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关于这份保安的绩效考核,希望大家发表高见.我个人觉得在执行过程中,很多数据的收集不太全面.不能够真正的考核出保安的实际工作情况.
% t9 n% }, Z% y% i( h
& N+ T7 c% }" a9 n 月份绩效考核表 / {# B( A: u% r5 T1 D
被考核人： 部门： 人力资源部 职位： 保安队长 直接主管： 行政课长 考核周期： 月 日至 月 日
5 N+ U; B: }7 k3 t8 K: v5 I2 M# d- `# ~0 N- R7 O- N) z
+ {* {2 S* I, P% C
5 T" ?+ z* w7 D( P: j' \- Z% V9 j# D. F$ m3 r' b5 V
| d2 o [" P. V: e( @+ y+ U
类别 | 5 Y# S D) Z: [& i: I7 B
0 j% [: e1 v$ j) [4 Z( I
指标定义 | 8 c. b }* K3 ^0 ^3 X$ h
m* k0 O0 X0 X8 r k: e 指标评价标准/计算公式 |
+ }* h, ?! q/ Q* {/ ~3 O
# \4 r4 Y% g2 H4 K 数据来源 | ; }( V: Q, P! Y4 F; p5 p0 }
0 l. @4 g X3 b) c1 P+ L
权重 | . p/ |3 }' k" o) T
) F( c& O y6 R8 S) J" g" \& N
自评 |
J" X6 p9 x6 r0 t
+ A, V" `, p$ f" Z3 Q$ O5 W0 K2 I 上级评价 |
5 ]7 R* Y6 w% B( E% O
/ i+ i& f' G$ o+ @| 9 C4 v) ]4 e( D z7 S' N
K % u: h% t6 j- K9 U* Y0 S w
P
: G" m4 x' a- e6 FI & b1 K1 D6 G1 b! e3 L7 [2 Y+ U; Y5 {
指标 |
6 S! p' e O2 ?% c2 c5 v4 k% x& V- W$ v: ?; V: K1 L) R. T
人员/车辆进出管理 | 5 k5 z6 @. l# O u z/ L
' |8 F) }. F P. u6 X3 P- y 人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。 | # W. H$ X" i" F" Z; r/ u
6 o# l5 h9 x, E5 ~1 [; z4 {4 w# L9 d 人员/车辆进出登记表 | 6 T9 t5 U$ c8 V/ a/ y
( {+ R& s7 Y. S( n- s 30 |
G( p+ s. z& _# v% o
1 h- m3 a2 E2 v) N3 i | , S9 ^+ x! w( r+ z1 V% _" l) Q
r8 g- s, g7 P | " c9 K/ k4 U! |1 V! B4 T* M
1 A; F1 l3 f( _0 k& l| / U: n* b. G4 V
保安队人员奖惩 |
! o: W- a) N, H& {, l: }: A' B+ w5 {- H; G8 {9 v- D
1．队员因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，但如有保安队有队员被记2人次（含）以上处分者均不予加分； - i* _: C! M6 x7 S. i# p
2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如队员被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。 | + i& J: G3 J* C7 ]( a8 {
% Q' ]6 M" ~, K( s5 l' C* g/ G
人力资源部 , {/ @: f; s% i2 e* h$ y/ J
财务部 |
% N6 e- k/ r5 W8 {# k% d
+ a" U3 Z' |% T7 @+ V& G 10 | $ X! {! b$ Z/ u" y+ S
( k/ i' a7 F1 K" M9 C | $ m1 ]4 ^, b2 C* C3 e
7 [$ b7 I! n. X* d9 j | ( N' F' N, p: S) s
" `' J9 d) s/ D7 ?! K W9 y* r
|
( }8 T" D2 n) j# e8 V 人员流失率 | ; b- B6 w# J ?" P7 G
7 P7 ^0 `1 `: ^# l
每流失1人扣2分；扣完为止。 |
3 s0 x1 A L& }2 |; G) {! ~! H
