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病假员工的管理

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2008-6-26 13:52:00 |只看该作者 |倒序浏览

[size=10.5pt]请给以赐教！[/size][font="][size=10.5pt][/size][/font] [font="][size=10.5pt] [/size][/font] [size=10.5pt]目前我公司有三位员工长期泡病假，具体情况如下：[/size][font="][size=10.5pt][/size][/font] [font="][size=10.5pt] [/size][/font] [font="][size=10.5pt]1． [/size][/font][size=10.5pt]其中某位员工，工龄为[/size][font="][size=10.5pt]20[/size][/font][size=10.5pt]年，医疗期为[/size][font="][size=10.5pt]24[/size][/font][size=10.5pt]个月，病历上的病为腰间盘突出，目前已经休了将近一年了；[/size][font="][size=10.5pt][/size][/font] [font="][size=10.5pt]2． [/size][/font][size=10.5pt]员工，刚休完产假，应在[/size][font="][size=10.5pt]6[/size][/font][size=10.5pt]月[/size][font="][size=10.5pt]1[/size][/font][size=10.5pt]日开始上班，可在[/size][font="][size=10.5pt]5[/size][/font][size=10.5pt]月[/size][font="][size=10.5pt]30[/size][/font][size=10.5pt]日给公司递出假条，病因为腰肌劳损，先以休将近一个月，[/size][font="][size=10.5pt][/size][/font] [font="][size=10.5pt]3． [/size][/font][size=10.5pt]员工，从去年到现在陆陆续续休假为[/size][font="][size=10.5pt]12[/size][/font][size=10.5pt]个月，在[/size][font="][size=10.5pt]4[/size][/font][size=10.5pt]月[/size][font="][size=10.5pt]30[/size][/font][size=10.5pt]日时，他的医疗期将结束时，突然发现怀孕了，说是有先兆流产现象，大夫开假条，目前还要继续休，[/size][font="][size=10.5pt][/size][/font] [font="][size=10.5pt] [/size][/font] [size=10.5pt]公司高层对以上现象表示气愤，要求[/size][font="][size=10.5pt]HR[/size][/font][size=10.5pt]紧急处理，要不上班，要不就离职，可是他们每次都能拿来医生的诊断证明，明知里面有水分，但是就是不好处理！[/size][font="][size=10.5pt][/size][/font] [font="][size=10.5pt] [/size][/font] [size=10.5pt]请给以赐教！谢谢！[/size][font="][size=10.5pt][/size][/font]

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我空空

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会元

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沙发

发表于 2008-6-26 14:06:00 |只看该作者

回复：病假员工的管理

对于各种疾病的医疗期认定，有明确的鉴定要求。可以在劳动部门指定的医院对于这些病能够享有的医疗期进行鉴定，由此法律依据，即可堵上这个漏洞。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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果果1234

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解元

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板凳

发表于 2008-6-26 15:12:00 |只看该作者

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这个问题我们也经常碰到啊头疼死了，还有的人是第一个病假手续有的，后面什么手续都没有了，但也不来上班，真是麻烦啊！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yytt2008

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地板

发表于 2008-6-26 19:51:00 |只看该作者

回复：病假员工的管理

对于这样的员工,只能灵活应对,依照法律办事.

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假如！

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举人

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5楼

发表于 2008-6-26 22:26:00 |只看该作者

回复：病假员工的管理

通知相关人员到公司，陪同去医院一起检查，检验他的病假是否有效。也有一定威摄力，或者直接告诉她医疗期多久，到期后公司将不再批准假期。仅供参考。

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yezi999

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发表于 2008-6-27 13:16:00 |只看该作者

回复：病假员工的管理

1、公司因规定每次病假期休假条不得超7天，（现在定点医院开条也仅限7天，属于骨科医院主任以上可开14天上限。每次请假需提供假单，无假单视旷工，连续旷工**日，属于严重违反规章制度，用人单位可以解除合同。制度需公示大家。 2、员工称病应指定医院，由公司人事部门陪同进行鉴定。 3、病假申请程序严格。

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qjcn

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7楼

发表于 2008-7-29 18:30:00 |只看该作者

回复: 病假员工的管理

[quote] 原帖由 [b]yezi999[/b] 于 2008-6-27 13:16:00 发表 1、公司因规定每次病假期休假条不得超7天，（现在定点医院开条也仅限7天，属于骨科医院主任以上可开14天上限。每次请假需提供假单，无假单视旷工，连续旷工**日，属于严重违反规章制度，用人单位可以解除合同。制度需公示大家。 2、员工称病应指定医院，由公司人事部门陪同进行鉴定。 3、病假申请程序严格。 [/quote] 呵呵，第2条如员工不同意指定医院怎么办

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qjcn

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书童

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8楼

发表于 2008-7-29 18:32:00 |只看该作者

回复: 病假员工的管理

[quote] 原帖由 [b]我空空[/b] 于 2008-6-26 14:06:00 发表对于各种疾病的医疗期认定，有明确的鉴定要求。可以在劳动部门指定的医院对于这些病能够享有的医疗期进行鉴定，由此法律依据，即可堵上这个漏洞。 [/quote] “各种疾病的医疗期认定，有明确的鉴定要求”，能告知什么鉴定要求吗？有强制力吗，谢谢

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