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劳动合同法出台后怎么管理公司的实习生？

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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2008-7-4 11:37:00 |只看该作者 |倒序浏览
　　劳动合同法规定计时工作每天不能超过四个小时，每周累计不能超过24个小时。" ?7 b" a! V' C$ C% I2 R 6 F d5 ^9 H% T0 ` 　　请教还没有毕业的实习生是属于计时工种还是可以算劳务关系呢？" t, ?0 Z$ Q6 ^+ x ' \( u9 P, r" G- }$ Q2 v6 {; K　　如果是算劳务关系的话，是否还需要受到工作时间的限制呢？/ G4 {/ D* T. ^) n3 h ; A0 j* _& Z2 O# A9 l　　是否还需要每15日结算一次工资呢？( O! q/ ]% k- j" ^ 6 u- f/ V0 t, J. U' ~* b" O' @ 　　还有，如果每15日结算一次工资的话，个人所得税怎么办？ 是按照一整个月的总收入来纳税呢？还是根据每次发工资的金额来纳税？) V8 I3 j$ P+ F 3 Q2 N- g& L; H 　　如果按照每次发工资的金额来纳税，那么计时工的半个月工资一般都不会超过800元，那么他们在新劳动合同法出台之后，不是就可以少缴税甚至不缴税了吗？
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沙发
发表于 2008-7-4 16:12:00 |只看该作者

回复：劳动合同法出台后怎么管理公司的实习生？

目前不是劳全日制动关系，也不是非全日制劳动关系，可以给与其适当补助。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2008-7-4 16:17:00 |只看该作者

回复：劳动合同法出台后怎么管理公司的实习生？

按实际发放的劳务报酬缴税把。
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