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关于这份保安的绩效考核,希望大家发表高见.我个人觉得在执行过程中,很多数据的收集不太全面.不能够真正的考核出保安的实际工作情况.
' z4 w C/ o" W
/ i$ I( t/ Y1 G$ D2 n 月份绩效考核表
$ Y% _- M% S2 ^* X) s被考核人： 部门： 人力资源部 职位： 保安队长 直接主管： 行政课长 考核周期： 月 日至 月 日
3 ]2 n, c( p4 r. h8 s) X5 L) R' U* f! r4 ^
+ C5 } G; q+ ]9 `
/ V+ \6 @3 U4 z% P9 k1 B! h
( X& l& l- \, U! @" ^- y; d| % d R' b6 U/ |) a
类别 | 3 `3 r2 F+ ^1 S |1 c2 f
4 T! d# h* b; Q6 \ 指标定义 |
4 a! x) g6 q2 R& ~ @2 p4 r+ m4 o- I. M7 N* G
指标评价标准/计算公式 |
* ^$ X+ q4 M, g0 m/ k: L8 Y' b+ A4 I: a+ @, U7 z$ U2 Y. `
数据来源 |
& g* w2 q! {9 Q! n& r
, l% h8 B, @# C7 @ 权重 | % |1 q/ _8 w/ R% x. ?; d8 y( b" N6 v
$ O s* _# R$ Y
自评 |
6 x* y4 Q! m6 L+ e' }$ ^, `0 `+ N8 ~: }- ?4 W! \6 K4 |* i
上级评价 |
+ j& P7 ~, i% q9 z- o% G
5 `: Q+ M8 d' s+ X0 z|
4 ~* v+ R) f* M6 O- ~5 b K
) c @9 O. Y- tP 0 A; B& O3 v8 ]. D6 [5 J- F
I
9 S, F& d {0 p# Y" b& j/ u% a指标 |
$ T$ O% V; g* I) z& v( }, C/ z8 E9 J' L( ~0 m7 C# J$ s8 O4 b
人员/车辆进出管理 |
! I* i" E; b4 m% E
9 G5 J/ W. b4 v6 T0 }: ^ 人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。 | - F1 {* A3 A$ X
- c2 a# G( @9 V) A- m0 W 人员/车辆进出登记表 | * ~8 z% _2 [8 e1 T8 O$ F
/ E' T3 f. q, t) s
30 |
+ f& {( E2 k* d* [! j3 K8 S( q# d+ u1 N! e/ m2 {* j
| j6 p9 S+ Y* N8 J4 f
7 M0 J' Y P( b' O4 [
| s. N4 k4 i% m% S0 o
) H$ f2 A* W8 C8 W| % D1 }8 d1 Z/ g% M& k
保安队人员奖惩 | & Q4 \- m7 h/ K/ P% o0 h
* x8 w- S3 N k% h! N6 E$ h6 B1 A
1．队员因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，但如有保安队有队员被记2人次（含）以上处分者均不予加分； / M" K, \/ E% z% g$ v% B1 N( i
2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如队员被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。 |
9 y3 f2 R) \# G4 Y7 K
/ l) m o9 ]# f, R0 t 人力资源部 8 `* f* B3 i: w3 E
财务部 |
/ o) i9 G0 j) Y5 O, E3 q0 h3 [
' W4 e, S1 V; \3 B7 U G 10 | / D5 Z& u" U! o3 t% }! w
6 G; k3 @& N+ w! q) E- Y& b, K | * L, s9 M$ [* _; ?7 X! w" E
; S" J3 r, A! u4 A
| " f+ A" E }' b- U/ w3 @5 q. @! U
( G% E# U+ }9 o& T, g, R' i( c|
- T" ]7 J/ C( ^ 人员流失率 | 1 J8 l+ m* [ k2 W0 w) A- `
8 G6 o4 [0 G7 Z$ V6 z 每流失1人扣2分；扣完为止。 | + ?" D7 x' g: C8 l; i" c; U
1 b u- R4 u$ P, H. `1 @4 S
人力资源部 |
3 l7 F6 \3 y* z9 {* s v' E2 U/ a3 f% O9 V4 S+ D k
10 | 0 J2 v! r" `2 R# g( c
! H; J) V) K+ G |
! O. w# W% P4 n/ ^* b2 m2 E8 u* b. n. w+ l- L5 L) Z6 c
| 0 ?: O$ T! E! G$ P
0 V3 [* r$ X: \+ X|
' ^ Y. y, M5 Q b 各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率 | ; m- I% b$ H- [8 C! \0 }
! X2 c/ k% Z0 m
各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。 |
. `8 r1 x: m7 B8 f
q5 I* m( Z* @0 B$ S& a4 \ |
. R- e2 E' A, c- r- ?
