劳动合同法出台后怎么管理公司的实习生？

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　　劳动合同法规定计时工作每天不能超过四个小时，每周累计不能超过24个小时。 　　请教还没有毕业的实习生是属于计时工种还是可以算劳务关系呢？ 2 z( G) I3 q. M: `6 U. j. G 8 D4 n9 o/ H W5 x2 A% `　　如果是算劳务关系的话，是否还需要受到工作时间的限制呢？ 4 S) [/ |; m+ m7 `: {' V( V7 V 4 y4 e9 t) x& g! I/ o/ ^0 e　　是否还需要每15日结算一次工资呢？ 　　还有，如果每15日结算一次工资的话，个人所得税怎么办？ 是按照一整个月的总收入来纳税呢？还是根据每次发工资的金额来纳税？ 　　如果按照每次发工资的金额来纳税，那么计时工的半个月工资一般都不会超过800元，那么他们在新劳动合同法出台之后，不是就可以少缴税甚至不缴税了吗？

北京劳动法律网

目前不是劳全日制动关系，也不是非全日制劳动关系，可以给与其适当补助。

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按实际发放的劳务报酬缴税把。