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关于这份保安的绩效考核,希望大家发表高见.我个人觉得在执行过程中,很多数据的收集不太全面.不能够真正的考核出保安的实际工作情况. ' c" ^1 ]/ ?, E# J, l
; k% A6 L. `' L- y6 n
月份绩效考核表
, T7 y% Z. P7 q/ U( g \, l被考核人： 部门： 人力资源部 职位： 保安队长 直接主管： 行政课长 考核周期： 月 日至 月 日
) i8 {; t/ U9 C6 \' D
9 a( m0 k7 b) g3 N
" K1 p: l' l1 q" x3 A" w8 A t% |" F
0 |) b1 R+ m O6 r2 U0 F7 p|
5 S! l& `0 g6 w, r4 A1 V% y 类别 | " o4 V7 Y+ @3 w+ {" ]
, ]( [$ B* @* ^7 ?
指标定义 |
7 w; k* V* C3 j- T1 W3 k G. q9 i4 b2 F3 z0 C
指标评价标准/计算公式 | $ x* x0 j6 n3 }$ m$ C" h# ~
: K& @' c- h; ^7 z. {# C p
数据来源 | # X; L. d" h4 Z- y6 ^
& y9 D3 h% m D5 |/ ]! v4 k 权重 |
) V. y+ w5 s& x- b7 N* w6 Y1 I; ^( _9 e2 |' ], y* N8 S0 Y k, w2 }
自评 | ( i0 y) `; ?- a* }5 l8 R1 N) U0 k6 V
% T5 _8 A7 C% n4 w$ z( G- s' u
上级评价 | & d' ~) w, P- h/ ?, d$ G& g
) N, n* v5 I$ @/ i! {9 C( @( r4 Q
|
# V5 E: w9 _/ Q( Z% C% O K & ^$ o+ o! Y4 H# u+ V8 z, H- g; ]
P
; J+ ^" g9 I; ?: S4 v' j# ]I
) M2 x' [6 ]/ D( _" }( N7 R指标 | 5 r Z: a7 Z1 K% v" P
& Q) f3 R5 _# W( N( J+ |
人员/车辆进出管理 |
V7 S- J* Z; L$ \ z$ @. [
& t5 k9 T# i/ x! S 人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。 | ! ]* v& c* z5 l' M; r
" D* ~4 J, W% s) Z0 ~3 I# l3 O; [
人员/车辆进出登记表 | ( ~# Z9 X' P+ F3 F* K' Z7 B- ~; \
1 }6 r- w0 A: ]" O, V/ W* _
30 | 4 u. g4 D5 Z5 @
y% h4 `3 `5 J4 t+ I/ z | 2 ?) t+ T0 Q# M# n9 x% `
$ w: L9 E# C7 B |, b
|
# C' ?/ Z \9 H/ m$ H
" t, \/ O1 G% Y4 u( C4 ~+ j# C: W| & b- b% V- F* b5 N0 f5 x& R
保安队人员奖惩 |
+ P! w4 r7 z2 `: d; o
6 W4 k5 a0 [1 H2 i3 w% Q4 G 1．队员因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，但如有保安队有队员被记2人次（含）以上处分者均不予加分； 4 a+ p- [/ ]1 h+ `* L( K/ l. {
2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如队员被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。 | ( x' n3 F) [8 n$ @% e F0 C; `
' D) R, V' s* \9 W
人力资源部 2 s4 f, r5 W* e# O; b2 j
财务部 |
9 M" o+ F4 b$ p& ]4 y+ l4 s1 [) h4 y+ d/ T- _% u- F: D9 l
10 |
3 I0 Z8 \- Y. w6 G' Z2 o1 X1 S5 k) h7 W
|
7 w; b, u* d4 f- Z# t4 X5 }( D. T; m
|
& a2 M, w! Z! N- q9 g7 H9 h9 h/ f* B( L
| 8 {! X, U3 [4 ` j
人员流失率 |
* H8 ], V( [! `9 U8 T; A' }: F& F! b( l, q/ W$ [7 |9 h8 M
每流失1人扣2分；扣完为止。 | 4 M) _" a4 u1 J ]
* k. w2 Y4 ^5 U1 Z
人力资源部 |