# q) m2 l; o; ?) Y 人力资源部 |
8 N; f! q& X7 d. N A, t+ T, l. s; `' H" G: Q( Y: @
10 |
; {1 B3 Z( g: A: }& [, J/ u- U
' D. q/ R: E8 \; _ |
0 c3 {) z* e0 T/ Y! @: o8 E4 x
( e+ H0 A9 }4 } D7 v' s6 K7 m | ' c# c2 Y! h0 T; c% L h
# `! @7 P$ }0 ^7 S5 ]+ i/ _| + z- x; h& p Z3 ~" Q
各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率 |
( d/ s; K; L4 L- ^( |9 m# A ~8 t( Y k+ o2 m6 ^7 f
各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。 | ) ?* B# S. T7 i+ d4 V
: k& P; ]3 X1 o2 G* V! i
| & S# g. y- L) i2 E) h3 V
8 O1 x' s6 L# Q) b2 s+ {& s5 v1 t 10 |
+ Q$ x- L/ _' A* U# J- G# e
" a" _- p( x3 C7 D2 Q9 Q' d |
( j% ~, J# H6 v* A* e' R
8 Q5 v6 r2 a; {- A+ I2 l, h+ c/ w v |
8 O: E1 I8 x+ y1 K& h# [
& z* v' o( L0 J' d* `2 E0 ~| 4 N" f! s( M; B- {2 E( l
培训计划达成率≥95% | , n1 s8 {) g! L/ Q* |. }
9 F, s7 Y% T8 q6 C7 C, q# c, B9 g
保安队每月需制定教育训练计划并严格执行，培训计划需由总监审批。培训计划达成率=实际培训总时数/计划培训总时数×100% | $ q2 k, ?) P" T
( [* E3 V0 J1 G7 v4 U8 b( h
保安队 |
' E7 z; Y$ t1 C$ p8 N9 x3 R* V7 k2 j8 F3 n, }5 _
5 |
# ~& D' L: l# n) x
; o6 s1 }1 }( R! b. \. _ | " O0 l2 q1 C6 q9 K& P
' o! l, A: o% |; k; \ a( f |
- m& S8 T# D- }/ d5 I) L
, \+ h* H1 ^7 M5 h6 x| & m4 n9 } b. J6 F- x) O( ~! {/ k
定性指标 | 6 q9 Z0 t: H3 p1 s* ], }
. |1 `' Z9 t9 y 保安室5S管理 |
2 t% A* C- ^8 Q$ m% x5 J) x
4 M" V: j ?, N y. D 依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。 | / h3 Z+ T2 c: y# G: r* J: A
: \1 i: h- z% ^- C9 j! ] H6 m |
, e$ `: c/ Q1 U- v/ p5 @7 P
9 |. i* ?8 ?7 b' P) {9 e6 }, I5 M) e 8 | * D+ U: U5 H/ V
# V1 @3 }6 R+ I9 F# l/ j) G, l2 A | ( {& ?5 a$ y5 f0 P/ E
) |2 E4 P7 w. H" n1 |/ d1 H
| / y8 [/ u1 N; d; \; E$ i+ j) N. P
" V+ c- k9 a) i0 C1 h7 i
|
* T( Q* {8 r% l1 x% ~ 工作纪律/仪容仪表规范 | u" P! }' {, I4 \0 G
0 K! b( z8 J" x
依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。 |
0 u, M% l% q1 v/ }
* [4 [( |# r3 L |
8 ?# C+ x! e. P, `* p; | s" `9 c# P% G: I6 J4 A" `# c
12 |
, E6 B5 C6 z% R8 d& Q9 l7 v: ~
4 w/ k0 a! r* p" p- n( {4 ^ |
, z' H( S8 V: ]
0 ]" C d. f Q. }$ l' [6 ] |
$ [9 X5 S9 ~; F! ~. N/ P' w r
: m- S, g; v* C1 `8 H| 5 P* R3 u8 s" ?) S$ b( E, t
重大安全事故 |
6 K( L; q6 h1 w: U5 p# h$ D4 T0 ?+ S0 U. I
