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公司规定请事假不能超过4天，超过的要扣2天工资，合理吗？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2008-2-20 11:52:00 |只看该作者 |倒序浏览

1月份我请事假6天，回来上班后，公司领导找我谈话说公司有规定当月请事假超过4天的，要扣双倍工资。就是我前4天每天扣当天的工资，后2天假扣我当天工资的双倍，等于我请假8天。国家有这方面的规定吗？

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无尾猴

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秀才

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沙发

发表于 2008-2-20 13:31:00 |只看该作者

回复：公司规定请事假不能超过4天，超过的要扣2天工资，合理吗？

公司的这种做法绝对是不合法的.

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zhangbq9

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会元

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板凳

发表于 2008-2-21 11:03:00 |只看该作者

回复：公司规定请事假不能超过4天，超过的要扣2天工资，合理吗？

如果在你进厂时公司将此做为规章制度对你进行了培训，你也已经接受那就是合法。

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家有宝贝

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地板

发表于 2008-2-21 16:06:00 |只看该作者

回复：公司规定请事假不能超过4天，超过的要扣2天工资，合理吗？

支持3F的

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志强

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5楼

发表于 2008-2-22 02:24:00 |只看该作者

回复: 公司规定请事假不能超过4天，超过的要扣2天工资，合理吗？

[quote] 原帖由 [b]zhangbq9[/b] 于 2008-2-21 11:03:00 发表如果在你进厂时公司将此做为规章制度对你进行了培训，你也已经接受那就是合法。 [/quote] 不管是否培训,只要是违反法律规定的,还是违法的.

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环讯

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6楼

发表于 2008-2-22 16:12:00 |只看该作者

回复: 公司规定请事假不能超过4天，超过的要扣2天工资，合理吗？

支持5楼顶一个

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呆头鹅

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解元

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7楼

发表于 2008-2-26 21:45:00 |只看该作者

回复：公司规定请事假不能超过4天，超过的要扣2天工资，合理吗？

制度需要劳动部门备案，则后2天的处理是合法的。

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宇一子衿

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8楼

发表于 2008-2-28 11:09:00 |只看该作者

回复：公司规定请事假不能超过4天，超过的要扣2天工资，合理吗？

无论如何都是不合法的。如果公司结构有基本工资和绩效工资（计提工资），从绩效工资（计提工资）中扣除2天的工资也许是一个有效规避法律的途径。但是完全扣掉2天的工资是不合法的。员工工作1天就要支付1天的工资，企业是没有处罚的权限的。

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咖啡厅

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9楼

发表于 2008-2-29 21:30:00 |只看该作者

回复：公司规定请事假不能超过4天，超过的要扣2天工资，合理吗？

现在是法制社会，合理首先要建立在合法基础上的，没听说过，也没见过，到劳动部门备案，肯定是通不过的。

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10楼

发表于 2008-3-1 14:52:00 |只看该作者

回复: 公司规定请事假不能超过4天，超过的要扣2天工资，合理吗？

不合法。

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