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[table=98%][tr][td][/td][td]职位描述：
. @, J$ G& I$ j[/td][td]岗位名称 人力资源部副部长 岗位编号
/ U4 U; {4 ~" t& ?直属上级 人力资源部部长 所属部门 人力资源部
( j; t B) P1 `: }6 s: Z工资级别 直接管理人数
5 k# O$ T9 |; R2 Z( W4 G7 \岗位目的 保证公司发展所需的人力资源，完善人力资源管理体系
- m' k9 n G, |% H f: U/ Q工作内容： , B, E% c2 o7 d9 b/ O- I
1、执行公司人力资源整体战略规划的实施计划；
/ }9 z, z2 g& ]9 ~4 R1 m0 ~2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； v" m {3 W# }( M$ R# B
3、提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； & t R* c& a7 d0 ?: V" l
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，有广泛的人脉关系和招聘渠道；
4 j8 J) |8 d: \% m; t5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； ; ~7 F3 G1 y- {0 Z( f3 v
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； , G4 C: L0 M1 x4 t
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
7 E: r7 R6 b1 R( d- h" i8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
# [, w- W8 u# V5 s; M9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
5 ~- r/ Z Y; W8 E6 ^% a# C& s. T) w工作职责： 0 d7 B$ g$ A: m3 D6 O
1、对公司薪酬方案实施成效负责； % l |& U4 }& K. T
2、对公司绩效考核方案的有效性负责； % l% P; t+ C3 g/ e8 F, W& y# y0 x% g
3、对公司年度招聘计划的落实负责。
% S) a0 f# D$ X3 g$ V7 \. K( w9 ]; X与上级的沟通方式：接受人力资源部部长书面或口头指导。
# J( I* U0 E, `2 I. A; n& g同级沟通：与各部门负责人以及各所属企业的交流和沟通。
9 r E% {2 x2 l" ~6 I H给予下级的指导：对本部门员工的业务指导，与公司其他部门员工的交流和沟通。 ! g+ x6 J' I$ x
岗位资格要求： ; P& k# Y7 Y4 S
教育背景：本科以上学历，人力资源管理相关专业。 ; e) H' i7 H$ e6 x9 b6 r
经验：5年以上工作经历，3年以上大型企业的人力资源管理相关工作经验。
# f+ z, c. |: [, m6 T3 @岗位技能要求： % ]8 R0 t) ?: c- }* s; L) D
专业知识：掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势。
% U8 B& [" u: `0 \: {: z 能力与技能：外向性格，优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才的眼光。4 F% h0 q0 D2 ]# d* e1 x n% J
[/td][/tr][tr][td][/td][td]
9 v2 h& c; {7 @[/td][td]ps:尤其侧重培训板块
: r2 F' |* d0 K' c( O! \
- F2 y- D! }: O# p- D[font=Tahoma][size=9pt][u]企业为方大集团，企业员工一万多人，年销售额120个亿，在碳素行业在中国是第一位，下属有多个分公司，中间有涉及钢铁、矿业及房地产等，总部在北京，现在总部想招纳审计部部长一职，如有兴趣可加我QQ：916564469[/u][/size][/font][font=宋体][size=1][color=navy][font=宋体][size=9pt] [/size][/font][/color][/size][/font]
4 f# J' n5 `% [* O, X1 c& x[/td][/tr][/table] |
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发表于 2008-9-3 16:08:00
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