, v. U6 A* O' j* @! O0 o2 g2 ]' w$ S3 A; j7 X8 g
10 | * G9 _7 _$ p8 c8 B3 z& Z2 O4 \4 k
1 [- r. W* `6 ^' B' Q" u a
|
9 h3 a9 V" J1 Z) ?4 u+ W
0 E1 H! Z. U, f: I | ; @, k* r' {8 ?! H0 c; b: l
k- Z& ]2 }2 L; Z8 S! _# J* V|
: S! q: ^* [% P9 \8 O 各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率 | 7 W. {- D0 n8 B
; [) d$ c* g' r5 P- \& x
各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。 | 8 t \7 A. E5 ?7 t2 ^
( z a: V4 I, d6 j4 T# z) C5 C |
9 W: C0 w! G2 _6 p5 e1 u
0 x3 a* w Z7 Q! d3 O 10 | 8 _, @ P5 Q2 F, z8 a
4 N8 B; t$ m/ _) [ R! `& K | - Z' a: G* h! I) F. ?9 s
6 ^9 T6 Y( D6 Y) Z; i ^8 e7 u8 g
| ; r5 N4 Y+ ^- ?/ b N& k; o$ N0 q
2 Z0 q# s4 Y6 l+ t
| 2 G5 z7 N5 m0 q1 ?
培训计划达成率≥95% | / Q A$ d" S) }
* H3 C* X* c% k. i4 k, @# f$ ^
保安队每月需制定教育训练计划并严格执行，培训计划需由总监审批。培训计划达成率=实际培训总时数/计划培训总时数×100% | 8 N7 U! X& f2 ?+ n8 Y+ ~$ l/ K
3 E% ?& V \2 ? 保安队 |
! w5 |: }3 |% g3 Q8 q* j0 e
& l& O$ d( n2 a* v; n0 q 5 | 6 _5 U6 o$ M/ K
# s7 Z' l1 _2 s" b+ _! @ |
, R8 e& Y1 d6 W8 A3 B" a( p/ L
3 I6 [& Z0 ^9 m. h7 } | ' N# T, _0 Q" J/ V$ S# X' |5 d% {
3 P7 K7 D" S4 m
| ' ~) K: t5 W5 N& v, [; k# r& h
定性指标 |
3 Z' b+ s [: _
R9 n' c* X/ n9 k) } 保安室5S管理 | ; ?5 o; q3 ~- x% k; q
7 g% z# A, x, k# W, J 依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。 | * H" O* o0 q9 E5 q! u5 }
: \, b1 K* W7 _' J. s, j/ | |
' S: a( a# q. a8 i1 O% x$ f
4 W9 ? A0 t$ B$ S2 |$ U( @ 8 |
0 v8 U+ m8 `0 d+ e& ^2 j4 E1 y; I! N# ?& j' u3 `9 f
| $ L+ B4 f; J9 h7 E8 v
1 ]8 a9 E! O8 N; _5 \ | 8 H$ n/ ~% m2 f5 }: X
3 B1 w2 T& q; O% E4 E T) X|
* v1 S6 ^' @! X+ g 工作纪律/仪容仪表规范 | ' b: y: v- ]# M
& r, Y* b! w' S: r ?
依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。 | * q! W; Q: _% w: u
& X0 n/ p$ }/ D" C
| + X( u3 T2 M; u9 }8 f1 [( P
3 W& s$ S r) \4 z6 B5 E G7 q6 u+ h
12 |
, m% ^3 |; K( }; t6 L
, }7 V( I5 D9 A' ~, ]6 v% M | + Y8 ]% \5 E d4 Q& t- }% @! T
6 q0 K" j) u, ?: Z0 C, I8 E/ J) N1 ?/ [ |
( a9 K- q* [5 ?; I M. ^
7 A4 ]5 m, `0 z& I|
% o+ H; v0 b6 G( @ 重大安全事故 | ( H+ Z6 t5 m" s* x! u
( D3 d, o0 R; t2 N8 n/ q
考核周期内重大安全事故为零 | + y1 t2 h% N; c \1 P
6 H5 i2 c+ x6 x e5 f | ! T+ N/ L. d2 s7 }
: K7 m0 x' Y4 m' f/ ^6 Z 15 |
, w3 _/ v- h( V% F' J) Y! M! ?1 ] P& C
| 6 a; c. H+ R3 S, L1 ?
