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[一星资料] 手把手教你--如何制定薪酬结构方案

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遥远的救世主*

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2009-9-16 16:36:00 |只看该作者 |倒序浏览

手把手教你--如何制定薪酬结构方案

薪酬要有激励性，怎么制作，呵呵，快下载附件吧！

第一讲薪酬管理的常见问题

薪酬管理的重要性

富有激励性的薪酬方案对企业和个人都非常重要。

( 首先，它涉及到企业里每个人的切身利益。

( 其次，无论是加薪、减薪，还是年底奖金，所有人都非常敏感。

( 再次，薪酬是企业的重要成本，统计表明，美国企业薪酬占整个公司总收益的 23% 。当然，有些资金密集型、以大型设备为主的公司薪酬所占比例相对较低，而软件公司、顾问公司、律师事务所等，薪酬所占比例则可能高达 70% ～ 80% 。

可见，薪酬是企业的重要成本之一。同时它也关系到个人生活的品质、社会地位以及个人价值的实现。

课程内容及学习要诀

1.课程内容

如何才能进行有效的薪酬管理？本课程将从四个方面探讨这一问题。

( 第一部分：明确薪酬管理常见的六大错误。

( 第二部分：剖析薪酬的结构。

( 第三部分：研究薪酬管理的方法

D30如何制定更具有激励性的薪酬方案.rar

本帖最后由阿•泰于 2011-4-16 11:28 编辑

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淼淼雨

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沙发

发表于 2009-9-22 15:51:00 |只看该作者

回复：手把手教你--如何制定薪酬结构方案

:)

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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雪梅-学习

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板凳

发表于 2010-1-9 11:04:00 |只看该作者

回复：手把手教你--如何制定薪酬结构方案

什么啊这是

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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郭小图

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地板

发表于 2011-3-15 11:21:53 |只看该作者

什么内容呢？

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ara

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发表于 2011-5-11 11:03:20 |只看该作者

学习的啊

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温柔刀客

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6楼

发表于 2011-5-21 11:18:20 |只看该作者

谢谢楼主了。

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想你的心在忍

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发表于 2011-6-4 17:53:54 |只看该作者

非常8错

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8楼

发表于 2011-6-29 15:59:38 |只看该作者

这个要支持，太强了！

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mnim

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9楼

发表于 2011-7-9 22:46:16 |只看该作者

是不是真像说的那么好啊

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mnim

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10楼

发表于 2011-7-9 23:04:46 |只看该作者

谢谢楼主，要得要得

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