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[二星资料] 52页劳动纠纷案例及评析

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发表于 2010-7-29 10:15:33 |只看该作者 |倒序浏览


【案例】
A199671与某医疗设备公司签订了无固定期限劳动合同。今年1月份,A因故意伤害他人,被判处有期徒刑1年,缓期1年半执行。宣判后,医疗设备公司通知A解除劳动合同。A认为自己与单位签订的劳动合同是无固定期限的,虽然因故意伤害被判刑,但缓期执行中仍可以在单位上班。因此,不同意解除劳动合同。
【评析】
本案主要涉及两个问题:一是无固定期限的劳动合同能不能解除;二是缓期执行期间能否保留劳动合同。《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条规定:如果劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。这里的劳动合同包括劳动合同的所有形式,当然也包括无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同只是在期限方面有别于其它劳动合同,但它仍然是劳动合同,具有法律所规定的一切劳动合同的属性。因此,只要违反《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定,无固定期限的劳动合同也可以解除。另外,被追究刑事责任包括缓期执行,缓期执行是量刑的一种,被缓期执行者仍是罪犯,不享有普通劳动者的权利。因此,医疗设备公司与A解除劳动合同的法律依据是充分的。

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发表于 2010-7-29 11:05:31 |只看该作者
怎么下载说删除了呢?

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TOHEY  我试了下,可以下,不过内容还没看  发表于 2010-7-29 11:29  回复
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发表于 2010-7-29 11:08:43 |只看该作者
分享是一种美德。
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发表于 2010-7-29 11:48:44 |只看该作者 |楼主
呃。。我重发一个贴吧,这里是上部分的,我把下部分一起附上。
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发表于 2010-7-29 11:58:53 |只看该作者
很生动、适用的案例!
成就帮助他人,完善发展自己!
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发表于 2010-7-29 12:09:14 |只看该作者
下载了,谢谢
一场雨,有时候下的不是时候。
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发表于 2010-7-29 13:03:46 |只看该作者
嘿嘿,顺便看了下“劳动纠纷案上、下”的帖子,同一个作者...
看来我可以节约5分啦
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发表于 2010-7-29 16:49:06 |只看该作者
拿走,学习。
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发表于 2010-7-29 16:54:45 |只看该作者
呵呵,回去下载。谢谢
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发表于 2010-7-29 17:18:35 |只看该作者
非常感谢,很好!
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