|
关于这份保安的绩效考核,希望大家发表高见.我个人觉得在执行过程中,很多数据的收集不太全面.不能够真正的考核出保安的实际工作情况. 4 I6 J: l2 v( L5 @$ w
L, f# O$ ?( B" a. h. _
月份绩效考核表
" Z7 }/ C+ _2 W; U+ _被考核人： 部门： 人力资源部 职位： 保安队长 直接主管： 行政课长 考核周期： 月 日至 月 日
# b9 d. V, ?$ x$ ~( G/ [
9 y$ H- M6 C' d4 n0 R
% g1 o0 N3 t" ~1 `% c& @7 I
* U6 s3 P. j; l: `. P2 j* h) d. g. o) f" U
| * y. B* {7 `5 C$ B6 a6 J* ]
类别 |
. W0 w, E3 F# G- I# Q" C
" F7 F3 t6 K" ]: k$ r 指标定义 | 1 O/ L( X+ q! Y9 I
z0 A( V( K% i/ X$ L& a
指标评价标准/计算公式 | 2 C0 [9 d8 D4 _+ j1 Q$ M
2 G4 H w- L0 J. w& C3 g( U 数据来源 |
! }8 M% s8 R# [: T( _$ l4 h
9 I% H5 |& T! I4 G/ Q. I8 ~ 权重 |
9 f$ X: j: Q u8 n! p3 Q2 O
# ?7 C( W8 Y6 @: u% E! B: z 自评 |
3 _: n: {7 m5 \- L4 l; W/ T
" x0 u, Y1 l- C* T: @# ~7 Y 上级评价 |
3 l6 T/ R" a. x7 B
( u4 m) f/ n* a1 s( H|
% L# l0 E0 u/ C9 q8 L/ [ K
: h _) r6 l8 T7 |' J0 L- f! CP
: d' T( b1 s0 K( t/ F# J# zI * e2 b& `4 B; @+ N* _) J5 o4 A
指标 | ; M. E- Z. x2 s3 O* F6 v/ |: v O" D3 z
& c- w; d; Q% q* t
人员/车辆进出管理 |
" }: C* @, q% ?; s# f+ H0 ^1 d2 m3 s! x$ \" `0 y
人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。 |
+ {- W, e/ A# p" Y
, m# L7 O$ [: d 人员/车辆进出登记表 |
& E3 x3 h3 P; ]+ \4 a5 }
5 p/ v6 d" O. Y/ { 30 |
* u& |, X0 i/ o0 n4 _' O9 F) a2 v, N. E" f
| ' r2 q0 p- B: [6 R% }: f, g
+ ^$ E3 o1 p! g Y0 a
| 5 f/ f! X; r$ `) c2 D4 Q6 W* P
' Z3 p: j1 ~; H# o0 K
| 9 o5 a9 l; n9 L. t+ o7 J9 x7 u. x
保安队人员奖惩 | + L6 }! ~; m, t/ @! ]9 D
; i8 p5 g& o9 V8 f/ n
1．队员因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，但如有保安队有队员被记2人次（含）以上处分者均不予加分；
- m5 C0 @2 \8 @% m2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如队员被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。 | 4 E% o7 S o( V$ ]1 ^
" b. C4 S9 \* n7 T/ R+ u6 g
人力资源部 # t8 j3 m" V8 H w
财务部 |
' X, q6 x4 X- g- ]% C! c
