提问，关于工伤

旅行de意义

劳动法规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  K& @7 Z& K! D' h! z  u（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
% k0 k$ Q- w8 ^  z8 A* i（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
1 c$ l+ y" u# y% f; Z（四）患职业病的；
7 O! v8 _. m) X& G* z（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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/ I% m5 e/ `1 L3 U1 ]那么公司是否可以指定相应工伤管理办法，规避部分医疗费用或是赔偿？
比如我网上看到的有些《工伤管理制度》，大家一起探讨下。是否合理？
9 K& B  Q+ R2 K- T5 |http://bbs.anquan.com.cn/thread-163621-1-1.html
% d& V3 V" S; [& I! a6 c3 Vhttp://blog.163.com/dongguixi_123/blog/static/69739137200822113030575/
http://www.safehoo.com/Manage/System/Common/201105/185906.shtml

zide015

要是工伤，我们主要的是做防范教育~与防范措施~

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zide015 发表于 2012-5-26 13:09
& n7 [% u3 b# l; V要是工伤，我们主要的是做防范教育~与防范措施~

+ G: V  [. E2 y( N) F: n0 P防范教育和防范措施是要做的，但是如果照上面的做法的话是否合理，求解答？

昊天860401

大概浏览的第一篇，制度规定中与现行法律存在冲突，冲突点很多。公司在制定规章制度应遵循的一个原则是不与法律规定相悖，所以制度中操作方法不合理不合法。如果员工提起仲裁和诉讼，责任应由单位承担，也可能会产生更多的问题