" g3 F3 Z% b, R+ \. | 10 |
D+ @* `% f0 o# d$ y2 k: @& s) _# W7 u+ x$ T$ c0 o# [, q
| : j5 Y& n9 X+ b6 t
p; O3 k8 W* F/ \; h5 i
| |- i9 L7 ~4 S4 J
* Z* L! }# } w/ |( Y4 _|
5 m5 D( R/ H3 @+ D) ~- j: J 培训计划达成率≥95% |
, t8 y4 y# X1 _5 }4 U* O6 s) w+ @8 P! a8 v8 E
保安队每月需制定教育训练计划并严格执行，培训计划需由总监审批。培训计划达成率=实际培训总时数/计划培训总时数×100% | 8 W$ h! R4 S) r9 }- N4 Z- i u
6 w( I& d1 w! d( p0 ~
保安队 |
- h: P& t4 b" W$ {% E1 d( @0 T8 ?6 S) j* p% h- K1 v
5 | / ?! [: p. F7 E1 H$ ?- g
0 F$ T" Y; ?- r7 { | 4 g! X- r& u. B' d8 R8 r8 ?' ]
$ M& w0 E! b! L- u( R- _ | " e z( t: G. H* A) N
' }! S4 \4 c+ m6 X' Q| / A @: X1 q' K% a7 \( W) K
定性指标 |
# k0 ~* X- `$ j) J$ |. \
9 I5 R6 v6 x) E# F 保安室5S管理 |
* |' Q7 e- Z& x# S( c2 H% ]+ ~, I' A' y; t" R7 k9 J
依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。 | & O5 R: o' u! `! y/ e& i# L
) M6 k/ \- o+ w/ j; d
|
6 k) x* r% i5 O8 z0 M- b. B$ I. H, a5 Q8 L$ u5 U! x
8 | . f3 _8 m- X! T" D/ b2 v. o# r
: ]( z# g1 J" M0 J0 D w2 \& d& u | 8 O! @$ H+ N Y/ c8 f* }
3 Q' V. R t& _' m. M |
0 b j8 D. q: d x% E( @- P& o5 l, S+ {* a* t/ {2 H5 f
| 4 g. f$ s5 x% A4 q4 y
工作纪律/仪容仪表规范 |
; V/ s" C2 l+ ]% p* J! ~; w F+ {, j# X9 @1 L: Q( }9 V0 ]+ |5 s* p
依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。 | & o$ ?3 m# ~! l3 F6 } M
( d3 p5 _. D! q. C: y | / X8 @* p% Y O; {- r7 d
T8 v& `9 [: E; x. { 12 |
7 ?2 X; j* I$ u+ v
+ F: f- e% b& X1 j" S" p% l [ Q | : B# K7 k! F9 B( h2 f
5 G- L% U3 J7 o$ O( q | 9 E0 [2 N n' W7 z/ V/ X5 h
: U- \! f- {9 f+ W$ o/ m d4 }7 H! N| 7 z! }0 f2 F, e- g& @
重大安全事故 | ) C% B6 g. j0 ~! u: Q5 p) l
# f. M1 j! F! S" |# Z5 [ m7 w8 o
考核周期内重大安全事故为零 | 4 O; [4 `( q) i3 C
6 ^3 C, i( a( [" i4 I
| 3 a9 E' \! C" h1 Y
0 Y" c5 L8 j5 n7 ` 15 |
$ y4 H+ G6 V6 B2 H; A! @ |# K: o8 G
6 W! K6 |: {; Q9 \7 J! H5 G | 3 S4 X( D7 E8 H8 G' o/ B
9 Q9 R% x& `0 p6 i- |+ o
| 0 A2 g( J. [3 H$ h, n# B& u
) R# ~' k5 f* U- l4 E
| 0 W" S: S8 }) J$ d, i$ o |
本月绩效完成情况总结分析：
& @" C) t/ _7 z% n w- _+ w6 G0 N
. y! P& O! D+ e% ?' `3 @
( r5 T# j, b) x( d |
; d$ v( v- p, C# i' V
7 V4 N" n `6 c. [4 n$ }3 I# ]# ? 总分 |
& J1 u' Z- z0 i
w+ z& U' n+ z( \4 w7 o 100 |
