奥运会正式拉开帷幕，HR遇到忧心事没？

雨醉心竹

8月8,奥运会正式拉开帷幕。 L9 b- ?/ J6 R' W北京的企事业单位当天放假一天。 8 U' p# ?4 r6 V4 t1 J1 F! { : ]* _# v: b0 L双休日，相信更多的朋友和我一样，守在电视机前看了一整天的比赛。 . x, T5 X" x: d. L7 F; M不过，今天上班了，你们有没有注意到你的员工心情变化？关注比赛还是投入工作？工作、比赛冲突了怎么办？你们遇到什么问题没有，或者有啥好的经验跟大家分享的，在这里畅所欲言吧。 4 X h$ S$ h& j/ }& D ) h2 O+ ~) [$ F, Q6 g8 J: ^/ \就拿竹子我来说吧： 今天，超级难得，朋友送给我一张首体美国VS古巴的女排比赛票。但今天是周一，必须要上班，不能请假的日子，我就犹豫了。 看了看时间，是中午12：30~2：00的，于是我的计划是中午吃完饭12：00偷偷溜走去首体看比赛，看上二、三局，1：30左右的时候再溜回单位，不耽误2：00的全体会。 : q& M; g& E! `# H5 m3 ] 5 h: O4 i- _) F2 d4 \5 }" F但计划赶不上变化，临近吃饭，我得到消息，有个非常重要的采访要去，不但会开不了了，比赛也看不成了：（ m# R4 m2 S( i % ?& F. l5 k% @要知道，这年头混张门票不容易，这临时的事情，让我错过了比赛，还浪费了一张现场的比赛门票（全当免费公交车票用了） 这是我作为员工，比较郁闷的事情。 7 g& o/ E% R8 V2 W% I* ~# J可是作为HR，我想你的心情也不好受吧，知道员工这样心态肯定不是滋味，可政策不是那么好定的： 比如员工可以休年假，但不是每个员工都有那么多假期可休，也许早就用完了，或者想别做它用 再比如很多企业采用目标管理的方法，不管员工啥时干活，只要规定时间拿出结果就无所谓啦，可是对于公司中有些“关键”岗位员工，诸如行政、前台之类的，人员缺乏备份，她休息了，既不能带回家干，也不能空缺，显然这对他们来讲不是件公平的事件。 在奥运这个特殊时期，你们还遇到啥问题了，怎么解决的，大家好好聊聊哦：）

chriex

我们公司处理还是比较人性化：我们在上周五（8月8日）就下发了通知，要求全公司所有单位不了特殊情况外，不允许加班，让员工都回家看奥运；另外，对于这十多天的奥运情况，我们会要求公司企业文化部随时在办公系统上公布比赛结果，让员工知晓，另外，尽量诠释公司的正常运行和体育精神（哈哈哈，结合比较勉强），希望员工安心工作，因为也不能因此耽误了公司的业绩呀，我们国家对奥运付出太多了（嘿嘿嘿）！:D

zzdlhr

我们单位和正常情况下一样，只是同事间讨论奥运的话题多了，上班时间肯定是不能看电视的，只有回家看了。

骑猪嗷嗷飞

可惜我们没有放假啊

hr新人王

化被动为主动，及时公布比赛的消息和信息。

海心0808

比赛如果正好是上班时间的话，比较麻烦，有的时候手头上工作多，也没有办法请假。好不容易赶上一次奥运会，真不知道该怎么办？

小小郁金香

8月8日我们放了一天假！ & u1 v* `: C, p: n( p" [* g比赛日呢，我们会及时公布比赛的信息！ . W- Y5 x* \. @5 Q ^( i- m

emilylml

这阵子肯定会影响，觉得最近公司的业务都明显少了．估计大家的心情一样的，我也想看结果:D

你若热爱自由那么就喜

是的，都受影响了

平台网络系统

你的情况是个特例，我想任何一个领导都有非常人性的一面，当没有重大的事情时候，允许员工参与奥运，发扬奥林匹克精神，这种情况是被允许的，你应该把这张票再送给你同事或朋友，那么你们之间又会多一个话题！