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员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？

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匿名 发表于 2008-5-22 22:45:00 |倒序浏览 | 接收回复通知 |自己

各位坛友：你好！下面是加班工资支付的相关案例，欢迎大家一起讨论：申诉人2007年4月9日入职被诉人处，双方签订了劳动合同，2007年9月3日被诉人解除了与申诉人的劳动合同。申诉人主张根据考勤记录，其在职期间超时加班共241小时，休息日加班10.5天，上述加班被诉人均未支付加班工资。仲裁请求为：1、被诉人支付加班工资44415元、年终奖5833元、25％的经济补偿金12562元； 2、被诉人承担仲裁费。被诉人主张申诉人考勤记录的上下班时间不能直接证明其存在加班，申诉人所主张的加班时间并未按照程序经过审批确认。2007年5月9日申诉人签收了被诉人的《员工手册》，且申诉人任职期间并未就《员工手册》向被诉人提出过异议。根据该手册第三款第4项“加班津贴”第2）点“程序”规定，被诉人员工加班程序为“因公司的要求，需要员工加班，应由部门主管提前填写加班申请表，并说明加班原因，然后征得被要求加班员工的同意；所有的加班申请需有部门经理或功能组经理的签字批准后生效；公司有权调整申请加班的时间；获批准、当天的申请单应至少在加班前2个小时提交人力资源部，假日的加班申请单应在假日前最后一个工作日16:00之前提交；符合以上规定者，将可享有加班津贴”。申诉人所主张的超时加班及休息日加班均无任何审批手续，申诉人主张上述规定并未实际执行，且其所任职位属于公司中层，不受该规定约束。被诉人主张《员工手册》的规定并无特殊注明，因此相关条款对所有员工均有效。问题：申诉人要求被诉人支付加班工资的请求是否支持？请大家发言哟！本贴回复达到10次后将公布答案！或者来QQ交流：584257533 邱厚贤

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xuaiyang

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沙发

发表于 2008-5-25 14:25:00 |只看该作者

回复：员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？

应支付加班费，但不是全部

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板凳

发表于 2008-5-28 11:58:00 |只看该作者

回复：员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？

不需要支付加班费，加班时间在单位不代表一定是在工作啊

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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mizzyzhu

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地板

发表于 2008-6-1 19:16:00 |只看该作者

回复：员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？

不需要支付加班

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5楼

发表于 2008-6-6 15:33:00 |只看该作者

回复：员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？

如果在公司就算加班的话，大家都睡单位把:D

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eshuihan

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发表于 2008-6-20 18:04:00 |只看该作者

回复：员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？

有考勤纪录证明确实超出了正常的工作时间，当然要给加班工资了，考勤纪录是事实铁证，是没办法否认的。至于其是否真在加班，这个得由单位拿证据证实，否则法院不会支持单位诉求。回复：员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？不需要支付加班费，加班时间在单位不代表一定是在工作啊你现在工作时间上网发帖子，也不代表你在工作，明白吗？只要存在劳动事实，劳动关系就事实存在，并不受劳动合同签订与否制约这是相同的道理证据是只证明结果不证过程，根据谁主张谁举证的原则，单位要否定其加班，就得举证该员工确实没有在超出时间工作（比如及时在考勤纪录上员工签字注明超出部分并非加班等证据），不过估计很难，没有及时证明就等于是事实默认。这个官司基本上不会赢，据统计，劳动争议仲裁80％是劳动者赢第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。《员工手册》虽然具有一定的法律效应，但是其法律渊源是最末位的，起不了什么作用

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