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如何做到考核的量化?

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月亮雾    

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楼主
发表于 2008-7-23 17:33:00 |只看该作者 |倒序浏览
我在一个网站工作,老板让我月底考核,看每个人都做了什么.他的意思不是要看什么态度得几分,专业知识得几分,而是要我制定个标准,看每个人到底做了多少工作. : t7 Y$ C9 w8 ^0 c+ J / Q/ F! o6 @2 o. i; x+ j求助:美工, 后台程序员等,该怎么个量化法呢?2 ], ]' y# i% Y& s 5 V* R" |* P% n" }( _7 y0 G感谢!
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karlxu    

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沙发
发表于 2008-8-6 23:41:00 |只看该作者

回复：如何做到考核的量化?

70%来自工作进度、工作质量、工作量, o% a8 L* i3 p7 I& O( y# V% p 30%来自工作态度，如合作、主动、创新、规范性等 k* F6 d0 I" D+ v' L( I
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jimray    

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发表于 2008-8-7 23:08:00 |只看该作者

回复：如何做到考核的量化?

我的理解,其实就是让你做个指标库( N2 `8 u* ]* S0 u! ~ V8 f+ ?+ a3 U 同时,为每个岗位设计具体的考核表 & k' A5 h0 U: d/ j* h& ^其实这个事还是容易的,只要你对每个岗位的主要工作搞清楚了就行
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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