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大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？

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于东楼    

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发表于 2008-8-16 19:33:00 |只看该作者 |倒序浏览
我经常招人，从海量的简历中挑选出“看上去很美”的几份，约来一聊，却发现应聘者实际的能力和做过的事情，跟简历差很远。有的应聘者还虚增工作单位、工作经历、工作时间。虽然通过背景调查也能查出个大概，但是背景调查实在是件费心劳神、劳民伤财的事情：原工作单位不一定配合；听到的“证词”也不一定可靠；而且费时费力费钱。 4 K0 Y) J( J3 k! v 大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？让招聘变得高效、轻松，找到公司想要的人才。
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隔岸观火    

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沙发
发表于 2008-8-16 20:13:00 |只看该作者

回复：大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？

我觉得以前可能一些企业不会配合你，但现在这样做相互之间都有好处，应该会配合你的，我觉得不需要全部都调查，挑几个有代表性的就可以了。
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发表于 2008-8-16 20:47:00 |只看该作者

回复：大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？

那要看你的眼光啦，哈哈
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hellotwl    

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发表于 2008-8-16 20:49:00 |只看该作者

回复：大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？

参考公司的做法：将人员的简历收集后，通知人员登陆公司的网站再进行一份详细资料的填写（前提是你们公司的网站有完整的个人信息平台），期间可以去掉一小部分意向性不大的人员，在填写的过程中，信息料和完整度是根据公司自性设定的，可以尽量的避免人员的作假。最后网站有详细的提示和说明，杜绝虚假信息，也是作为一种震慑。5 Y: |+ S: G8 S, o: \, Y . l$ t5 K H$ H6 R- W通过这样的信息收集，人员工作量很少，效果不错。
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豆豆猪    

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发表于 2008-8-16 22:25:00 |只看该作者

回复：大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？

约见面试之前 先做个电话面试
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永顺    

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发表于 2008-8-17 10:06:00 |只看该作者

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本人建议首先你要有识别假简历的能力，这种能力是靠经验积累起来，然后可以电话面试，录用人最关键的还是面对面的提问，只有这样才能找到最合适的人才
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发表于 2008-8-19 15:15:00 |只看该作者

回复：大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？

经历方面,要问具体的问题,越具体越好.当然,面试官要有标准答案,否则遇上心理素质好的应聘者,真敢睁着眼说瞎话.
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于东楼    

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发表于 2008-8-19 15:33:00 |只看该作者 |楼主

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& s- _3 v! d% k! A3 V1 G5 h8 w 我觉得国家应该来做这事，就象档案管理一样。不同的是，不需要保存主观评价，只保存客观指标。将应聘者的学历、工作经历、工作时间、培训经历这些客观指标进行认证，省去劳民伤财的背景调查。如果每个求职者的简历在应聘之前都经过权威部门认证，那社会诚信度会提高很多，咱们HR的工作也会轻松很多。
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shicaiyuan 中人网电话实名   

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发表于 2008-8-19 15:44:00 |只看该作者

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简历筛选指引 # r5 |+ w4 C' A# F* S1、应聘职位与工作经历（包括工作职务和年限）相符 10分 2 L. P: T' ~) J, J 应聘职位与工作经历（包括工作职务和年限）相关 5分( b- v; o/ f' C# S% C- S) L 应聘职位与工作经历（包括工作职务和年限）不符 淘汰 `) {7 C& s" i6 T1 T* C; y2、性别、年龄、学历背景符合应聘职位类别要求 10分7 S- p! Z Y3 h5 s) Z/ O 性别、年龄、学历背景不符合应聘职位类别要求 淘汰 : I* g4 t0 {0 g* _9 Q3、技术类和财务类专业与职位对口 10分 , H- {* Q4 R: ? ?$ h 技术类和财务类专业与职位相关 5分 / G0 E- {; n9 {3 w 技术类和财务类专业与职位无关 1分7 M1 b# m+ d" J 4、营销类和管理类专业与职位对口 10分+ Z8 }5 j, N5 i 营销类和管理类专业与职位相关 8分, z& e" j2 c% h7 s }1 h, v0 q! a 营销类和管理类专业与职位无关 5分0 y9 l6 H. K6 ]+ V2 u+ {. | 5、毕业院校为211高校 10分& K& E9 h# e/ d6 ^: E' M! q0 @ 业院校为非211高校（外贸、财经类） 5分 . x" ^4 [8 D3 b9 z+ H 毕业院校为非211高校 （其他类） 0 分 ! O$ W8 t c8 C n' M* N6、非外销类应聘者英文CET六级及以上（或 TOEIC中级以上） 10分 0 V) @1 ^ o8 G 非外销类应聘者英文CET四级（或TOEIC初级） 5分/ r |$ h* M. Q3 [ 非外销类应聘者英文未过四级 0分) g5 v) m4 l4 [ \9 g 外销类应聘者非英语专业CET六级（或 TOEIC中级） 10分5 g6 V# v1 E! v4 J/ u 外销类应聘者非英语专业CET六级（或 TOEIC中级）以下 0分, e6 t, F! M+ f' X% O" ~) R 外销类应聘者英语专业八级（或 TOEIC中级或以上） 10分( I) ?" F# x8 p4 b, K3 p 外销类应聘者英语专业四级（或 TOEIC中级） 5分 # ?) S! G C9 @4 o3 ~4 { 外销类应聘者英语专业四级（或 TOEIC中级）以下 0分 7 O7 n3 v9 N# F7、到职时间7天内 10分& I9 F2 z' j8 |, c 到职时间30天以内 5分! b2 H. ^. f% i 到职时间30天以上 0分# H: b8 v+ J+ J6 E9 Y: S 8、非计算机专业计算机获得国家二级 10分 5 J( ?- I5 e. `/ R, X 非计算机专业计算机获得国家二级以下 0分 # F$ l# { h3 O2 C9、参加过跟应聘职位相关的培训 10分7 h1 i; F* Z7 ?8 b" b- O( D0 ] 未参加过跟应聘职位相关的培训 0分3 a2 s! T. O8 Z 10、期望薪资与公司的薪资政策相符 10分 % i' T' C4 P: H$ Q! j2 d! b 期望薪资与公司的薪资政策不相符 0分+ c& P( G) d$ \7 s# e4 n) A 11、申请表填写规范、整洁、字迹清晰、无涂改痕迹 10分 4 `0 F6 q' N1 s- \# M: d 申请表填写不规范、不整洁、有涂改污渍 0分+ _, K$ J5 t% {. f 所有各项所得分加总超过85分者做为最佳候选人；所有各项所得分加总低于70分者淘汰+ ^* D. v9 L4 A' g& F% D d 0 I/ e6 T+ V% ?& t& ]+ [# E
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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于东楼    

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发表于 2008-8-22 17:48:00 |只看该作者 |楼主

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千风兄真是个热心人，并且看起来海面有一整套。3 r6 P ]0 ]* V. W4 n+ E 可是，这第一条就不好操作啊。问题是，他简历上的工作经历，未必是真实的。他虚增些工作经历或工作内容或工作时间。你根本看不出来。 " e6 p8 H+ L: q3 { 尤其让人难以理解的是，我曾经看到51JOB还教应聘者怎样将简历上两段工作之间间隔的时间缩短。这不是教人学坏吗？
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