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签到天数: 20 天 [LV.4]偶尔看看III - 注册时间
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早起,发现一则新闻“全国人大拟将鼠标手与颈椎病等列入职业病目录”" k8 a/ p8 w" B* [
在鹅个人心中涌起苦辣酸甜的波澜。
' H+ C- {/ k5 L3 G【一方面】个人欢迎
; A% ~" e" X* X0 S( t+ m 鹅自己近几年深受制造企业全封闭办公环境、平均每天10小时(甚至更多)的电脑前工作、封闭环境下每天接待员工(有时多达数百人,遭遇臭脚侵袭是家常便饭),从刚进公司时冬天几乎不穿长袖、洗冷水澡,到现在的毛衣毛裤、鼻炎、颈椎等问题。觉得添加、修订职业病目录是很好的事情。
9 _1 [) Y' R6 l" L' s【另一方面】企业窒息. V2 ?$ ~1 ~, p4 i8 y
一旦模糊、放大职业病目录,老员工多的单位可能会“窒息”。% Z9 U; D0 f) X: L8 @1 z
还是以所在公司为例,一旦按该文章内容所述实施,几乎公司现存员工都有可能申请“工伤鉴定”、要求赔偿(几乎都是老员工,全部在封闭环境下坐着工作,甚至只露两只眼睛。办公室的成天对着电脑、车间的整天看显微镜)。即便有工伤保险顶半边天,公司承担的赔偿部分也足以轻而易举让公司倒闭——利润远远小于赔偿金额!9 y `4 Z! m* D+ ]; |
【其他】
( r5 G$ C/ ]% a 现在跳槽的人多,谁能搞清楚某人的疾病是在现单位还是原单位造成的、还是数个工作过的单位集成的?9 h; @/ ^1 z& M/ D
盲目扩大和模糊“目录”,势必引发更多的法学、伦理、道德、经济等社会诸多方面的连锁反应和混乱纠葛。" U7 c8 j! U2 o( G1 Q' P- B l) m
权益保障必须要逐步健全,前提是逐步,不能盲目和超前定法规。现实中,多年前便已入法的社保问题,现在还是有诸多实践中无法解决的问题,而承担“违法、违规”责任的,往往是喊冤的企业和吃亏的个人。 q$ @0 `/ g: p3 k5 b/ b
作为个人,目录越细、力度越大越开心!
% C2 v, f: e' p. w 作为工作内容与此密切相关的HR从业者,有雪上加霜的恐惧。
' a% N) S8 n: e7 B$ i7 c' T6 R! j- l% T2 s; Y/ }$ [! H8 _
喜忧掺半的“全国人大拟将鼠标手与颈椎病等列入职业病目录”新闻。4 Y' P* p: x- u
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