% e; g/ k- ^0 a9 h) m7 Q4 W2 I 10 | 5 `& [' q2 f+ l/ y* R1 k: f
, ]% j3 x9 T7 _7 }7 Y$ E( ]
|
i1 B: ^5 M; F3 A8 t, e
t w1 l( m# W* K2 J | : i) W) S4 R7 X+ K# o7 M1 N- `
" e7 d7 Q9 ^' u! l|
8 ?' E C7 I8 r3 x: I7 v4 G 人员流失率 | ! Q6 f% z7 v/ q. M, g
! W; f- F& m7 Q6 m1 C9 d3 A 每流失1人扣2分；扣完为止。 |
! I) y$ r6 P5 y$ a: e8 t/ I" b
- P7 k' ?5 O G' S) b0 |% G 人力资源部 | & C' A, \" ^9 Q6 }! n& k
5 j& O/ `% F0 b! X' \ 10 | 5 k5 o" u9 z8 u" K" J5 C! B' b
* r7 C' X/ }: ]8 c i5 Q8 h |
' @* D8 O* a: j
9 s! d9 l. H; P. m& S0 r | 9 f: ~( D. x4 M# F" u
" [) F$ Y; a, b" q0 H
|
. ^4 @7 v$ O) ~+ [/ l) A 各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率 | 2 S2 O- D- a$ `) x
9 K: V* a$ F+ G 各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。 | + `% Z6 L/ u) n4 R' O# c
1 p) H6 X5 s$ O5 q: k
| ' @( ~, v; [/ ^$ X9 b" f& u
. B9 o/ F$ e4 U: I5 {4 I
10 | % M6 @: g5 H7 h. C
2 e3 }7 o6 T5 v! {4 r& F* e
| % {) p. l, g# t% ~8 k1 i' \# B+ s% ~
/ o: k- P5 S) q |
1 J' i7 M9 X1 s
% |) z: J) M( {| * J% f! d/ h+ ]7 ?
培训计划达成率≥95% | , o" T4 ~5 U- g \2 F+ N
' c' {" ~ z2 A) |0 \) G
保安队每月需制定教育训练计划并严格执行，培训计划需由总监审批。培训计划达成率=实际培训总时数/计划培训总时数×100% |
# g& J# u3 k Z: ^5 ~" Z) M3 J# o7 ]! i% R
保安队 |
' b; F6 O* Z% j. x- y* ^7 R- D
; R4 o; `( g4 ~3 n( G9 [ 5 | 8 |, |" T, T% P1 D2 ?- n
5 } A% @: V( M& e5 @; K
|
% ]% u \$ z# ^( C. v+ f9 f2 P! E5 B. `- k+ ~
| + ]4 ~! p% N% r, N. m5 L
+ c: @4 E; i/ c0 h) i& d
| % o7 {" [% V% S& g9 k8 }
定性指标 | 0 N; q/ X! p3 C5 s+ O
& M/ K9 G# x9 _ M- K u
保安室5S管理 | 7 C: ~6 ~& o" n4 B
! A b% G- o4 V; o4 m! Q, P* _
依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。 | & [4 t: I9 e! Z3 |4 v
* Z- n% ~- C/ J& B6 O
| ! A5 o! C. t2 n$ \+ ~& U9 u
7 o K2 ]5 a; g
8 |
( |4 u H' x/ O& @+ z3 [4 H+ v( E0 h5 K! F) x7 G& ?