考核周期内重大安全事故为零 |
" {! V9 G9 [3 W3 `2 Z7 c5 `
, t: D3 A0 J3 l' _1 }9 I5 D( C* O: n9 F | ( j( p2 H. m4 R% V# M+ |, k% A2 t
/ s; q F0 { o: ^2 i& |3 Y. K7 D 15 | 1 F& ?" E/ x" C7 S
7 L5 u0 s, R7 \) |1 F
| " E: R1 V$ b/ y5 p9 ?. x
( x2 {3 ^& y5 M6 Z2 I; h9 c
|
* X: q# t! G% K3 W2 V4 y9 X# L: ~' K/ t- o4 n( p" Z* \" N
|
6 a; j( m: [: v: `% B5 q 本月绩效完成情况总结分析：
% O" E j8 K6 a6 a! ]
& |5 K) |- T5 m- B3 J
5 y j5 E& s/ J$ ?; W% b | : Y3 I6 V' _, j, j7 N
& N2 ^7 n0 l6 g _* K
总分 | 0 @1 K5 _5 z& u5 q& m
- ~1 ?% g$ @& O5 M0 ? 100 |
+ U0 u- h3 Z l _% T$ ?% e- q9 T% f7 {. W
|
! t% L% g8 m0 K5 _, K1 q
" X! b$ C% j; }5 f# [2 G- l | ; r0 g- S/ K1 K1 b- _6 N3 }
) {, X4 n( m' ~4 {; d& s
|
' ^" M5 ~8 D- k- |( B : V- N$ K# u7 i& j4 Z2 Y2 @: y
; w) e6 `2 g. b8 @" f被考核人： |
& ]1 o' D- ]8 f4 f5 C
' P! m6 Q1 ~2 T( e: d$ r 绩效评定结果：
3 m- t' X$ I, L! a/ | , j$ ~4 K6 y) P) J3 L5 C& I
□ A等 □ B等 2 u' m0 M, x1 z2 @
□ C等 □ D等
; O' M+ l" q4 d3 ]$ s□ E等
. I5 J6 B2 L! ]/ A6 o. m9 g6 P: a% m
' ~7 G3 P$ X: c人力行政总监：
) }- c. |- r/ }2 J
9 ^1 b! M5 K; J- i; o4 n | & S8 S- j3 ?" P; f
1 R; J. C5 Z% x/ b
|
$ {1 f# L4 l+ } 上级意见 | : L2 d6 t6 f1 J; x! \0 N y, X5 `
$ L* p% O' g/ p+ P" m
请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等 " g1 z8 C0 t* Z/ n- B. i0 w" K& S. ~
# u$ C6 {/ K* B' @# L: O) [
% J G* v& Z7 i' _5 k. c% k 3 p. t: C! y( Z, S8 Z$ _- Q* W
签名： | ( I* t* e( d" d; C( x+ P' P
. e* m" H N# ` |
3 F/ B7 t' L: e# x$ |7 h |
& y7 o- `4 C3 T3 |& a) d |
* `7 P# j4 S( S, n$ \" G | " Z+ \; A8 \1 l6 ]
|
. i- X2 P& [2 w, s4 o' e |
" i& B, p& `: G2 c) m9 }; V | 8 {2 I! r: Q1 \) z P) w0 c- G, i
| * Q9 U- l. p4 R" _ q- q( i l( [/ ]
月份绩效考核表 L5 {6 f- @9 j o5 o N
被考核人： 部门： 人力资源部 职位： 保安员 直接主管： 保安队长 考核周期： 月 日至 月 日 1 a+ v8 c. W+ |' S5 |6 c; U: v
" i6 j V: U7 l
0 ? I6 s3 k* T/ D7 W' |: p
/ ^' N' G) m% y x
* }1 X4 U) R7 A$ n| 7 U2 t" H3 o- V( d& G. d
类别 |
1 W. B2 L. s8 {
2 G8 H2 r7 f' ~0 V* `! @. B* o 指标定义 | $ m$ t, @. w7 v0 r
2 z: M& _, s) O
指标评价标准/计算公式 |
4 ?5 X. D7 ^" t2 d- c2 ?
( r* _/ c% B$ m3 j0 U2 a; x 数据来源 | 6 h# F: \) Y* k' ~) c" v
" Q7 V5 F: q$ R2 p7 ?
