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[求助] 案例分析———公司辞职员工结算工资的问题

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楼主
发表于 2011-12-16 17:14:53 |只看该作者 |倒序浏览
现公司因为资金问题要对公司员工进行辞退,做为新HR对这一问题有点棘手,请同胞们帮帮我,下面我把具体情况说明一下:4 @. i- {' ^0 R5 l9 Q8 B
1、公司进行辞退于12月16日发出解除劳动合同通知书,16日要求员工离职2 ]/ ]$ Q( U  p, n7 J1 V
2、员工工作年限为一年零三个月。
* v  J+ |8 E' t  O0 |; n( C3、员工工资构成:标准工资12500元+餐费120元+交通费210元+通讯费200元+工龄工资20元-单位代扣个税; I0 w7 E8 W$ S
) r+ A9 |6 ?  z

! _+ f4 y7 @% i# {请高手们指点指点
3 I5 F; s- n3 i; D公司不愿意给赔偿金,但是经济补偿金是给了的* c- ?% W- d% ~& m
3 Q+ u1 G& h6 B
说明一点:社保他自己在外头自己买了的,所以社保公司没有给他买。
4 \  V5 h' o7 T8 F4 S7 R. H

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发表于 2012-8-16 09:01:06 |只看该作者
补偿2.5个月平均月工资即可,否则肯定有纠纷的。
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发表于 2012-8-16 11:06:22 |只看该作者
俺是门外汉,有没有家人详细解答一下。
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发表于 2012-8-16 13:10:58 |只看该作者
xitang 发表于 2012-8-16 09:01 / f$ G' _; F2 r) N0 x" M
补偿2.5个月平均月工资即可,否则肯定有纠纷的。
1 B; N* S0 M! U7 H7 A+ P
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发表于 2012-8-16 13:11:06 |只看该作者
xitang 发表于 2012-8-16 09:01
5 O! z! p; c' _: }# a( ]补偿2.5个月平均月工资即可,否则肯定有纠纷的。
4 B5 p% l3 V0 {7 Y* X0 p" y
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