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劳动法规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
) o: b- U( _% [: ]4 G( z6 _（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；0 s1 L, M2 J: u" X8 L) k" W
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；/ A2 R9 _+ J0 M8 l$ q4 C# v3 h
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；# c+ ^! @9 z, }8 A
（四）患职业病的；
) ^# |5 J3 e) \2 I; O% a（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；! j8 B8 v2 E$ |3 o. D
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 8 m- c G- C$ I5 `1 i
, t i/ u$ }. i4 C( w/ f k9 f3 X7 Y6 N2 i+ |
那么公司是否可以指定相应工伤管理办法，规避部分医疗费用或是赔偿？
8 B3 e7 Y* r- E2 i比如我网上看到的有些《工伤管理制度》，大家一起探讨下。是否合理？
% C7 }7 n% e7 C- N' Ihttp://bbs.anquan.com.cn/thread-163621-1-1.html
* q6 A# P! ]2 s3 _http://blog.163.com/dongguixi_123/blog/static/69739137200822113030575/
& q$ ~7 ]) }% ~" O5 E. ehttp://www.safehoo.com/Manage/System/Common/201105/185906.shtml |
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发表于 2012-5-26 12:59:09
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