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签到天数: 360 天 [LV.8]以坛为家I  - 注册时间
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[font=宋体]工作这么久了，与同事聊天谈到了这个话题，无论是他们还是我自己是深有体会的。[/font]
1 q. d7 i1 h: a- n[font=宋体]１、做的越多，错的越多，挨吵越多，反而是不怎么干活的没什么错误，反而能得到奖励什么的。[/font]
r( Z! Y9 d8 B* n/ w1 I[font=宋体]有些工作，你以高效率完成了一件，马上又有一件工作来了，等你完成了发现，工作怎么做也做不完，做的多了，精神郁闷，容易出错，出错就挨吵，接着郁闷。[/font]
# y5 Q' r% [' \1 L! k1 C[font=宋体]２、本不是你职责范围内的事情，某一天你不管因为什么原因做了，以后都自然而然成为你的事情了。[/font]
" X y# {; l" U/ I3 i) l/ R( B[font=宋体]本人：从事人力资源工作，所学专业：计算机。因公司内员工年龄大多数比较大，年轻些不多，所以电脑水平普遍不高。某天，帮助别人修复了电脑系统，于是，这类职责外的工作就越来越多了，甚至发展到牺牲休息时间帮别人买电脑，到别人家装系统。有时候正在忙，挺郁闷的。不知道有没有换回好评，反正先进没咱的份，[/font][font=Times New Roman]^_^[/font][font=宋体]。[/font]
9 c, I/ P- R* |) \1 H[font=宋体]３、工作效率高，所以你的工作量比别人大，因为你做的快，自然要多做一些，工资没什么区别。[/font]" |( \6 \/ t6 e) p# W! @' {
[font=宋体]例子：我一同事，打字录入速度较快，某天领导安排任务，要输入某些资料，每人三本，她不休息，很快完成了任务，结果其他人的资料因输入的慢，为了赶整体进度，又给她三本，其他人不紧不慢的输入，领导如果问为什么输入这么少，答曰，我输入速度慢。自此大家知道其录入速度快，最终成为大家免费打字员，打了影响自己的工作，不打影响同事间的感情（同第[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋体]条）。[/font]1 e5 i+ i& e6 i' s
[font=宋体]还有一同事，工作职责规定是别人的工作，而经理非要他去完成（因为主管与经理的关系不错），他每天忙的要死，主管休闲的要死，职员的工资肯定不如主管的，于是一肚子气，准备换部门走人。[/font]) l; f# h3 c: T! _& I7 A
[font=宋体]我本部门同事对我说，以后工作不要做那么快，让别人认为你的工作很容易，很简单，你知道为什么我的工作这么多吗？就是因为我做的太快了，所以工作越来越的放在我这儿了。比如别的部门问我们要什么数据，我们即使有现成的，也不能立即给他，应该过段时间再给，让别人认为我们的工作不是太容易，从而会对我们产生一些好感。你知道为什么我们这么忙吗？一是因为我们工作效率高，做东西太快，让领导认为我们的工作没什么，从而到处揽活，为了体现本部门的价值，因为他不做具体的工作，不知道中间需要我们付出多少的努力的辛苦，你永远有做不完的工作。你看看有些部门，清闲的要死，上班就是休闲，工资一分也不比我们少拿。[/font]
, `! |# h1 p3 o; D[font=宋体]我每天对着电脑不停的忙八个小时，每周处理数百封电邮，做不完的数据、表格、统计、分析、调查、协调、外联等等，注册资本数亿的公司，人力资源部只有三个人。[/font]
: G) m% n ?! q2 L% U[font=宋体]最后，效率被人为的压慢，我的原则是先把东西做好，不立即交差，而是过一段时间再交差，一是切实减轻我的工作量，二是让领导觉得工作差不是那么容易做的，不要把本不是人力资源部职责范围内的工作揽过来做。[/font]
. V5 Q0 T" R. j q[font=宋体]那些慢牛因为使着不好使，效率低，也就没有人去使，更没有人去鞭策，从而慢牛还是慢牛。从而形成快牛工作量[/font][font=Times New Roman]>[/font][font=宋体]慢牛，工资[/font][font=Times New Roman]=[/font][font=宋体]慢牛 甚至 工资[/font][font=Times New Roman]<[/font][font=宋体]慢牛。[/font]
5 E. A0 s9 T4 Z' a" N& |: g M[font=宋体]本人反对低效率的工作，对下面不能在我规定的时间内按时上交材料也比较反感，最后，也不得不放慢自己的工作速度，以免自己被累死。[/font] |
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发表于 2008-12-25 16:26:00
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