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板凳
发表于 2008-8-27 16:52:00
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补充说明一下，该员工是因不能胜任本岗位工作而被辞退的。在劳动合同法上规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1 Y8 }( o5 _( }* W& | n
! O4 V( W# F9 Q* z8 G" T/ W# H" V$ H
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； 6 ~* u: ~( d% x, T) m% K
9 U9 L% a% T+ j& Z
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
. k% Y% M1 D( o" |) S; I/ u, Q! a6 P6 w8 I
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ( M( l! c7 d& S, }/ Y; G" t, @- b
A4 \5 e' V1 i" O (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
: \% F+ M8 a# `% V/ q7 a+ r3 ~# L1 C# `+ ]; [0 b
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； , N/ `2 w' {0 y1 Q, @4 y
, J* S K4 i+ ?8 e3 B* Q$ F0 w
(六)被依法追究刑事责任的。
; Q# A* N; M4 G4 q$ `* n
( o+ ~1 J/ V1 `* [3 I+ f+ L若按以上说的，就不用补偿员工了吧？？？
; A {6 [" }, ?0 @7 _2 f5 s |
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