|
3 ~' C+ O3 c* q8 R( U4 H
2 M% W5 ^- R4 H/ h4 U# p2 S | _; ?0 s: ]' }* q( v( ?
* R) P6 B( G$ E* \) c, D| # ]- s w* N3 u9 A
工作纪律/仪容仪表规范 | " f: X( F9 V+ b! o0 t
3 S8 v- ?$ T7 \; f8 W4 j2 x 依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。 |
, j% P8 h, |) X- ?! F) K
9 L* [4 p! n! ?. M |
m, N+ c$ l, D' Y
7 r7 \' ]$ S M5 g 12 | : q0 R# c7 O2 D/ }0 Q }. V
: m; R) y, W8 p9 x0 C9 B
| . W/ Z1 u1 e5 R! l- Y
% n8 J/ d9 x- t" }9 N+ k | ) ^: E: J$ `& x# U5 C- h; ]/ H+ c
( E" z+ H6 \% B6 @5 w$ D8 N
|
& }6 o9 }% ~$ L' \4 h' }7 X7 S 重大安全事故 |
# V% c3 O; R1 T/ j) m9 e! U- J+ t( y7 ], q9 |
考核周期内重大安全事故为零 |
0 v8 q) ?: ^# z1 T* P2 y7 K9 q$ D* Q/ v3 Q1 ]* E
|
/ ?5 C, Y4 _- _% @* m5 h% R q7 G+ M! v& l* s8 N( y
15 | + u3 I6 L. g% ]" s
. a: b, O5 [/ K9 ]& y/ q
| & V6 c6 M8 G0 K1 f4 z# L
3 N" K# N7 S* q* z6 w% y8 ~ J | 5 P" d; \( C$ p& k
' c4 Z; o9 h! U8 M
|
) I, q3 k+ R) }$ I 本月绩效完成情况总结分析： 1 o) X$ M) T* [- r0 [# m' [
9 m" v: p& Q, B* p& D0 ^
- M# {7 `1 [/ T1 h' {# x |
6 R* |( F7 R( }% I) [! G- [, x6 X
; o. [7 z+ c- j4 k2 \ f: e 总分 | ! e; p% A# |; C% v0 ?, h% y0 y, J
; s6 i6 y4 a6 X2 d 100 | 3 V7 q$ ] ]0 g5 i/ D! S$ [
, A5 l J3 T V8 v5 n9 s
| % E# R5 j. r1 J
7 v$ C% V& W0 m' M |
- U; X6 a$ x& E, W" o' Q H: J+ G) E/ G( |0 T( E0 y A# u
|
. ~7 n4 a2 s$ i; ~
3 w+ e7 ?# o( t9 s . n5 U% a: F: I( p3 J9 g! j
被考核人： |
e% G0 w G! A9 R7 B U1 F
! V2 i$ M8 K0 ~- \, \" \ 绩效评定结果：
9 ?) V/ A) [5 p7 N0 T! c / H2 Z' E' ?' X$ j, S: {
□ A等 □ B等
" N/ y9 M2 [* Z9 p/ J( N; F4 Q□ C等 □ D等
9 K5 t) \0 k' W* o1 i. }□ E等
Q, ]0 ], L8 }/ R/ G8 J( g8 n
/ {% d1 x: w; z1 p: z2 J R6 E2 ^/ S人力行政总监：
" ~) W" L9 b* f* h) L9 S9 f- c 9 B, ?6 e/ c& g6 X
| & \2 d6 t! r5 {: A( @
7 v0 {) K9 O9 O2 X# S: p( p
| ' E! f( H; B" d4 s
上级意见 | 6 C7 A2 ^! H u3 H2 @
. y4 D3 h4 d2 k* a$ R& r
请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等
/ b7 g* ^6 P, R& f: _5 }* q. ` ; Q. U$ P( N4 B3 N. \
% i) }; B* j* [1 d/ l
- F; e7 k6 g* D. [( w
签名： |
, N9 G% K) S6 @5 Z/ e7 n% }5 a3 e* h) {5 ^7 |2 K
| ! K) B. }( y+ c8 T$ `
|
Y. `% R( ^$ S N( _4 u, A B" l |
. \5 T. n6 q4 v | 7 c' q L: _ C2 R- J9 S1 V8 F
| 2 V# [3 q& [) [. |
| ; y9 m( k' L- F/ W M7 {
|
P1 ^/ G( A$ G' R. d/ F+ Q! g* I | - T1 ?, ~$ _( L, T) b5 |
月份绩效考核表
; D, m" Y& i* t8 T6 A被考核人： 部门： 人力资源部 职位： 保安员 直接主管： 保安队长 考核周期： 月 日至 月 日
+ H e' c2 z. ?+ h2 g$ K
" }) C! @$ [9 e/ q/ n7 }# `
* c: o D9 t9 I
* f/ ]3 z5 D, _: {% z) B$ M* \# |; x. Z* h) i
| ) v. W* {1 n7 s* o, J3 G+ d
类别 | , W! h/ `9 u. e: n7 |! B
7 n8 O+ T, H8 p
指标定义 |
; `2 W0 v" R9 C3 t. @3 z9 h+ t9 b U3 ]3 S) |+ p