权重 | 1 Q- c& Z x5 x3 [. N* e
+ `: Q! W% ]! L# t1 g3 \7 ^$ \' l
自评 | # [$ y. W0 q9 c/ @0 p
" w7 B; E7 @$ t
上级评价 | / [; q3 v- C1 {6 _# E0 ?
/ ^; F* x: I) X0 m: C% i7 P+ l5 o+ e
|
3 D+ O8 W8 j. K& g" t- a K
' K, R' t# w" N6 A, |P
; f8 I( A# a: ]+ MI $ k7 O1 V5 P" ?! t7 N4 ^
指标 | K; H5 Z1 i7 G- L
% v! g: C( ?6 R+ c+ M9 l- C ` 人员/车辆进出管理 | % e9 I# K* z, D# f: e. y" E
& V/ l. i8 r2 d3 Y+ M9 A7 `
人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。 |
) A' A9 T& K8 i( H
, m0 S3 c. {* U 人员/车辆进出登记表 |
6 A. _5 V S7 ?+ [5 @
( {8 [" {7 W4 v5 {( O# @ 30 | + K; A' }* i8 P1 L/ a
0 A; k# F s- p. _ `1 n; M
|
* r3 y& i( e6 ~9 H5 n5 F0 i* h: l) E6 P3 Q6 o" n" J
|
6 Q" U2 P3 r2 L/ W$ |/ c* X, O- R- z0 ?. L. f
|
" O8 n/ J, A7 M: U; N 个人奖惩 | f9 ~2 @: Z+ B7 t* {/ t
! d+ C" _! O+ w( K 1．因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，考核周期内如有被记处分者均不予加分；
) t W1 j+ y) n$ D6 d2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。 | & `6 A/ U1 o5 d" T3 d$ ?$ W
# c- m6 Q: e& r 人力资源部
1 R# q6 |* q) ]财务部 | ; k0 @) K4 X" k3 q3 t1 ^$ W
( o- d/ g+ P( V& M. H. U 14 |
% |8 k' G/ u& x1 `& B; K# o% Y% L) v% Y% B
| " O) E8 K* K1 [' M
, p' o R: u) u- p( h! d3 _ | " ~1 }9 Q. n' P% f; i0 W% ?' V) p
( h# e3 ]. J- {& L6 X) E5 [3 p|
8 r& W: z/ _+ g' } 各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率 |
0 { i J [1 i) |5 G6 W1 ~# w
1 ^( W( f! ~$ I! n5 v8 U 各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。 |
! z( G: H, a' m# }
# h! |: Q, h% G3 L2 V% { |
/ l( g, Z: u3 P1 S! r2 y9 z- S/ I% q# a% j/ e
10 |
' r; |- s! H! M1 s( o/ S
% s, Z7 y; G( z# j- _ |
8 `/ F8 U5 m \& @' u
% m, a, \6 u+ r" l: E4 G, c' s |
/ G. z& ]! g0 t1 w. ]) k1 s, H$ a7 r( B# a4 k
|
$ k# a: t/ d4 H* c' z8 p2 C) U 培训出勤率 | 6 M2 s, W3 U l2 w2 S0 ` M" r
" V0 R! p1 n0 E- x d( P
部门或公司组织的培训每缺勤一次扣1分 |
& M. j; R0 Q1 f8 ?3 ^: t+ U' G: F5 u7 e9 d
人力资源部 |
8 y9 K1 A+ B- t# H1 T* L# _+ z7 ^& e
5 | R' w [1 o" ^7 X
4 ~1 n8 ~% f0 P
| " g& w3 S7 ` D8 ?% i
- n' N9 K% b6 _3 f3 i$ o
| ' t' q9 r6 p& `$ C. z; D
+ }% A* _+ r/ {|
7 q0 b$ q, C Z$ h& P- K& g: ]7 d$ C 送餐及时率 | 9 Q! u$ b& J' [' f2 |4 C! Z% a& z: L
5 R* `; ]1 j4 V, N1 D) L* W" D 在规定的送餐时间内及时送达，每投诉一次不及时扣2分 |