8 k" }% T3 l( ~2 ^3 i* z6 l/ H/ u
& z0 Y( c" \3 D& ^$ D; e | $ Q/ h0 b& ], N2 e9 {& q! A
! g: M% H/ `6 `$ M0 d4 {! m
|
. J4 l ^$ p6 j" e, O/ G) @* O' b+ d& R; }. K
|
$ M8 J [+ r$ m7 q
S1 z" ~8 Q _8 e
b/ E! K& C% s4 l' k1 V* Q被考核人： | . b e' h& I! Y5 }- R3 M) I
! j f3 V* g5 L$ ~7 t V% {( y
绩效评定结果： 8 D- S9 I- Q! r$ g
! f5 _4 k9 D! L( k- S d- \2 o□ A等 □ B等
2 Q6 V% B0 f+ b□ C等 □ D等 0 Z) F2 p+ m& I
□ E等 % d n5 p2 I7 [5 j" |* E' k
& J1 k- l5 C; ]9 f* X- S2 h- W) E" u
人力行政总监： , I, g2 x6 C- ?/ L
( K3 o: G9 W- S$ [% J9 h0 [ | : ]2 B8 a: E k9 q9 |
) }1 q: ?% x0 ]8 W p; I
|
, e0 ^3 \; C5 Q4 {% i 上级意见 | # |- J+ s! s; C7 N+ q6 X/ U3 n1 p
/ v0 }0 A2 `* y/ E: b% O 请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等
/ q9 O+ r/ ~, B# T+ h/ y
! }7 h$ |4 ^8 s2 I0 Y( d ( g! n$ u, I5 }8 k- f0 k7 {$ H6 U
) T1 W9 W+ i1 Z0 Y! P
签名： |
# i' Q' s4 M. S! S9 S: ^, C U6 p: r2 \; O
| ; p7 y0 y* R# J1 R4 `) M
| 7 z6 A; t- M8 @+ a
| . r3 [( _+ d4 H7 o% X
| 0 A- B& K' d4 _, ]7 o
| 4 C |, r7 g" |1 A+ F, W1 x
|
' Q1 L4 J& H+ I2 \" f; Z | , C/ k2 i) r4 y$ {" u& f
|
I& Y7 o6 Y+ k/ `月份绩效考核表
3 G8 R& P4 R7 }$ u被考核人： 部门： 人力资源部 职位： 保安员 直接主管： 保安队长 考核周期： 月 日至 月 日 0 g: j% ^# a: \8 B' Y4 S, ~
* b; I8 Q/ D8 J2 m1 R
3 d8 T1 @" X! X6 i1 W0 _6 R( t3 c- v5 H, u1 a5 Q
3 w* U. Z& j7 y" I
| 6 U7 g, I( T- \+ D! V
类别 | : V3 x2 A- ^- w# t+ \
& b3 Y% n* Y* q" c' `* h* _
指标定义 | 2 a! n+ F$ j7 \5 G
3 H% I+ g/ T" v$ o) G$ {( V
指标评价标准/计算公式 |
; m- X V7 A! K5 u$ i+ a4 E% A* r5 a; x7 B( ~
数据来源 | v$ a' I5 p( Z
2 F8 P3 s' r0 v: j9 |
权重 | * v7 |9 }2 p/ E+ T
7 H7 H+ c3 S( s2 \2 F 自评 |
# O) k z: A' `/ }9 y
& D3 q9 b( k# U, D/ N5 F, p" i 上级评价 |
! K% K6 i$ ?5 d# m; u0 M9 }* J* N. ^( f! D" X+ `" D& ~$ z
|
% R) j, J5 q; i) ^( G! J" ~+ ~ K
. p9 u2 e& V1 d* h, aP
- U {3 ~/ q& }% ?I
6 d9 Y, z, E- }5 X* t8 H指标 |
* Y0 k1 m2 N* }9 F1 u; c( q8 `# N% L: e: I6 q
人员/车辆进出管理 | / r3 B! {. x" m- _& n# x
3 Q+ Z% }7 t% @' s1 `: m% | 人员/车辆进出必须全部办理登记手续，人员凭临时出入证放行，车辆凭放行单放行；每遗漏一次扣1．5分。 | + R0 ~: n1 K9 J
( t6 C; E; {2 S9 d$ }8 O( j# k 人员/车辆进出登记表 | ' T$ p* W2 Z3 A+ U9 M* C7 C
0 A& F+ a; ~1 l2 N7 B3 g* U+ V8 H
30 | * ^9 c) I7 V5 i* T" G
