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本帖最后由 markkk2010 于 2011-10-27 20:39 编辑
$ R- Q( {+ a1 M, E+ J! v, h5 S# T1 C- k
试用期员工管理办法（初稿）2 ?( B& x$ N$ F( i7 r- y
1 d+ `/ f+ C, P
为准确把握新进员工专业能力、技术水平、职业素养及思想动态，帮助新进员工有效融入企业，充分发挥工作潜能，打造适合公司经营发展需要的团队，特制定本办法。- y% f3 B. o3 D% e5 {$ ?
一、管理目的
) u; h: \: F- P" @1、考核新进员工的工作能力和综合素质，确认新进员工与岗位的匹配度。
) c8 }2 d4 n% ^) J2、增进新进员工与公司的相互了解，帮助新进员工更快、更好地融入工作团队。3 M" U5 ?6 b; g3 K8 d9 z, L% I
二、管理职责, x6 f* H6 O6 e/ n
1、试用期内，新进人员必须严格遵守公司相关规章制度，服从所在部门负责人的工作调派。9 |$ W* c7 Z: h7 O
2、试用期内的日常管理由新进人员所在部门负责，人力资源部应定期对试用期人员的工作情况、思想动态等进行追踪和了解。! M* d: ^0 W3 z1 D5 v, e
三、试用期限及薪酬待遇3 W) h3 d- e( P8 g6 p
1、根据公司需要和岗位要求，公司试用期期限为6个月。
* ] S( |: O) o' s2、对公司特殊岗位或紧缺人才、获得国家中、高级技术职称等人员，经行政办公会批准后可酌情缩短试用期。, q g% L2 V; e$ d: U
3、对试用期间表现特别优秀的员工，用人部门以书面形式向人力资源部提出提前转正的申请，经行政办公会审批后方可提前转正。% A# t3 \5 J% a% P; ]- P( g+ u/ C
4、试用期间享有的公司福利标准原则上参照正式员工福利的50%发放。（注：工会福利按规定只有公司正式会员方能享有）
; o" Y9 W9 Z, L* Y7 y% i四、试用期考核6 \; [# k/ _: [9 ^( L$ h: t$ r6 _
1、考核组织及周期% @# y A7 N8 \1 a( I
（1）部门正职中层员工的试用期考核由分管领导、总经理、董事长和人力资源部进行考核；
0 n2 T. K0 e: c( `7 c! w! S1 J$ g部门副职的中层员工试用期考核由部门负责人、分管领导、总经理、董事长和人力资源部进行考核；
% v/ }, B) h- _6 \其他员工试用期考核由部门负责人、分管领导和人力资源部进行考核。
, C' c' K( Y# S% }; B( F/ h8 j9 }; e（2）新进员工试用期实行月度考核制。 $ E/ p* o/ {2 p+ `( J0 G
（3）试用期届满后，每月考核结果均合格者方可予以转正；若有一次月度考核不合格，可对其进行相关培训或者调整工作岗位；两次及以上月度考核不合格者，公司予以辞退处理。
+ `! M* Q5 }: o1 o; h2、考核依据
, a* X6 X0 z3 t1 `3 k# w公司《绩效考核管理办法》作为试用期员工考核的主要依据。
4 _+ \3 J* a; S7 ]0 a( k3、述职测评
* R8 f# J0 ^" s0 y按《绩效考核管理办法》规定，试用期满员工必须通过述职测评，主要从遵章守纪、服务质量、工作业绩等几个方面进行，考核合格者方可按期转正，考核成绩不合格者,由公司决定是否延长试用时间或予以辞退。7 o3 h: k0 }2 y) }) A' z5 b
五、转正程序9 ^7 l9 V* @- P5 B4 }# ~* h' Z) D3 C2 |8 |
试用期员工通过考核合格者，由人力资源部通知填写《试用期员工转正考核表》，据试用期员工所在部门负责人、分管领导对其试用期表现，结合月度绩效考核情况及述职测评结果，提出意见，报公司相关领导审批。% D* G% f2 \5 ~$ i. } h
六、附则, W; L$ i2 V0 B2 |* }
1、本办法由公司人力资源部负责解释和修订。
8 R9 Z0 i4 j. v- }$ T2、本办法由董事长签发之日起正式实施。
3 a& T# q6 D' L' e2 a( j3 ^4 B$ z/ e9 ^, S& j' U1 H& M6 h& n& e7 J. i4 U
+ y' Y* W4 ^5 R
1 u. g7 t; G8 _$ r7 W 二○一一年九月一日8 v) m$ R1 G0 `/ N( E
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