/ K: W) P% T( `% J
|
+ w0 M/ t) v- b7 b# n4 F* z; V. M: A' ]" x2 k
|
; O; q( B5 ~; I1 A 本月绩效完成情况总结分析： 0 \! K8 {( K4 `
0 L8 X" r7 p. j V/ l5 q
8 q: ?; S" y T | 5 k' H. u; d3 p: t
1 y, C: {' H4 u7 X
总分 |
$ k- g4 y3 v" K' e; K
8 _) ? |, C) k$ z8 i+ w( h% e 100 | " O& r9 B. @& ]) d* S# b
6 z D8 _- \) m; X4 H |
& t r- S+ O, w; m% R d9 q
( C' p9 v6 e/ t& ] |
# T3 t" y0 F6 ]; S
6 r1 W5 `, J( W$ S, U$ ^. w; \! C|
% N3 E3 f0 d' e( L* ] 2 K8 E' e Y: C* m2 w* E
2 f- H" R9 n( ^5 }7 X
被考核人： |
! o j. q7 P# R2 ?0 h$ H# j" r6 N+ H
绩效评定结果： 6 \' u. X* b. H8 U& c/ e. z
7 q- N; s: g, h2 h' O/ e2 }% I□ A等 □ B等
, R2 @9 f3 k. }/ J0 s3 r□ C等 □ D等 & J3 o4 Q; \2 s0 @6 J! [
□ E等
D+ q X+ D) V# K 4 J; y" ^! i+ O$ i+ i- k2 E
人力行政总监： ) t* X$ C# o& X' p
4 S. F. h( O, e' P- P" s4 d
|
8 [- r# l Z$ H
& L4 z0 R: f" G6 c|
( L9 o( ? Y6 D! E0 y) X 上级意见 |
: ^- S2 s, N2 e! y- ?3 G& G" ?/ G0 z2 P( B o. K2 m7 x! |2 _
请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等
7 ]8 B- B4 W) n5 K2 |$ `
' t3 i% G9 h2 t
5 c0 p& L3 f# h' ~* @5 h 8 J* L6 C" p9 l0 N
签名： | & P# e% K+ p% B! k9 t J2 f% P
1 Z' s$ |4 R g ^) I$ o# l | ; q) g/ h" v6 E: I
| ' }, F; ^8 O3 v5 x: ^/ I
|
' F0 k' B) U4 D4 ~( F) B9 Z4 Y |
; @$ I# G$ a4 C2 H# R2 M | / y" K7 d4 C0 I! D, e$ m/ Z8 Z
| - k' c4 L# B" Q- Y
| 4 v$ ] L- s. U' T
| # C( `* h- Y0 N+ l) r/ ]3 p7 a1 ]6 r
月份绩效考核表 7 x4 L. g' j3 G! k6 G' z2 w8 V) D. d
被考核人： 部门： 人力资源部 职位： 保安员 直接主管： 保安队长 考核周期： 月 日至 月 日
2 z& Y+ g. [: x
* X" `( N4 L+ _0 N: [9 W* y# g" M
6 i9 c, F) Q# J
+ X, G* X# L L+ P e4 B h: k+ A|
# B8 }" j, k4 n s$ | 类别 | / {( H) A3 k! `1 U& X" p7 C
/ w" [9 t% o0 A 指标定义 |
) @6 [- ^' w& }% ]( J% p% Q( C! d' V: X* j9 T
指标评价标准/计算公式 | ; H& i, _0 k E* X' j
6 _+ |3 ?' Y8 b! I
数据来源 | % u# n' Z( {; A W5 a/ d( D
5 V# x* s8 A% S0 ? T
权重 |
' c' x3 W$ |8 E# ^( K
1 z8 e, Y- c+ M0 [# y4 O 自评 |
4 W0 Y6 }: |( \" z
. n0 b2 B; Y0 k 上级评价 | & R9 ]/ t' c: L1 H
7 c J$ y* J+ ^$ R$ x$ h& ]0 Y9 ^| 6 d" w$ \- _: R, g# m ]
K
1 I( ?9 @- [3 f* W5 dP