指标评价标准/计算公式 | & ^$ j8 K3 G7 f1 C, x4 p
# ]6 a# f1 \$ L" v& H/ \' v! c
数据来源 | # S2 a6 k+ W2 W' `7 t' _% k
6 X3 j) L6 Q/ I; j W! M( o, P
权重 | 8 ~- G) g% a* q
+ z9 ~, e3 u p# m6 `$ a& P. ]( U$ g b
自评 | # v0 b' e7 |2 S" i8 q
. B8 a I4 x: o# R* j
上级评价 |
8 z% ^$ ]9 [& n0 K: v/ R M1 C, {7 B, f* c2 k8 p5 S1 r- {
| ( L0 k" x: V, ~) I. K. x7 d) B( ~
K
0 M9 [ o+ {9 x5 V k7 _0 F" C/ F0 kP
6 Y$ ~4 H6 ] }; y: F) ?I ; `" `; L& B- }
指标 |
% {% O( D8 @& Z @9 h4 q
{! O! O0 C' B 人员/车辆进出管理 |
4 ` Q/ u3 g* I$ e
% n3 ]/ A- T: Z$ j 人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。 | # l! B: W6 [. Z4 K+ W
2 _# c5 m) i! G* d' z 人员/车辆进出登记表 | & k- t$ A* y! K, j6 C1 [" @6 a5 y F
" s; w! z9 k$ I- r' A
30 | 9 q, v8 m8 T0 H6 o5 `
2 I7 B9 W, O/ r) z
| : I/ i& n, d& y6 k! ^
: P+ s0 N" l1 f
| ' `" P1 k! i- w$ n: J
5 _$ C a" c1 |6 T& D
|
8 A, r/ y Y. M2 a1 V 个人奖惩 | ( K; e) Q, c% t) v- D- V- C/ K
0 b# N, `: r- @, L7 J0 h
1．因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，考核周期内如有被记处分者均不予加分； 9 i) v( }/ l6 Z( X: i8 g- X
2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。 |
; _0 H/ B9 Z8 \9 y
# V) g4 R; y7 `2 } 人力资源部 % ^3 _$ O( `- i& z& P
财务部 |
9 Q: R! A7 M+ ^+ O
1 d! Y0 r3 f. O; [8 [+ Y 14 | 3 m9 l8 E2 Y- N, x; T
& l* m9 Z* v- i9 Z% z, S4 F
| $ N5 N: ]3 n: M1 ?4 e3 L
2 A5 w+ [% `* T& @& j
| 3 g3 F. |# _; f' r5 L
; c" I$ r6 o6 ~) D
| 3 L% ^* D! O) `& a* P3 a
各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率 | " ?# H2 y' \/ t% Y" K. }6 J2 h
% ?$ J, `7 G+ Z, p 各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。 |
3 n- H/ k o2 I# c: k6 z- A4 y$ |' }0 ^( O2 n
| 2 f- N! C# m1 C
" m% P2 O e3 ]$ B( [3 V
10 |
1 C6 S# y# f, }! S5 o0 }, U
0 [# D7 J# k( @, q | 6 n( M! p- y, S
$ {6 N7 `- {6 x! J; |9 L- E& h( B- n |
8 I ~0 N- I' f8 b- ^
; M3 F" D( d9 U& w; Q ?|
1 T* }) N' }3 K 培训出勤率 |
/ w5 v, |; T, m6 q7 o- O+ \0 F" f6 O% P' r' w
部门或公司组织的培训每缺勤一次扣1分 |
; y" d3 {. z* {- F; j4 M, P# X5 Q1 }- i8 d( _# H, {. H/ x
人力资源部 | ) K+ {% L0 m( e+ x+ b
2 o/ l) z5 [1 @/ D7 p; K6 U 5 |
9 \0 y5 [2 J8 ~+ J! v6 [7 p- s& E$ c. b6 o# P" k
| 0 b8 K4 w2 r+ ]1 F
; ]2 F% s/ t0 C: W5 L | * G6 ]5 L' _1 x& z9 R
, l0 [7 ^4 H; E1 C
|
' D% t2 b3 p C, ? 送餐及时率 | ' |" D/ e" Y5 @8 G2 P
6 J! X/ _, n5 w! D
在规定的送餐时间内及时送达，每投诉一次不及时扣2分 | & ^4 a! q8 h+ G( m' M0 S
) W! l$ N' M5 S- K B |
' X4 B+ Q4 X" V7 K" ?" Z' k e% O' K
12 |
; z' C9 m3 q" Z* W+ j
- z" T" ^2 P) v |
$ ~+ v# F# v/ L% A6 y
6 _+ y* S2 `% J |
7 f/ Y# c0 F4 U# ?1 R" k+ Q' b$ Y6 Q' A+ A9 I- p
|
% u4 ]% ^. P! y3 M4 ^ 定性指标 |
! A! n3 k! T) Q6 z
( k# U5 T4 `. V( c7 C 保安室5S管理 | ) K* f1 p( Z0 X, ?
