案例分析———公司辞职员工结算工资的问题

如千金

现公司因为资金问题要对公司员工进行辞退，做为新HR对这一问题有点棘手，请同胞们帮帮我，下面我把具体情况说明一下：
' \5 y) W) @+ F/ R* [' {1、公司进行辞退于12月16日发出解除劳动合同通知书，16日要求员工离职
2、员工工作年限为一年零三个月。
0 O. N, Z5 K. m' Y9 K: R& I; _! `1 v# i3、员工工资构成：标准工资12500元+餐费120元+交通费210元+通讯费200元+工龄工资20元-单位代扣个税

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* j9 t  Y- C3 U6 O' @7 K请高手们指点指点
公司不愿意给赔偿金，但是经济补偿金是给了的

4 `7 Z) p  J! {/ c" G说明一点：社保他自己在外头自己买了的，所以社保公司没有给他买。
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xitang

补偿2.5个月平均月工资即可，否则肯定有纠纷的。

李乐薇

俺是门外汉，有没有家人详细解答一下。

lixiaoxv

xitang 发表于 2012-8-16 09:01
补偿2.5个月平均月工资即可，否则肯定有纠纷的。

1 i% D) _, m4 e& ^$ ?; n同意

lixiaoxv

xitang 发表于 2012-8-16 09:01
补偿2.5个月平均月工资即可，否则肯定有纠纷的。

同意

zhangyachi