3 p7 H% v, r# f
| 5 x, |9 N# k1 M( Q2 r& ^! u
$ }/ t# c% Y& ?. T# a/ ? | ; r8 T7 w3 N5 A5 p& J6 k6 w3 J* Q" o
+ `5 O* q7 n8 a9 k# Q8 w9 i0 j) W* |
| 2 i$ u- \9 v" `3 f; K
个人奖惩 | ; s Q5 D6 u* t' N2 T U, B
4 m% ]$ V B0 s; j+ U- W1 }' N( b
1．因公获得公司各类表彰奖励的，每次+1分，最多可追加至5分，考核周期内如有被记处分者均不予加分；
6 P/ {. o5 Z: d% u& _3 ^2．队员因违规违纪被公司处分的，每次—2分，最多可扣至总分为负4分，如被记以记过以上处分者，该项指标得分为零。 | + I0 u+ }: \/ p* G- U t1 {5 \
/ d8 h1 E9 V- Q: i* Y1 l8 C1 Z 人力资源部
9 {5 @0 X2 s% e7 h财务部 | 9 B0 b# k q3 C
( [9 W' W& x3 g# a
14 |
1 P8 a; Y" p6 n
# U/ b9 c s9 B7 O | : ]0 O% @) P. _5 z5 l2 f
3 M7 `) e* s: O0 S: I0 ]
| , P2 u! D' q$ y8 K y" T
" ]" l, M" v7 D# ^0 ^ t|
" _# u) I2 W* @) A1 q 各类报表/台帐登记准确率、完整率、上报及时率 |
' H$ V- D: V* E, W9 U8 F) L; o p9 }
各类巡查、登记报表记录不准确或缺漏、或规定时限呢未及时上交的，每次扣1．5分。 | / _( Z8 a9 w% Y; I! u K
6 L8 ^ Z7 K7 c1 W+ K+ x9 V; n
|
) o2 T' c1 K* n" F# v5 n
" n7 F: o, p1 a+ Z 10 |
1 H1 V7 a$ h; N# }, V. F$ F3 n1 `
| ?5 Q1 X& y. w; A+ o3 p
6 N; G7 K9 [ Y& ]
| # j4 N( Y$ ~. L# T1 a S6 B, g/ g
+ z2 m; H8 G8 I' W T& `| 6 | a. p( n: W4 k$ M2 r
培训出勤率 |
+ {; p2 s( [7 I& I6 g5 A$ H0 N1 G+ l9 Z% M6 K- H
部门或公司组织的培训每缺勤一次扣1分 | + I6 c O1 w# y8 v' P
3 {$ d6 m7 A& h; \ 人力资源部 | 5 L4 ? ?# @$ u, c$ R1 t
: _. [; Q/ G9 Z) f2 [ 5 | * g# E& _! z5 U
, ]/ ]% X, {# k K, t |
% \# J1 o, i# c, [* M3 p4 d7 ?7 D! F/ p6 {9 _# e
|
1 p i! ^' v3 q; J* H" I3 [- `$ H: l: G' p) L% K) W4 e1 r- O
|
8 z3 K2 I9 |3 j( N" z* u 送餐及时率 |
" I; V- C% ]( t; w5 x# S6 d! j: E) m1 k3 ~1 g9 N
在规定的送餐时间内及时送达，每投诉一次不及时扣2分 |
$ g& c6 o# D) z( r% B/ l* `+ O: M z" c Y8 s
|
, c- h$ A% W- u, F) x
7 Q6 J& N: ^; g# s& e& I8 @6 }7 ] 12 | . W, `: ?$ l5 W* ^$ n# I- @
7 i: f2 ] { J s- j: `5 J
|
0 ~% I! `! h# h) q
9 b3 E1 b% v# |5 s |
, N j5 {; V& N. N6 y6 T+ R, d W I" W5 t) w2 `
|
8 W2 p0 [. V3 h4 ^1 y 定性指标 |
! f; V6 |: |* w2 ^, ~6 u5 s7 O- H8 q0 y% o( ~5 j
保安室5S管理 | ( `6 `2 m' ]* ^
" X$ N+ Z2 P% M5 q+ W
依照5S管理标准执行，每稽核一次不合格扣1分。 |
# h* p I! ?) d- q7 c% q; a. h( b" |. i% T9 R( K/ D' |: a+ o
|
) @ G, N% Y( _. d3 p! X( ]6 i6 N g* d& Y: i" l
8 |
* x1 U1 I9 Z& ^- r2 O8 s' m" l6 _, d
| ( J+ y2 C! T- l1 G: ]) `$ d+ N ?+ s' ?