4 v2 l) o$ T" ^- @' aI
% d) k% }0 h$ `8 x, P指标 |
/ ?4 x _! [+ f9 \$ u V- Q+ E8 b- n/ ]0 ?; [) Y1 W
人员/车辆进出管理 |
. `6 {# Z+ J4 [ {4 Q
3 a; w5 b2 H- H* r 人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。 | . i' e3 C# o6 [
( Y6 {0 j* u5 ? I
人员/车辆进出登记表 |
+ R/ v+ m$ ^2 n8 j2 w
) P' u' D$ J# W3 T 30 |
* D i* T( t: ~9 w4 a8 Q# ]/ ]1 Q, y- u' R0 D
| 0 T& v, e$ x+ p% t2 ^
0 Y3 O8 o8 m5 b. f8 R3 ^) r
|
) |" _& q$ \2 U" w* L$ w6 G$ O
|
+ p$ \7 O O% [3 P 个人奖惩 |
5 q/ Y5 H2 M' m! ^" `5 S6 t7 a! w1 E
1．因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，考核周期内如有被记处分者均不予加分；
; F+ s7 J) T" g/ u. \ W7 L: y2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。 | ; ^" N) v& N) b
" q! }6 [6 _5 d2 d( Y' ]% D
人力资源部 - _' F; ]6 a; d
财务部 |
# H) O0 P5 u* b- w3 H8 q) W0 I+ K1 `" n7 g/ m
14 |
/ U& L: s7 q& g- d, {1 R" P- K4 c- R* x0 I$ J; `2 x
| 3 g) Z% _; \# S& z' k/ ~( O
& U+ [- f u5 \" D7 d8 M |
3 I# }: R6 J' E q3 N5 R6 R) ~$ z% s; X# x# ~) d0 m
|
1 ^* W' q; t, J# r w 各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率 |
: ]' t6 w- I3 |8 a% Z0 u+ k% ?- x/ y8 Z7 s
各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。 | / `' Q( }, f1 H( a
+ Z1 A; D' I8 X4 {1 S: V
|
( A9 |& H3 O: N# ^7 i C: P8 ]/ f+ M |
10 |
0 Q9 q7 g& ]2 p; c8 @6 Z. A3 m
, ^( l5 r/ ^, g J2 }! n4 v |
/ o2 v3 I9 r8 F: z+ o- {, p8 s4 E* O& f4 V' f
|
' l( Q0 }) `. b9 o. J* H# e% f
/ I4 c; Q& M2 R Y+ k/ u5 q|
) @% |' O, v" s, g2 t5 f 培训出勤率 |
9 @6 c! | k g
# @8 S( U0 v/ D9 U D# L- ^ 部门或公司组织的培训每缺勤一次扣1分 | ; t4 [0 M* V0 D1 x, P8 j
1 @0 u3 A; v [( x/ a3 D; M6 Z
人力资源部 |
2 Z0 K7 u+ i+ Z/ f9 w% x- S, C/ ]# I3 L' c6 d2 ?# N
5 |
( Y) }. ?# v8 U! ]
! z6 D z4 A! y9 c | 3 C8 x& Y7 d L% |% X2 t
/ b% X: v$ a* y |
1 n! p# Q% u/ r8 q5 h* @, P9 N$ \& M+ b, W: J
| , |5 u0 c" C. A( U" i
送餐及时率 |
( K6 H; _7 Z( i8 ^. ?" h+ I
' }0 J' F" S" `5 ~6 r1 q 在规定的送餐时间内及时送达，每投诉一次不及时扣2分 | ) |8 i1 N$ Q* |- L
- w! T& M2 }: |1 t | ) ]1 _3 O! s5 g( T, H) _- L
0 N( J3 ^/ p$ |2 s! a0 Z0 ], q 12 |
