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奥运会正式拉开帷幕，HR遇到忧心事没？

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御史中丞

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2008-8-11 23:50:00 |只看该作者 |倒序浏览

8月8,奥运会正式拉开帷幕。北京的企事业单位当天放假一天。双休日，相信更多的朋友和我一样，守在电视机前看了一整天的比赛。不过，今天上班了，你们有没有注意到你的员工心情变化？关注比赛还是投入工作？工作、比赛冲突了怎么办？你们遇到什么问题没有，或者有啥好的经验跟大家分享的，在这里畅所欲言吧。就拿竹子我来说吧：今天，超级难得，朋友送给我一张首体美国VS古巴的女排比赛票。但今天是周一，必须要上班，不能请假的日子，我就犹豫了。看了看时间，是中午12：30~2：00的，于是我的计划是中午吃完饭12：00偷偷溜走去首体看比赛，看上二、三局，1：30左右的时候再溜回单位，不耽误2：00的全体会。但计划赶不上变化，临近吃饭，我得到消息，有个非常重要的采访要去，不但会开不了了，比赛也看不成了：（要知道，这年头混张门票不容易，这临时的事情，让我错过了比赛，还浪费了一张现场的比赛门票（全当免费公交车票用了）这是我作为员工，比较郁闷的事情。可是作为HR，我想你的心情也不好受吧，知道员工这样心态肯定不是滋味，可政策不是那么好定的：比如员工可以休年假，但不是每个员工都有那么多假期可休，也许早就用完了，或者想别做它用再比如很多企业采用目标管理的方法，不管员工啥时干活，只要规定时间拿出结果就无所谓啦，可是对于公司中有些“关键”岗位员工，诸如行政、前台之类的，人员缺乏备份，她休息了，既不能带回家干，也不能空缺，显然这对他们来讲不是件公平的事件。在奥运这个特殊时期，你们还遇到啥问题了，怎么解决的，大家好好聊聊哦：）

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chriex

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秀才

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沙发

发表于 2008-8-12 15:54:00 |只看该作者

回复：奥运会正式拉开帷幕，HR遇到忧心事没？

我们公司处理还是比较人性化：我们在上周五（8月8日）就下发了通知，要求全公司所有单位不了特殊情况外，不允许加班，让员工都回家看奥运；另外，对于这十多天的奥运情况，我们会要求公司企业文化部随时在办公系统上公布比赛结果，让员工知晓，另外，尽量诠释公司的正常运行和体育精神（哈哈哈，结合比较勉强），希望员工安心工作，因为也不能因此耽误了公司的业绩呀，我们国家对奥运付出太多了（嘿嘿嘿）！:D

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