人力资源副部长 紧缺职位

cuidan2008

[table=98%][tr][td][/td][td]职位描述： * g% _0 D! \5 ~: }& `/ z[/td][td]岗位名称 人力资源部副部长 岗位编号 直属上级 人力资源部部长 所属部门 人力资源部 工资级别 直接管理人数 岗位目的 保证公司发展所需的人力资源，完善人力资源管理体系 7 U7 |; P! }7 ?工作内容： 1、执行公司人力资源整体战略规划的实施计划； u$ a) N$ s7 O$ j i& N2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2 \" k4 }. r* |/ `8 a" |, T7 W3 E3、提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，有广泛的人脉关系和招聘渠道； 6 g5 n1 U' E9 q: z+ L6 U5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； ) M# j/ D1 ^; \ H! Y% m/ M9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 ) { F6 k. T0 i# X* e, @: j3 i' r工作职责： 1、对公司薪酬方案实施成效负责； + N9 b" g: @ B6 X2、对公司绩效考核方案的有效性负责； 3、对公司年度招聘计划的落实负责。 . V3 Q: L3 m/ U! A7 ~7 |/ r1 ?与上级的沟通方式：接受人力资源部部长书面或口头指导。 . z- ^$ i! Y- V D* |1 Y同级沟通：与各部门负责人以及各所属企业的交流和沟通。 给予下级的指导：对本部门员工的业务指导，与公司其他部门员工的交流和沟通。 " v- h$ {9 l ] L! ?岗位资格要求：  教育背景：本科以上学历，人力资源管理相关专业。 ( O" i+ F* a' A, F2 u 经验：5年以上工作经历，3年以上大型企业的人力资源管理相关工作经验。 : O) Q$ U9 A3 M4 p* P岗位技能要求：  专业知识：掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势。  能力与技能：外向性格，优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才的眼光。 [/td][/tr][tr][td][/td][td] ' t; e; V" E$ J( c+ i! D[/td][td]ps:尤其侧重培训板块 3 `5 x. V; z: e! [/ s/ H, S/ A [font=Tahoma][size=9pt][u]企业为方大集团，企业员工一万多人，年销售额120个亿，在碳素行业在中国是第一位，下属有多个分公司，中间有涉及钢铁、矿业及房地产等，总部在北京，现在总部想招纳审计部部长一职，如有兴趣可加我QQ：916564469[/u][/size][/font][font=宋体][size=1][color=navy][font=宋体][size=9pt] [/size][/font][/color][/size][/font] [/td][/tr][/table]