" _: V% G& T3 @6 @9 U; o0 w# T1 F0 T, W- C9 E& c( [
| 2 {$ k: @ a t5 A4 S9 D5 a, K! l
" R) u l/ N$ B; q) @& G% Q | 5 p- T! Z$ s$ S& S* h7 E& o
" ~. o( u. E2 M8 _% U
|
1 q- ^" `8 M% L5 G% {+ k; ~- u 定性指标 | $ }2 P' f; Z3 B2 I3 V' V2 ^+ i
. \/ B2 U, x7 U8 z 保安室5S管理 |
' ^/ Y2 e+ |1 v
+ A% M- [6 R& l* B9 m 依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。 |
m* P, K; N, w1 F# ^# A
$ x& z! Y! L5 Q+ ? | H$ C: L4 l' C/ w
' C, j% d- U! D3 A+ I* ~
8 |
$ W& t/ C) p) D m
( ?- ?+ C0 l* f0 M- J% E |
8 G8 |" P' L! W; ^7 x0 h8 W6 H4 f% S4 U3 @+ X" Q8 g' X
|
- |2 K* j9 K9 N+ W b S' y( B
B5 q6 B% o; R6 r. l* ?# w| 5 j' j# K7 S4 Y8 H
工作纪律/仪容仪表规范 | " b7 X0 T2 v C1 S) B
" b# q' W, D( u1 x2 X 依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。 |
- y5 z# j0 ?4 M1 r' K% P
' S; ^* }& J [ k- J& J5 o; E | 1 s* O; y+ w1 n0 I) }' b
% q+ j4 t$ x9 s
6 |
! ?( l' k8 D! }8 ?3 a: m) m! \. |( x; t: u4 @4 p4 q Y
|
& P5 {( J6 f8 I* `8 |" e' M8 i( w+ z" m1 {1 L
|
* D8 f; y) y+ `( b4 Y2 K# ?# n b3 c d7 T0 E
| ) @) i7 }: i, |, K" N# Y* K% f, O8 K
重大安全事故 | % D+ y% Y; S/ _' j
$ X6 E$ G) b1 R# o+ X# P5 ?. j7 X 值班期间重大安全事故为零 |
# B# C- {% t& _; m- g- k. B0 Z8 l7 p/ {# `8 Z1 l- C! t1 U+ O
|
& m& g, i6 R9 r4 p
6 ^* d$ ~* Y! @9 | 15 |
) K/ ~$ h# j8 [/ z+ @4 Q$ u' R8 C
) P/ T' Y- J9 d# h' b3 |% D0 C |
! a' p& m# ~; I8 | n( w; b: O% z; N: L
|
! N, U: n$ K9 n' B0 u8 H' N
f2 c% V {) B& P% c1 y5 h| " S# N m- G7 J+ e2 [. `. E- n( O; O8 e
本月绩效完成情况分析： 8 s7 P+ D& P4 ~0 d9 I! w
9 o% z8 a# K" Z. F: C. i | j6 z8 q: {% S
7 U# a& j& u! L* H3 {9 V
总分 | ) L1 d/ _" Q, `8 b& `. I
/ Z+ q5 Z8 c- L* X0 H" d+ Z
100 |
" ~- T3 f- `: r* o" U1 Z& W% ?- w6 \ ?- A$ {; K, ^( A
| / w/ c! E" M; o- Z! A. p! l
7 ?* j- E3 `) y: u: h* f# m, M
| ) D. a# q) @% \+ A2 v
* o3 H* X2 |, [8 y! p| / `- o; m, f; `
" X! o2 h) ~: n7 j
被考核人： |
- ^) R8 Y' S4 [: a$ V, Z$ ^; r" @ P2 R! Q1 M1 L/ T; D
绩效评定结果：
2 ]/ |7 |7 P# \1 K m + G( c3 ^: T$ [2 l Y# C
□ A等 □ B等 ; C/ |1 c( P' }& x) ^
□ C等 □ D等 & L" V* ]1 [' i s' ?