2 I; p) A$ ], c" ^! y* F$ P1 a# {& ~ O
| 9 u+ k- ]" T1 S3 s; H
. a; C4 A( |% B! Z 12 |
0 q; I9 W1 W- t& z2 ?+ u0 B9 f" g: [* e
| ) u' R6 j! l) x
6 ?# H2 P' ^& ]" I) P' x: _) z
|
, o1 z' W5 ~( N5 v% _5 `" W6 ]
! e& z* H3 X G| + e- R- [: J H8 S1 G( ~' Q
定性指标 | 1 |0 p1 Z" v4 t! _! l: r
0 z" n; C6 h/ I) [3 I: M1 V! P [ 保安室5S管理 | 8 a6 H& p; x& O" ?( |
+ Q% p1 h) t: I- [) [# h; J 依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。 |
. K, x8 {$ C- c* {2 L V! y$ H% ^( o+ C B- u1 _
| 4 G U+ B6 H0 X. `: V0 p1 @$ t
/ I# v2 N* y5 R5 W- ] 8 |
- x% j7 H6 | N7 \
* y7 ^5 }" {2 U1 R' q. d |
9 U9 h3 N) e% l1 @- a/ Y- e0 l( t' p" [$ D4 I$ N8 i. A: X8 J
|
4 w8 h" c4 P6 V d- J9 M8 P# h* o) E0 z* S; u+ T/ E
|
1 u) D" n0 |& x* Z4 I! j' U7 W 工作纪律/仪容仪表规范 |
, b a9 t, D& V- H0 S. ~+ i/ A
/ ]' ~5 L% C: p5 l8 d, F 依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。 |
' V! N' z& K0 A8 B K$ P" P
. @& t& y% q: ?9 b7 ` |
5 ]# S" {3 O8 Z$ X a
; d0 t% H; F3 e 6 |
( R- ~8 E$ a) y, F( W& X2 M0 w1 t+ X& _8 R {% c2 o, D9 o
|
5 b# v4 {; y! Q4 x5 s
1 N/ d5 Y8 }; e6 S1 I; X! k3 m | $ e: S7 q. W, @: {* h
( Z7 A' x) g" Z: g. P3 T$ A! F
|
5 ^8 n* u* R: }! b# t: V: y9 a1 } 重大安全事故 |
! O) l( E+ P; z# l' J* {# e
8 ^8 }5 U. c1 m 值班期间重大安全事故为零 | + h8 }6 X; e- }
1 {) l1 K* v9 g" A* B
| ' m$ u4 A# m. [; d9 ^0 m, W
: L6 R* M, G) [0 j* o 15 | # \/ ~( j. b5 o' X) t! Q. z
4 s9 I* E& \# _5 B( \( W
| ; b+ r! C3 l. `) N; a0 Y
3 P, x w7 F! w: ]2 O1 H5 Q
|
) i6 X, I$ B: h5 e% y4 N
6 m8 F4 g# E S|
; o0 [2 k* b& r0 _ 本月绩效完成情况分析： - R# a0 y5 i7 l/ G$ P q8 J, {- O
0 T, y, y/ K/ |8 j$ K | ; a9 S/ B* u' O, ]# n4 l
3 |, y) h: Q* f/ F& O# i2 x; k 总分 |
* ^3 [6 e& E$ E4 K/ |2 }7 |7 [' R: d
100 | % h( {8 J- r8 Z' i! j8 W8 J4 L
; l9 m) J9 `- G+ T |
, d8 {. T( F$ u: g3 ~( a2 v; T1 E: J8 y" b# H9 s
| + ^; K' d* L1 i: X4 H4 }
4 |; `2 @$ h! z6 s
|
& l/ @! Q% P' k- G 7 h+ n" ^- Z, L8 ^0 ?$ W
被考核人： |
. r# e. i/ a; ?5 X, @0 ? R, |7 W$ j2 f m' t" W9 _& C2 m
绩效评定结果： ; s+ |6 k; G1 @1 O |
- V0 f. a0 O: M4 v' h6 e) e
□ A等 □ B等 3 [# K/ p; e* O7 i8 C7 @
□ C等 □ D等
$ i+ Q/ ^6 X# j! u□ E等
1 u' g- y3 }$ f! m
' G1 {& @8 o W% T, _人力行政总监： ! H0 p3 G$ t8 v. a9 ?, b
! s3 ~, k5 G3 u5 J |
