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美国杜邦公司人力资源部门最新招聘题目之一

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发表于 2008-7-30 15:36:00 |只看该作者 |倒序浏览
假设你独自一人创建了一家小型效能型销售公司，公司人员规模为十几个人，现在给你设置的公司的基本架构为：一个销售总监下辖行政部，销售部，客服部和企划部四个部门，其中/ q8 {1 R3 Z; ` 行政部共5个职位——行政主管，人事专员，行政专员，出纳，会计。 9 O8 D0 E# |5 S$ Z6 L4 _销售部5个职位——销售主管，销售工程师1+2，销售工程师1+3（数字代表业务类型）。客服部3个职位——客服主管，客服工程师1+2,客服工程师1+3（数字代表业务类型）。 ; q' x3 w& \2 Z企划部3个职位——客服主管，渠道专员，推广专员。 ' Y/ U' h8 t, h2 f; Q* _请问，您对这个组织的架构有何看法？您认为效能型销售公司的架构怎么样是合理的？注意前提为初创期或小公司。
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沙发
发表于 2008-7-30 15:40:00 |只看该作者 |楼主

回复：美国杜邦公司人力资源部门最新招聘题目之一

大家都说说自己的想法吧~呵呵
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2008-7-31 13:08:00 |只看该作者

回复：美国杜邦公司人力资源部门最新招聘题目之一

行政部共设立3个职位就够了——（行政主管，人事专员，行政专员，这三各职位合并为行政人事主管或行政人事专员就够了，比较公司只有10几各人），l。 - c$ A1 q: Q/ Z1 }% [另外出纳和会计一般是由两个人担任，不过既然公司小就只设一各职位，财务的事情老板自己监督好就是了 5 |( t/ F2 _; R7 s7 ` - N9 A5 f, y9 x其它的职位偶就不董了1 Y$ z) e5 O$ W& B+ A% s) ] 2 T3 T( j3 ]* d' ^1 f" \$ ?" a
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