6 h/ s8 \, J, y$ ?' n3 o
| ) H+ r% _+ P9 y& c! a7 W: t
1 c) }3 ^8 A% s ~|
$ b" {0 ` l, @+ R0 [0 z! y 工作纪律/仪容仪表规范 | 0 q, s9 [0 a9 S5 l/ ~) l0 Y
) C( C4 ?9 Z0 v 依照保安队工作岗位规范执行，每稽核一次不合格扣1分。 | : \4 y% g" M. z8 b1 T3 q
0 \1 ^; \0 X) q* j4 p" V | {* z6 @: w) n- L8 |1 w# M" d
: F# X- k3 y5 ~+ q; U 6 |
' w6 q* W6 F% x+ o% ?
9 b+ O3 i, {: [* i5 f- n5 ~ | " g5 q5 @6 E( E7 t" V2 X
3 V' P2 A; A& ~2 V2 m* r! a
|
2 O0 {; V0 Z9 x0 z6 O% q# G& X2 C1 S; J
| . t& [" I" r8 I* [7 ]6 A( E& b
重大安全事故 |
* o, r! D7 W. F7 Z5 E; |
- h, k/ s7 t: A( r5 [0 o 值班期间重大安全事故为零 | 9 [5 k) a; B4 d7 o9 [
( K* ]. k' ?( \& q8 ?0 n
|
) l8 c. ~% D/ v/ S& N6 Y% c7 j+ U( P6 ~: f
15 | 0 C4 Y3 o7 o" \
* \9 B, r! `/ R9 k; u
|
, _. G, }2 M7 v4 S" y
7 R2 s) x5 ~) p: o2 \ | ( ?9 K1 y( ~/ ~. w8 r* `2 ~* z; g
7 ^6 K0 E) j* ~7 @: Q7 \
|
9 L% j3 q1 Z* a$ T! O( L 本月绩效完成情况分析： # N) ]0 {. W/ z
7 ^" i. C' {" ] |
0 o7 P, [2 O! D+ V3 O" {
5 J4 F# E$ u0 w q5 J' G 总分 |
; [) y! k7 h; k
5 g2 D& q- q, Z7 w8 O* t 100 |
& e. ~/ X9 q- h$ ?) c+ e. m1 y7 T2 c7 j5 h4 S
| y& t7 x) L# C2 M
/ B" f4 D6 c c; {4 F, C |
! u t# U) H; Y9 S, g+ f8 }, F7 _: s: n v8 D$ ]
| ' q5 C2 p w- |( z2 ^/ V! b5 G' x9 F) b
! S" h; t- ~0 e1 w' s. h/ c& O
被考核人： | 3 B. U) z' y1 V; w! W( f+ O1 g2 a
2 {7 q5 ~/ g. @* Q8 x 绩效评定结果：
( a. z8 o2 x+ k" J! v3 f! c. ?' P! M! Q . a1 m/ h6 m$ O3 {; \6 X
□ A等 □ B等 5 |7 i3 E2 [- J, u3 j3 T0 P. o
□ C等 □ D等
" {& n8 _/ Y' K$ _+ m# Z9 C□ E等 : t' ]4 O( f$ s0 i- g. N% `. q
) _0 W8 j' x9 f. P& B. v人力行政总监： ! {4 D& Z, t8 o+ X, d
. l* J3 i; P+ W1 g! L# `7 q
| ( ~+ D& [2 y* ?1 O" y/ q
; W4 b4 a3 ?% F| 8 U: A2 u/ S5 [ ]" n8 J0 V
上级意见 |
, n$ w4 F4 b+ W. n
( W7 p4 m4 h! F1 ]. B" t 请根据下属工作中存在的问题提出针对性的解决措施或要求、建议等 1 I) { C) X% n: s) d( s2 t! m
# d4 z+ B* g4 l- e # w1 p9 l9 K( r( Q2 v0 b
3 L) P' h) B: q- N: K6 c
签名： |
2 i4 Y; a: }( n8 ]
) H+ f6 [0 w2 d7 W l | / j, x( c/ t G" E4 c) g
