试用期内合同未盖章是否生效了？

韩思语

请教大家一个问题：若员工已和单位签订了劳动合同，但劳动合同仍未盖章也未发给员工，（员工在试用期内）。此时，辞退该员工单位是否需要赔偿？合同是否生效了？急啊！！！

zjh85516

不是很清楚这个问题，不过我觉得对这个员工倒是挺不公平的，没有正式的合同，那么如果公司不给钱让走人，岂不是连工资都拿不到？:-|

韩思语

补充说明一下，该员工是因不能胜任本岗位工作而被辞退的。在劳动合同法上规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： . _3 p! I$ E( H9 z　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； % S! @8 f1 E, Q4 f+ ~2 {: E ; i1 ?8 V0 }: c; V% r, E　　(二)严重违反用人单位的规章制度的； ; C) B) f) Y7 h$ J $ ~0 D/ Q7 w' w" z! N　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； # X4 C9 e8 }: @5 ? 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； " n: H$ q4 s1 }" R5 f, N 4 A+ Y" f7 {( }5 t* Y% i9 P　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 1 R' R1 p+ L$ E7 ]8 y　　(六)被依法追究刑事责任的。 若按以上说的，就不用补偿员工了吧？？？

北京劳动法律网

单位存在严重风险，合同未生效，但建立了事实劳动关系，应视为未约定试用期。单位很可能构成违法辞退哈哈