公司规定请事假不能超过4天，超过的要扣2天工资，合理吗？

气泡泡鱼

1月份我请事假6天，回来上班后，公司领导找我谈话说公司有规定当月请事假超过4天的，要扣双倍工资。就是我前4天每天扣当天的工资，后2天假扣我当天工资的双倍，等于我请假8天。 6 q G# a7 J( R J: B; x国家有这方面的规定吗？

无尾猴

公司的这种做法绝对是不合法的.

zhangbq9

如果在你进厂时公司将此做为规章制度对你进行了培训，你也已经接受那就是合法。

家有宝贝

支持3F的 7 H0 E$ @& T1 u" r: o; N

志强

[quote] 原帖由 [b]zhangbq9[/b] 于 2008-2-21 11:03:00 发表 如果在你进厂时公司将此做为规章制度对你进行了培训，你也已经接受那就是合法。 [/quote] $ w" h3 ]. p" z' |4 z ( ? G5 J" e R4 r/ Y+ r 不管是否培训,只要是违反法律规定的,还是违法的.

环讯

支持5楼 顶一个

呆头鹅

制度需要劳动部门备案，则后2天的处理是合法的。

宇一子衿

无论如何都是不合法的。 ' r6 i' D9 \3 C5 I9 W q; u0 a 如果公司结构有基本工资和绩效工资（计提工资），从绩效工资（计提工资）中扣除2天的工资也许是一个有效规避法律的途径。但是完全扣掉2天的工资是不合法的。员工工作1天就要支付1天的工资，企业是没有处罚的权限的。

咖啡厅

现在是法制社会，合理首先要建立在合法基础上的，没听说过，也没见过，到劳动部门备案，肯定是通不过的。

哈蜜

不合法。