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岗位系数怎么计算？急

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2008-10-6 11:19:00 |只看该作者 |倒序浏览

岗位系数怎么计算？急各位朋友，我们公司9月份的考核出来了，可是每个[b]岗位的系数[/b]该怎么计算却不知道，因为系数不定的话最终奖金是多少也不知道了，麻烦各位指点一二。谢谢

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daisy456789

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书童

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沙发

发表于 2008-10-6 11:33:00 |只看该作者

回复：岗位系数怎么计算？急

你说的详细点呀

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lilei_106

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板凳

发表于 2008-10-6 16:07:00 |只看该作者 |楼主

回复：岗位系数怎么计算？急

就是我们公司刚做了绩效考核，老板刚开始只是根据工艺的难易程度简单的给各个工艺分配了系数（1、2、3），可是我觉得这样的系数不是很准确，但是又不知道该怎么去计算。这个月的考核就要开始了，可是这个奖金的系数怎么算还不知道？

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岸上的鱼

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地板

发表于 2008-10-7 11:12:00 |只看该作者

回复：岗位系数怎么计算？急

你不把考核与工资怎么挂钩说出来，别人是没法给你意见的！是按照岗位的不同，在计算奖金时基数有差异？如奖金=考核基数*岗位系数*考核分数等形式还是其他如分段计算…………

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tj00100

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[LV.1]初来乍到

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5楼

发表于 2008-10-8 22:13:00 |只看该作者

回复: 岗位系数怎么计算？急

[quote] 原帖由 [b]岸上的鱼[/b] 于 2008-10-7 11:12:00 发表你不把考核与工资怎么挂钩说出来，别人是没法给你意见的！是按照岗位的不同，在计算奖金时基数有差异？如奖金=考核基数*岗位系数*考核分数等形式还是其他如分段计算………… [/quote] 支持岸上的鱼说的，你讲的越清楚，大家分析的才越透彻。

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lilei_106

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6楼

发表于 2008-10-9 13:20:00 |只看该作者 |楼主

回复：岗位系数怎么计算？急

我们公司是按照工艺操作的难易程度分配的，分了3个等级，但是等级之间有个什么系数还算不出来

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金蠡

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会元

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7楼

发表于 2008-10-9 17:14:00 |只看该作者

回复：岗位系数怎么计算？急

揣摩楼主的意思，我的看法如下。我觉得，楼主应该明白，岗位系数是反映岗位之间某种差异的，比如难易程度。这种差异客观存在，而不是主观计算一下就可以出来的，也不是某人说是多少就是多少。如何能够知道差异的大小呢？一般要进行以下工作。 1、度量，而不是计算。一般由对这些岗位比较熟悉的人来打分，尽管方法是主观的，但由于他们比较熟悉，故能够反映客观事实。 2、计算分数的平均值。 3、把这些分数与报酬联系起来，即计算岗位系数。所谓岗位系数，实际上就是岗位的报酬系数，这里面隐含了岗位之间的比较，比如，以某个岗位为1，其他岗位与之相比，应该是多少。特别要注意，并不是有了分数就一定可以计算系数了，比如，你们老板说，岗位分为1、2、3，是不是报酬就是1倍、2倍、3倍呢，显然不是，否则你就不用计算系数了。要解决这个问题，最简单的，就是在打分的时候就考虑好方法。给个参考意见，你可以选一个岗位为1，对打分的人说明，如果这个岗位的难度是100，可以拿到100元的奖金，那么请考评者给出其他岗位应该拿多少奖金。这样的得到的分数就可以作为计算系数的依据。看上去有点复杂，但似乎没有更简单的方法，其实有了熟悉岗位的人，工作也不是很难的。不知上述建议是否符合楼主的原意。

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金蠡

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8楼

发表于 2008-10-9 20:57:00 |只看该作者

回复：岗位系数怎么计算？急

上面讲的，相对来说是比较精确、公正的方法。如果假设岗位等级与岗位系数是线性关系，那就会简单许多，只要确定任意两个岗位之间的相对报酬，就可以求出所有岗位的岗位系数。但是，这里加入了一个主观因素，就是“假定线性关系”。如果这个假设比较符合客观情况，当然不错；然而如果与客观相差较大，就不能用了。这也就是为什么我上面说“并不是有了分数就一定可以计算系数”的根本原因。当然，严格来说，任何测评、计算中，都可能参入一定的主观因素，只要它的影响程度不大就可以。

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