人力资源副部长 紧缺职位

cuidan2008

[table=98%][tr][td][/td][td]职位描述： 5 w3 N) r1 P5 R/ a. B0 N[/td][td]岗位名称 人力资源部副部长 岗位编号 直属上级 人力资源部部长 所属部门 人力资源部 工资级别 直接管理人数 岗位目的 保证公司发展所需的人力资源，完善人力资源管理体系 工作内容： 1、执行公司人力资源整体战略规划的实施计划； 6 ~. Y' d2 b) u" I# ]8 `$ T2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，有广泛的人脉关系和招聘渠道； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； / X b n1 R- I8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 $ P* Z1 ^0 w! ^工作职责： 1、对公司薪酬方案实施成效负责； - k, a* ~; m. o* J( I! B2、对公司绩效考核方案的有效性负责； 3、对公司年度招聘计划的落实负责。 ; t U9 e) B* V6 n) D6 L7 c与上级的沟通方式：接受人力资源部部长书面或口头指导。 0 C/ e [0 D* _# e- H7 Q$ a同级沟通：与各部门负责人以及各所属企业的交流和沟通。 给予下级的指导：对本部门员工的业务指导，与公司其他部门员工的交流和沟通。 " n$ O1 S0 g& v2 f4 ~0 j$ T岗位资格要求：  教育背景：本科以上学历，人力资源管理相关专业。 8 Y; m! M# \) B8 o 经验：5年以上工作经历，3年以上大型企业的人力资源管理相关工作经验。 " a: F5 h: v* [$ C" [岗位技能要求：  专业知识：掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势。  能力与技能：外向性格，优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才的眼光。 ! n. |8 W9 t- m. {. e0 e+ K1 ?' J[/td][/tr][tr][td][/td][td] 2 y2 M5 o0 ~( O! ^- ~[/td][td]ps:尤其侧重培训板块 " ~2 ]2 R+ ^3 h# z- l$ C6 L, A[font=Tahoma][size=9pt][u]企业为方大集团，企业员工一万多人，年销售额120个亿，在碳素行业在中国是第一位，下属有多个分公司，中间有涉及钢铁、矿业及房地产等，总部在北京，现在总部想招纳审计部部长一职，如有兴趣可加我QQ：916564469[/u][/size][/font][font=宋体][size=1][color=navy][font=宋体][size=9pt] [/size][/font][/color][/size][/font] [/td][/tr][/table]