; A! M) f# O" u$ H
依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。 | 4 x% p. j, [3 o* x
0 s, k5 O2 Q8 w8 d+ p- q8 B
|
8 q2 v+ t* q3 j" _$ h4 f6 Z3 E+ l$ i& ^* R; M. X
8 | / q1 U' p! o) N8 k/ H" |
, X) } g6 i& T0 z e2 [
|
, l, R" k( c, H" G! V: e& i H# ^. [/ G" ?. i: c! W
|
) D5 r: }1 Y9 s1 H; e# \4 b0 D( }% g# O0 T1 u2 u) ~! w
|
! p" V+ y4 `$ P. U4 N 工作纪律/仪容仪表规范 | 5 T9 G2 m0 o5 c* f$ `- x
- ^5 p3 W& T( W* L0 G V3 }7 ~
依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。 |
" P$ y( G* P1 u4 i
$ {: g& P8 m3 `* g% t& b H$ ^- n: t | 4 U8 p+ ~9 v9 B
0 \3 j. _# _# ]: b2 R 6 | + r; Z: [" r! `9 u& j
9 [/ o+ E) p* P- q
|
# E# x i5 i* i" ?& q/ m" @/ E6 }% P) x! B. f( J2 g
| , K4 Z! L: g( L( B5 U% q
8 U9 r: e) D9 ~3 d* q|
8 _1 {1 W! v V6 b. b B2 y 重大安全事故 | 4 a* G* l$ |; u4 E; E# @# i( b/ O! l d& o
* \9 O- v4 }( A6 J 值班期间重大安全事故为零 | & k' o7 M, u b& F9 I
) E }& @+ \$ P8 ]! X" D
|
9 I% C5 H D. V
' v, V; L4 ]* M 15 | 0 @% _6 ]$ K. p' F1 ]2 }; L) z
. t9 ~1 u7 }: k$ p( R |
" i8 l3 `' a+ a' P% p9 I5 x
& p! ~% K$ N& }0 O* W. O | 2 p% X m- _' F6 I# c) }. `
- w( ~3 X4 x7 d3 [5 G9 J: A+ a
|
7 W0 O8 C0 d9 z/ x* S) J$ C 本月绩效完成情况分析： ' @3 H0 E0 v& y1 \8 V2 `
& [* N( @: r; f* y |
' _' g& @( r8 c4 [, a5 N* W" `8 W: ^
总分 | + a: i- g6 x" R7 s- [
) P( x( d4 i9 D3 A/ L; x7 k; D 100 |
4 t2 q+ I" k7 n1 \" o4 Q. e2 n* R! r& K) z* C9 k0 g b
|
9 q, [* F! M, E" r2 _+ b+ P9 Y7 k1 ^4 R% _4 m; P! {) L
|
# x* e6 u6 l2 n( B
; P. {* U" t3 |) q) i# C0 j| % K; `% |6 O, _; Z4 y+ R9 K
" n4 L* S, U& T! H z被考核人： |
" e/ X @& O2 R( C( v* j: S9 e2 d; t
+ N: m4 Y" P* _0 g$ Z 绩效评定结果： d; @$ L6 c# ?. N7 n$ J7 D0 \' y
0 Q+ I2 s, G( P
□ A等 □ B等
/ p1 l( R( G5 G□ C等 □ D等 ' d" P# i7 o) H% z
□ E等
' D3 ]/ D/ B, O6 i5 e7 R/ A2 C
) s% m* t9 o5 \( z8 a人力行政总监： ( a, O, D5 H5 K! e, R
. K5 y+ a' p8 ^7 S9 S+ E, G+ U
| 8 `0 J9 l, I* G$ k. i# g* O# P
& Z3 B @; y. a" I) Z9 S+ y8 A4 T
|