| % u( V q7 I9 H& z. x8 W2 M
| ! c; r3 L8 k3 v# E
| : t d8 I* V1 F3 S, l& t4 x
| & B* w( a- v; f# Q; o2 M
|
! r2 ^# V, W6 S s+ ~3 ?: v | . p+ n$ Q2 [; \" L8 @
|
+ E# }! j5 ]" V$ [; u
2 l+ T7 C' L3 Z& Z2 _5 [关于保安队试行绩效考核的建议： 4 d5 \5 g( {+ j5 s, |
1．考核对象：保安队全体正式保安员、保安队长，试用期人员不参与考核，当月出勤低于20天者不参与考核，绩效奖金按30%计发。 - z0 {2 p, x/ d1 Z6 u9 r
2．绩效考核结果与绩效奖金核发的关系： % g# \- g& E2 b% o. n
# Y: n* s/ G f/ ^/ Z# I) J2 n' ?- n
2 t+ d4 N' v) f$ k2 Z |
8 G1 B1 Y5 L# R% ~! E
7 V* x9 v7 B: m- }0 c" Y) z
| . T, c' ^2 g2 P* r9 e! h
等级 |
) n% Q+ `1 @+ P5 M* z2 {: @- R3 y5 x
A等/卓越 |
# Z- c" ?! l z8 Y2 R5 R+ a: G
B等/优秀 |
. i9 h: P* Y( K. y4 j
/ l# K0 c5 z* n$ X C等/良好 |
6 [3 X5 K7 y4 V) Z) Z1 a
9 t' i- p6 a3 m2 J) L0 m D等/一般 | 4 r" f, G; m' u( a+ ]
- k2 c9 c6 n0 U# c! N/ s) c E等/差 |
E) Z7 b3 a& @) y: J3 [' |, Q1 c; H
1 ?) X1 `! [- |1 W( t, W|
% a" I; W, U0 t% R 考核成绩标准 | 3 [, k, \9 b' Z" M6 b7 R$ C
; j9 G' Y. [# x( R5 u" N0 L7 b% M% R
X≥95分 | 7 Z0 I4 W) H+ L C, b0 k
y2 _7 y3 ]7 V3 M' u! F 95＞X≥90 |
+ O# \, l$ ^3 }$ E$ m. O7 c/ a6 t& s! j! w& |2 R9 R8 V
90＞X≥80 |
[' |+ {0 @ ?0 n; c; [" X
$ M9 q* E# c# W2 }8 D% k 80＞X≥70 | 0 y/ X% b. \# f4 F
0 Z v5 U. J/ B* w$ E
70＞X |
% @- S8 ~2 [8 d# ~, [* @! m, h, f1 x+ _9 e' X
|
, @7 V1 I0 F" x) ~# g5 q3 n3 [0 ]$ K 奖金核发系数 |
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110% |
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7 i' W& _4 Y! L$ ~( ~+ ]8 p 100% | - U0 z% |: J3 Y8 v* P0 b4 o2 q: y! N
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85% | " i2 o9 F4 _; O" p5 k
6 K9 t4 E; \8 ]# D: O* z
75% | 0 E; s0 L% j4 h' z: h% }
$ i: W, ]; ^$ Y4 @5 \- L+ F 55% |
3 L1 [) b# g& R5 e+ C8 e$ s; O9 {3．考核结果连续2次或年度累计4次以上被评为D等（含）以下的，取消当年年终奖金。 |
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发表于 2009-5-27 16:50:00
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