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签到天数: 20 天 [LV.4]偶尔看看III  - 注册时间
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早起,发现一则新闻“全国人大拟将鼠标手与颈椎病等列入职业病目录”
& ? a# z: ?6 K在鹅个人心中涌起苦辣酸甜的波澜。
& ~2 N, z1 g7 k' w6 ~, @5 k- o【一方面】个人欢迎7 D" g) H. [% y5 s& K8 t, T& K
鹅自己近几年深受制造企业全封闭办公环境、平均每天10小时(甚至更多)的电脑前工作、封闭环境下每天接待员工(有时多达数百人,遭遇臭脚侵袭是家常便饭),从刚进公司时冬天几乎不穿长袖、洗冷水澡,到现在的毛衣毛裤、鼻炎、颈椎等问题。觉得添加、修订职业病目录是很好的事情。* t% b P3 w3 N/ g! Y
【另一方面】企业窒息5 v0 A+ T! V/ i; }$ E
一旦模糊、放大职业病目录,老员工多的单位可能会“窒息”。! r5 i! O+ O6 \
还是以所在公司为例,一旦按该文章内容所述实施,几乎公司现存员工都有可能申请“工伤鉴定”、要求赔偿(几乎都是老员工,全部在封闭环境下坐着工作,甚至只露两只眼睛。办公室的成天对着电脑、车间的整天看显微镜)。即便有工伤保险顶半边天,公司承担的赔偿部分也足以轻而易举让公司倒闭——利润远远小于赔偿金额!
8 E/ [8 K9 H8 g& s X/ ]/ M【其他】" y" N4 {9 x& R
现在跳槽的人多,谁能搞清楚某人的疾病是在现单位还是原单位造成的、还是数个工作过的单位集成的? Y* G2 V' [3 T" }' V
盲目扩大和模糊“目录”,势必引发更多的法学、伦理、道德、经济等社会诸多方面的连锁反应和混乱纠葛。0 Q5 O1 M( |4 I& A, d$ H* B
权益保障必须要逐步健全,前提是逐步,不能盲目和超前定法规。现实中,多年前便已入法的社保问题,现在还是有诸多实践中无法解决的问题,而承担“违法、违规”责任的,往往是喊冤的企业和吃亏的个人。
/ e2 c8 }; @5 ~# j 作为个人,目录越细、力度越大越开心!4 k! M: i' d* F
作为工作内容与此密切相关的HR从业者,有雪上加霜的恐惧。' m2 z; S0 a' R5 Z, O; {8 S
) ~5 Y. A7 h, l0 f 喜忧掺半的“全国人大拟将鼠标手与颈椎病等列入职业病目录”新闻。% C- T" p( U9 ~. Y
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