求离职，必须提前一个月提出辞职，并且必须等厂内工作交接好才可以离职，否则必须赔偿违约金[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]万元，当时我提出这个金额太大了，最后写的是[/font][font=Times New Roman]3000[/font][font=宋体]。[/font]# n' q( s* k( o$ h! Y1 f. |3 F. |
[font=宋体][/font]
* n b; P" K) x8 n2 g[font=宋体]但今天我看劳动合同法里说明，只有两种情况下：一是在培训服务期约定中约定违约金；二是在竞业限制约定中约定违约金。[/font]
" f$ Y, p2 ]# ^+ p9 A" q* O[font=宋体][/font]
0 g4 G3 K4 u! B$ ^' ^9 ][font=宋体]并且公司在我签订正式合同后，每月都从工资中扣除[/font][font=Times New Roman]200[/font][font=宋体]元，说是扣违约金，直到扣满[/font][font=Times New Roman]3000[/font][font=宋体]元。这笔钱要等到我合同期满后再发还给我。[/font][/color][/size]" A! m+ r9 t# @& a3 E
! s7 w0 E9 Y8 ~ ?; F% x% A8 Y[size=4][color=darkred][font=宋体]补充一点，劳动合同好像是一式2份，但签完后却没有给我[/font]
" V( W: S) x: j7 {5 w9 b* N( a, q$ x; k" ^$ K$ d: `9 A3 K) `
[font=宋体]请问公司这样做是否合理的？[/font][/color][/size] |
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发表于 2008-5-22 10:50:00
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