! O) m0 H" e: h; @ Y9 h1 i: ]* G7 J! j( d9 e
|
! z0 G9 \7 R3 Y7 u1 ? 上级意见 | 8 C( b K/ S" o; h6 Y
7 C' V% R/ G3 q* Y$ M: D
请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等 & C5 i3 D; S! _+ }
1 a7 y8 \9 ?' m- ^9 r8 }! k- z
) ?& o9 l3 I5 I4 }+ P _( `0 D' ~ 5 t8 R# e' H+ b3 G. n4 j' F/ z
签名： |
& E) V, Q/ e& S2 s) i9 e7 ?! r7 V: P4 d2 U
|
. r h2 F4 U& [5 V' b0 g/ q& J | / L' U3 o- e$ f" n0 b' t- r( k+ q
|
4 v' ?8 J. V/ t- O$ ]/ m1 T | 1 T3 ]+ e7 i: S+ P/ y0 W
| 5 F4 J |$ y) O6 E
| 7 \' c7 }$ ]. o
|
* M# o; X; L" X- Q& M6 v; X. g8 D |
! S9 M; u# U4 u! J
- T: Q3 v3 ^3 W. C; i% p
关于保安队试行绩效考核的建议： : I% r/ v% f+ p7 ?0 N' c0 `
1．考核对象：保安队全体正式保安员、保安队长，试用期人员不参与考核，当月出勤低于20天者不参与考核，绩效奖金按30%计发。
. K; ?: l% B" D2．绩效考核结果与绩效奖金核发的关系： ( V4 r* U' e& V: X6 S; f- X
) ~% f' I" r$ V
/ c z% J: _# ^/ d9 S- |9 X( b1 C9 g9 J. N( c! |
. H7 m, r, F3 Z! d. i- B) h) e5 x) r|
2 {7 S- D0 n, a t 等级 | & D% E# l# E& K$ D+ s# ]: y
+ O0 j5 L O( n- ]- P$ ^ A等/卓越 |
! p6 g" j: ~# a! h1 r0 X
4 W, c X1 {; }; n4 W0 r B等/优秀 | 3 I. |2 v$ c6 _
4 Z5 y9 q! L( }5 t7 P5 F
C等/良好 |
% j) ~. \' [1 i; U# d: p+ D/ ?7 t9 S
D等/一般 | 5 n! N8 X3 [/ e
* j4 ^3 L9 G( S& i/ e- G7 M E等/差 | - u' J9 d8 I5 }, Z+ G8 h
: s/ U$ _; i* s+ W9 e I|
. m4 t, }* b! i 考核成绩标准 |
8 _) ^: X, N1 \: ^. T# R
; Q7 |! C; E C' } C { X≥95分 |
5 t! C3 w" T9 Y: p, |8 w3 t7 z4 _1 u" u$ {9 `( W
95＞X≥90 | 2 j x+ `" M: U9 U
' {( ^* ?7 c3 V l0 J ]8 Q; P 90＞X≥80 | 1 P: P, f7 R9 O% d5 d) R
& t: f9 v* i v$ g: M
80＞X≥70 |
5 G, [3 H) x u) {7 M3 N+ K6 y, Q+ M
70＞X |
( R. b; e) {5 ]8 w( |9 @
$ m: x8 U( D0 l. @. r|
) N4 f( X. \8 c* D8 N 奖金核发系数 | 4 S4 G ]# J& J
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110% | 3 k: t( |: j& }4 e+ E% H) [# [
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4 _( V {7 O2 m6 _' M3 m5 d2 u `4 ?" W: `4 O
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) V/ [" v0 j: K8 ~3 r: R 75% | ! L! C; q$ r! ~& n0 r/ V
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55% |
$ J" d1 u8 C' t- ], i# u3．考核结果连续2次或年度累计4次以上被评为D等（含）以下的，取消当年年终奖金。 |
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发表于 2009-5-27 16:50:00
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