7 H u. |( L2 X. j4 J 上级意见 |
6 U) p% H# J9 Y+ I' e3 h6 I$ t* [6 a
请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等
7 @# J8 z: p; K; n4 _2 P
6 r* g7 ]) K2 z5 X9 k* ~
! ~% k3 g$ r6 s% H' l& h& ]
7 L# v. b5 i) `8 z4 H% G 签名： | ) ?: y: ]2 A/ A9 W
; V1 x- p4 h* I
| 7 ]+ b+ I, h0 B t' r. w, U) W; K
|
9 t/ G+ R4 ?' e8 }- }" i4 a9 e+ K# Z |
: u( F+ w" @, S" @6 o5 n | " E" I+ z8 W* ]3 s
|
# \+ y0 ~" |' ~ | : J1 b J0 L) I" V
|
; B# s3 [1 g; b& f | : E4 u8 {" N' ~' ~0 k- O
2 `1 f! w) j* z2 ]8 c, h
关于保安队试行绩效考核的建议：
6 w7 o: P! ], e5 M1．考核对象：保安队全体正式保安员、保安队长，试用期人员不参与考核，当月出勤低于20天者不参与考核，绩效奖金按30%计发。
! D! i. @+ r2 s5 `) m2．绩效考核结果与绩效奖金核发的关系： + q& u( Y+ L2 j/ j
6 @7 h$ u2 b3 h" p
/ N0 {( y% F1 I. T- s/ p2 C7 |
6 A! W1 i4 l) p) ^" \5 V& a S- F1 ~3 @8 M% T' L( V
|
, `" G! U% v2 }8 o 等级 |
" l" Y4 R3 Y# o0 Z. J. w6 L: z3 k/ h
A等/卓越 |
. E7 d: R& r6 W) N" b+ P2 v$ J4 O: i3 V1 C' U' ~# J$ ?4 z: u
B等/优秀 | * ^% j0 I/ _8 u2 E0 Y8 |
1 A9 Y- V7 ^* | C等/良好 |
5 k6 F8 s2 a4 R: h0 T. |" ?% d
3 c* G1 B: h; y9 w+ u D等/一般 |
$ R- w7 @+ B. x/ f& y) ] e# @5 e2 P7 \9 [
E等/差 |
. v: u: {1 e$ G; L% N+ E
: }6 E# _/ U( ~3 Z$ c| 7 Q$ c, }' N# j0 f
考核成绩标准 | % D; Q% Z3 ^* a/ e1 F
9 {7 t8 s1 y- q2 `9 v# |) B
X≥95分 | 2 E& F+ N0 v( x) ?; W
6 [- O2 r% p- \ P" O. T6 R
95＞X≥90 | 2 \+ w0 B) Q: }0 a; {
% r# L3 {7 w. r" {* _: P
90＞X≥80 |
& u: G7 u+ {4 w* c4 a6 @8 y5 ^: _- j, k6 }1 `/ J
80＞X≥70 |
& O) v8 A. A( X( A
& c' M5 X6 [. U' A 70＞X | ) G, u, _; P2 o( |/ X& t
9 K4 [) g2 E* b| ' W2 q. @2 S# W2 p8 H( M
奖金核发系数 | : k% q4 \/ B) a# w" h
& n, f* Q/ Q/ d) o: E7 k6 A0 Y 110% |
: A; Q8 A8 a& Q7 i$ k
9 `/ V- c% W! b$ M. t O0 t 100% |
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2 N) _3 P" h x1 i# y0 }8 H6 U! x3．考核结果连续2次或年度累计4次以上被评为D等（含）以下的，取消当年年终奖金。 |
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发表于 2009-5-27 16:50:00
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