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培训游戏

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发表于 2003-7-3 01:24:00 |只看该作者 |倒序浏览
+ x+ x$ l3 ]) {% O+ z1 T( J, s撕纸 " k" K% ]- f: a! `- [# t+ | 形式:20人左右最为合适 * N" F9 B( v4 {/ m x% ^2 Y时间:15分钟 6 L Q) ]" @8 S& X' w) K材料:准备总人数两倍的A4纸(废纸亦可) }0 ]% Q8 x3 w: J: t, J( Q4 n适用对象:所有学员 & u b5 [$ \9 }+ N) a7 t7 l' C$ G活动目的 7 r# {3 P' s0 m0 L$ G为了说明我们平时的沟通过程中,经常使用单向的沟通方式,结果听者总是见仁见智,个人按照自己的理解来执行,通常都会出现很大的差异。但使用了双向沟通之后,又会怎样呢,差异依然存在,虽然有改善,但增加了沟通过程的复杂性。所以什么方法是最好的?这要依据实际情况而定。作为沟通的最佳方式要根据不同的场合及环境而定。' n2 r" W8 [, q3 N 操作程序* F7 e7 J6 | c2 r% q3 t 1、给每位学员发一张纸. m+ o# O. x9 N* [ 2、培训师发出单项指令:" p* ?% o* _5 _, h" Z —大家闭上眼睛' @9 t1 R9 Q4 A1 a4 R —全过程不许问问题) f# ^0 }1 h1 o3 T* N3 a* P —把纸对折5 }6 y1 p s) \2 | R& M —再对折- f, V8 Y) I+ s7 y2 O6 X( N —再对折2 S6 }4 n3 f! L6 a- z- ?* j —把右上角撕下来,转180度,把左上角也撕下来3 W: r7 Y/ x8 K# V9 B —争开眼睛,把纸打开5 }# p: z" u) L8 v m/ o 培训师会发现各种答案。 ; m: a7 a N6 h8 d8 M3、这时培训师可以请一位学员上来,重复上述的指令,唯一不同的是这次学员们可可以问问题。 ! C# g4 N: w- D! _) i8 ~ X - n! F; k5 `, Z有关讨论' z9 x4 f1 I' d 完成第一步之后可以问大家,为什么会有这么多不同的结果(也许大家的反映是单向沟通不许问问题所以才会有误差) % I0 G/ i3 n. b- s完成第二步之后又问大家,为什么还会有误差(希望说明的是,任何沟通的形式及方法都不是绝对的,它依赖于沟通者双方彼此的了解,沟通环境的限制等,沟通是意义转换的过程)0 s0 }" Q9 P. A; t5 `" ~ # T7 J, u7 r& Z- w4 H- J7 G/ N
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