□ E等
+ ?( _/ w9 S+ d % D3 b, P/ X! F( M
人力行政总监：
7 r3 g3 P' ^" |
X5 z" b4 c2 _0 B7 z |
+ N! l8 D" F3 y2 \
- [$ c* \; \$ Z- u9 \1 ^( Q|
+ p7 c, A' \: C* E# s 上级意见 |
3 g6 ?$ `( x6 [; \ k2 ^$ o6 X8 g6 R5 C2 K& a/ K/ y* B- z7 e& k; x
请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等 . E2 m5 ?- Y: U: a! Q
9 a/ |" S3 F: l3 f! j% x7 N
r* W+ N4 l! a" d
4 Q! O2 f1 p- F, j9 `* ~3 R 签名： | + }3 }! G( c3 a; {$ Z7 F( |, d* k
6 s4 S8 x, w# Q0 D9 h8 ~
|
1 _- S2 K3 [9 A | 8 `# T' |$ f/ u$ ~4 b
|
& Z4 e# F4 R& T |
% T4 _/ t5 Y9 b/ z, m | " S" k1 d1 b0 y" x1 F9 P7 D S
|
! Z; P, S! \6 X4 N |
[! ^, c+ _# y | 7 T$ h0 x, o+ m
y- e, W7 A+ c关于保安队试行绩效考核的建议： ; Q3 J3 `: Q% l1 R. R+ ^
1．考核对象：保安队全体正式保安员、保安队长，试用期人员不参与考核，当月出勤低于20天者不参与考核，绩效奖金按30%计发。 ! v+ C: S8 \! ^; M
2．绩效考核结果与绩效奖金核发的关系：
! A* N( H) h( d* h
5 P* a7 X+ O0 _ C/ E: ]+ e, ^ " }; ]7 _: g8 Q/ V7 M# l8 U
" P4 O$ X. l. t# e& a
! K5 y, e$ A; V0 Y; Q; K. Z7 t1 d|
( f+ K$ V8 ~% N8 R! ?: H 等级 | % s9 Y* }& Z* Q* w
8 t- t! g' `% j4 t A等/卓越 |
5 O, V9 h; v2 p) a3 m/ f- l+ q: t: B0 v# j- _
B等/优秀 | * w' E& `. A8 Y) O" H4 j
6 M/ C0 l8 T G% R9 ~8 U. p C等/良好 | 9 f. ?) z; y% z8 ]% [, `
" o9 E8 j# P- D+ V D等/一般 | ) {/ L! P) c3 K; K' }5 f4 S. K
6 b+ b" R2 E3 G. Q% j& o
E等/差 | 9 K3 k% O9 h. |" f
. w1 \+ a2 N8 g1 ^" S
|
; a( ^- m4 l& P4 j3 i3 t# ?6 t 考核成绩标准 | ( D6 C+ S4 E7 W+ ~) j
, i8 v$ z8 b. D/ g( p# T1 ]
X≥95分 |
: g. B5 ~- N7 H6 Y& S( J1 Z1 g9 g+ _" @4 f3 o0 k# M. f
95＞X≥90 |
' Y) v. [; n4 S% i1 |$ E9 R T- Y! n' o; G* Z' R/ y
90＞X≥80 | 0 G- d* h9 t4 V, T1 S# S2 R3 o* r
K+ G! v. G# o p
80＞X≥70 | ' ~- P& v8 `0 O" \' P$ w: A
$ @; f# u0 f7 @( y- ~
70＞X |
0 j, a" P1 ^" d; J! C
5 S9 K k2 t* f: z! I| % n, y6 Y( t6 E6 e6 U3 Q* \6 H7 t
奖金核发系数 |
% [( u/ W6 @0 C3 K5 I$ k
y" r/ I0 |! w 110% |
# o) f' V1 @+ Q1 x& V) {# k
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3．考核结果连续2次或年度累计4次以上被评为D等（含）以下的，取消当年年终奖金。 |
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发表于 2009-5-27 16:50:00
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