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如何做到考核的量化?

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月亮雾    

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楼主
发表于 2008-7-23 17:33:00 |只看该作者 |倒序浏览
我在一个网站工作,老板让我月底考核,看每个人都做了什么.他的意思不是要看什么态度得几分,专业知识得几分,而是要我制定个标准,看每个人到底做了多少工作. 9 {- ~) q9 v1 T' \2 e) f 6 G6 C, C8 |8 O5 T3 v1 s求助:美工, 后台程序员等,该怎么个量化法呢?8 D6 e. d, L- v6 T L2 N# V : E" Z5 o* g3 _$ Z3 W ?感谢!
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karlxu    

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沙发
发表于 2008-8-6 23:41:00 |只看该作者

回复：如何做到考核的量化?

70%来自工作进度、工作质量、工作量 8 t1 Z8 y9 s% Y/ l! J; m7 x30%来自工作态度，如合作、主动、创新、规范性等 1 o6 a7 _ W; W9 D/ Y: t( D
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jimray    

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发表于 2008-8-7 23:08:00 |只看该作者

回复：如何做到考核的量化?

我的理解,其实就是让你做个指标库9 e1 m' C0 A9 O J 同时,为每个岗位设计具体的考核表 . \# k3 R& A$ ~ ?% o& K' Q其实这个事还是容易的,只要你对每个岗位的主要工作搞清楚了就行
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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