查看: 1483|回复: 0

人力资源副部长紧缺职位

cuidan2008

1 主题	0 听众	15 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-9-3
最后登录: 2008-9-3
积分: 15
精华: 0
主题: 1
帖子: 1

电梯直达

楼主

发表于 2008-9-3 16:08:00 |只看该作者 |倒序浏览

[table=98%][tr][td][/td][td]职位描述： [/td][td]岗位名称人力资源部副部长岗位编号直属上级人力资源部部长所属部门人力资源部工资级别直接管理人数岗位目的保证公司发展所需的人力资源，完善人力资源管理体系工作内容： 1、执行公司人力资源整体战略规划的实施计划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，有广泛的人脉关系和招聘渠道； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。工作职责： 1、对公司薪酬方案实施成效负责； 2、对公司绩效考核方案的有效性负责； 3、对公司年度招聘计划的落实负责。与上级的沟通方式：接受人力资源部部长书面或口头指导。同级沟通：与各部门负责人以及各所属企业的交流和沟通。给予下级的指导：对本部门员工的业务指导，与公司其他部门员工的交流和沟通。岗位资格要求：  教育背景：本科以上学历，人力资源管理相关专业。  经验：5年以上工作经历，3年以上大型企业的人力资源管理相关工作经验。岗位技能要求：  专业知识：掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势。  能力与技能：外向性格，优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才的眼光。 [/td][/tr][tr][td][/td][td] [/td][td]ps:尤其侧重培训板块 [font=Tahoma][size=9pt][u]企业为方大集团，企业员工一万多人，年销售额120个亿，在碳素行业在中国是第一位，下属有多个分公司，中间有涉及钢铁、矿业及房地产等，总部在北京，现在总部想招纳审计部部长一职，如有兴趣可加我QQ：916564469[/u][/size][/font][font=宋体][size=1][color=navy][font=宋体][size=9pt] [/size][/font][/color][/size][/font] [/td][/tr][/table]