病假员工的管理

Yolandalims

[size=10.5pt]请给以赐教！[/size][font="][size=10.5pt][/size][/font] [font="][size=10.5pt] [/size][/font] ' C3 H1 C0 E" e% n2 ~[size=10.5pt]目前我公司有三位员工长期泡病假，具体情况如下：[/size][font="][size=10.5pt][/size][/font] [font="][size=10.5pt] [/size][/font] ! c3 \0 j- J0 ?& Y; p; y[font="][size=10.5pt]1． [/size][/font][size=10.5pt]其中某位员工，工龄为[/size][font="][size=10.5pt]20[/size][/font][size=10.5pt]年，医疗期为[/size][font="][size=10.5pt]24[/size][/font][size=10.5pt]个月，病历上的病为腰间盘突出，目前已经休了将近一年了；[/size][font="][size=10.5pt][/size][/font] [font="][size=10.5pt]2． 1 e9 P5 |9 }% \. R0 @[/size][/font][size=10.5pt]员工，刚休完产假，应在[/size][font="][size=10.5pt]6[/size][/font][size=10.5pt]月[/size][font="][size=10.5pt]1[/size][/font][size=10.5pt]日开始上班，可在[/size][font="][size=10.5pt]5[/size][/font][size=10.5pt]月[/size][font="][size=10.5pt]30[/size][/font][size=10.5pt]日给公司递出假条，病因为腰肌劳损，先以休将近一个月，[/size][font="][size=10.5pt][/size][/font] 4 Q* X) \# |7 e4 p, a4 z[font="][size=10.5pt]3． $ s, {4 X4 b) N5 N. n+ X/ X2 ?* L1 O' u$ n[/size][/font][size=10.5pt]员工，从去年到现在陆陆续续休假为[/size][font="][size=10.5pt]12[/size][/font][size=10.5pt]个月，在[/size][font="][size=10.5pt]4[/size][/font][size=10.5pt]月[/size][font="][size=10.5pt]30[/size][/font][size=10.5pt]日时，他的医疗期将结束时，突然发现怀孕了，说是有先兆流产现象，大夫开假条，目前还要继续休，[/size][font="][size=10.5pt][/size][/font] - h- O7 J% e2 W+ ?' d7 J6 o0 x6 s$ d3 c[font="][size=10.5pt] [/size][/font] [size=10.5pt]公司高层对以上现象表示气愤，要求[/size][font="][size=10.5pt]HR[/size][/font][size=10.5pt]紧急处理，要不上班，要不就离职，可是他们每次都能拿来医生的诊断证明，明知里面有水分，但是就是不好处理！[/size][font="][size=10.5pt][/size][/font] ' V9 [8 z' i+ {" Q; h. {. Q9 h P[font="][size=10.5pt] [/size][/font] 6 O4 V! R1 ?, b/ J# z[size=10.5pt]请给以赐教！谢谢！[/size][font="][size=10.5pt][/size][/font]

我空空

对于各种疾病的医疗期认定，有明确的鉴定要求。可以在劳动部门指定的医院对于这些病能够享有的医疗期进行鉴定，由此法律依据，即可堵上这个漏洞。

果果1234

这个问题我们也经常碰到啊头疼死了，还有的人是第一个病假手续有的，后面什么手续都没有了，但也不来上班，真是麻烦啊！

yytt2008

对于这样的员工,只能灵活应对,依照法律办事.

假如！

通知相关人员到公司，陪同去医院一起检查，检验他的病假是否有效。也有一定威摄力，或者直接告诉她医疗期多久，到期后公司将不再批准假期。 . o+ w5 U( H) | Z: K6 x$ L _仅供参考。

yezi999

1、公司因规定每次病假期休假条不得超7天，（现在定点医院开条也仅限7天，属于骨科医院主任以上可开14天上限。每次请假需提供假单，无假单视旷工，连续旷工**日，属于严重违反规章制度，用人单位可以解除合同。制度需公示大家。 * m1 D) Q( q9 k! b% V2、员工称病应指定医院，由公司人事部门陪同进行鉴定。 w8 y- f: p2 v1 O3、病假申请程序严格。

qjcn

[quote] 原帖由 [b]yezi999[/b] 于 2008-6-27 13:16:00 发表 1、公司因规定每次病假期休假条不得超7天，（现在定点医院开条也仅限7天，属于骨科医院主任以上可开14天上限。每次请假需提供假单，无假单视旷工，连续旷工**日，属于严重违反规章制度，用人单位可以解除合同。制度需公示大家。 ( |7 G7 v6 r' K2 {) i" }, R2、员工称病应指定医院，由公司人事部门陪同进行鉴定。 b$ ^5 `2 X* a9 y3 w* X3、病假申请程序严格。 [/quote] : X- [8 Y" O! L$ H2 a O1 \ # m5 O, q& q; W- i. H0 l呵呵，第2条如员工不同意指定医院怎么办

qjcn

[quote] 原帖由 [b]我空空[/b] 于 2008-6-26 14:06:00 发表 ~' }! U5 W2 R8 u对于各种疾病的医疗期认定，有明确的鉴定要求。可以在劳动部门指定的医院对于这些病能够享有的医疗期进行鉴定，由此法律依据，即可堵上这个漏洞。 [/quote] ; V- _+ f9 F& ^' J& j. x1 s “各种疾病的医疗期认定，有明确的鉴定要求”，能告知什么鉴定要求吗？有强制力吗，谢谢