培训游戏

明日有明天

6 W7 F4 N% W* h: N7 j撕纸 形式：20人左右最为合适 2 b, n# P3 E) U6 G时间：15分钟 材料：准备总人数两倍的A4纸（废纸亦可） 适用对象：所有学员 活动目的 ) N" o. \$ C# r/ o6 o/ x1 ~/ m为了说明我们平时的沟通过程中，经常使用单向的沟通方式，结果听者总是见仁见智，个人按照自己的理解来执行，通常都会出现很大的差异。但使用了双向沟通之后，又会怎样呢，差异依然存在，虽然有改善，但增加了沟通过程的复杂性。所以什么方法是最好的？这要依据实际情况而定。作为沟通的最佳方式要根据不同的场合及环境而定。 操作程序 1、给每位学员发一张纸 2、培训师发出单项指令： —大家闭上眼睛 : G% U K) P' Q- T—全过程不许问问题 —把纸对折 $ d0 [; z9 _" }7 \* |8 Y* S8 O$ ^—再对折 —再对折 —把右上角撕下来，转180度，把左上角也撕下来 ! ?2 K& [7 E8 C& ~—争开眼睛，把纸打开 培训师会发现各种答案。 - |8 C0 E2 z1 ~/ ~ @' L, Q1 y3、这时培训师可以请一位学员上来，重复上述的指令，唯一不同的是这次学员们可可以问问题。 , o+ o1 o9 B6 b3 H- q1 p" g - w. e. D. Y( ?- D- ~' A5 _有关讨论 完成第一步之后可以问大家，为什么会有这么多不同的结果（也许大家的反映是单向沟通不许问问题所以才会有误差） 完成第二步之后又问大家，为什么还会有误差（希望说明的是，任何沟通的形式及方法都不是绝对的，它依赖于沟通者双方彼此的了解，沟通环境的限制等，沟通是意义转换的过程）