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回复:拓展训练的升华----主题团队活动
[size=5][color=red]还有更好的,就是系统培训,比系统培训更好的就是建立培训系统。[/color]7 e4 Q5 p" v& x) [% V; q) x
1 q) r' \: e' z0 f
[color=darkorange]如果企业有自己的完善培训系统,加入什么技术性的补充培训都可以发挥作用。[/color]7 H: z! r) T+ @& R9 p
[color=lime]如果企业没有自己的培训系统,又没有系统培训的建设,随便做做拓展或课程不一定有长期作用。甚至可能因为与企业运作不匹配而产生反效果。[/color]
. i, n( ? P. m: v4 E# d) e
# f" e; J n3 n/ O[color=blue]本来做拓展当时的效果还不错,但公司的方向与培训方向不符,员工培训后觉得公司是在搞自己而不是公司发展,可能会失去对公司的信任。[/color]
. \1 s' S" d* m% S4 u, @0 c4 K' r- x* D& `3 P2 n1 M2 S
[color=purple]这并不是拓展做的不好,而是不系统。如果不系统,拓展做得越好,反效果可能越明显,长期还会产生培训抵触心理。
. I ? y2 ~3 I0 ], A i0 ^[/color]
. |5 Z3 r) E3 V/ E, d) r O所以,重视系统建设比拓展好不好更重要。[/size] |
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