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[求助] 有没有公司签订过绩效考核目标责任状？

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brandocai    

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发表于 2010-11-15 15:01:48 |只看该作者 |倒序浏览
这两天我上司突然提成这个想法，我以前都没听过，恕我知识浅陋。百度了一下，好像大多数都是政府单位或者国有单位才有这样的情况，私营企业有签过这种东西吗，有无版本参考？谢谢
& }1 b2 E  F( p/ @8 ]& J 本帖最后由 viviangemini 于 2010-11-17 09:55 编辑
: h1 X" b' ^$ g) v' q5 F. H0 L0 y6 I% M7 x7 W. x, B$ g
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沙发
发表于 2010-11-15 15:18:16 |只看该作者
我们单位就签过，不过也是第一次做，就是单位与员工之间约定的合同期工作量，双方签字认可后，才签订的劳动合同。
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板凳
发表于 2010-11-15 15:20:00 |只看该作者
忘了说，约定的这个工作量的没有到劳动局备案
, P  Y1 s. D$ s  |3 f: V
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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brandocai    

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地板
发表于 2010-11-15 15:23:09 |只看该作者 |楼主
可否提供版本给我参考，谢谢啊
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看花不语    

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发表于 2010-11-15 15:46:15 |只看该作者
说白了,这是BSC和业绩承诺考核相结合的考核方式,一般是在业绩发展比较稳定,市场环境变化不大,主营业务突出,业绩任务和要求比较明显的公司使用此种考核方式,主要是针对公司中高层,特别是高层人员的考核,同时辅助于实施年薪制.这种考核方式的优点在于考核目标明确,考核责任清晰,对于工作开展的目标牵引力强,个人回报结果较直观;缺点是对于公司内部的团队协作能力和资源配置能力要求高,会影响到各部门的团队配合,且被考核人有投机的机会存在.
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tj00100    

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发表于 2010-11-16 23:53:36 |只看该作者
说白了,这是BSC和业绩承诺考核相结合的考核方式,一般是在业绩发展比较稳定,市场环境变化不大,主营业务突出, ...9 R! Z; g5 o5 X7 d+ h
看花不语 发表于 2010-11-15 15:46

. S' w. @& A7 q  k
. D9 S1 X$ H8 l# |, t7 g  |基本认同，这种目标值责任状做的好的，一般有几个特征：
$ n3 l2 [. w5 T1、企业有良好的目标与预算体系，从而保证指标的合理性、科学性、严谨性等) r+ n  R+ c9 a& D$ Q1 [
2、承诺的指标主要都是量化指标，同时也会加入一些“高压线”指标+ y6 I' M. X% y* x* R+ V+ w9 q, Q
3、责任书中往往会加入激励的措施，在给有些中高层人员使用的时候，会变形为类似承包经营责任书9 \% c# U  q5 u3 @  Z; }

, N& Q. _& ]. P# X1 {4 Y1 {8 ?: \
0 f, q0 \; T7 |: N3 K6 s% q" V与其他的绩效考核相比，其实其内容并没有太大的差异，关键点在于绩效考核目标责任状的签订形式，在行为心理学上有一个叫做承诺一致原则，也即人一旦做出正式的承诺，则大都会尽力去履行这个承诺，而这个承诺的形式越是正式，则承诺者为履行这个承诺所付出的努力也会越大！所以很多企业在公司高管签订绩效考核目标责任状的时候，往往会举行很隆重的仪式。
, j2 N8 T0 G. E3 d. w$ H
. y+ `' |$ h# }1 s
0 m3 t* M* T0 E$ f不过楼上所说的隐忧倒也不必太担心，处理的方法很多，最直接的一个就是在指标上进行调整，例如加入协作性指标或者调整业绩指标的责任范围等等，可以根据管理需要灵活调整的。  g" X0 z2 r( [8 U. @( i
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suzie928    

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发表于 2010-11-17 09:18:25 |只看该作者
我们公司签过业绩承诺责任书，这招挺损的
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Elevenbird    

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发表于 2010-11-17 09:45:25 |只看该作者
推进绩效工作，年度绩效指标都是要签合同的
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天涯禅师    

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发表于 2010-11-18 16:56:13 |只看该作者
这也是绩效考核的一种，一般称之为绩效合同。国企也好，民营企业也会用到。实际上就是对业绩的一种承诺，一般从平衡计分卡的角度去设定考核指标。
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活跃在东方    

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发表于 2010-11-22 23:02:51 |只看该作者
也就是比绩效考核简单化了。
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