- 最后登录
- 2010-7-16
- 注册时间
- 2003-8-7
- 威望
- 0
- 金钱
- 129
- 贡献
- 4
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 133
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 27
- 主题
- 3
- 精华
- 0
- 好友
- 0
  
该用户从未签到  - 注册时间
- 2003-8-7
- 最后登录
- 2010-7-16
- 积分
- 133
- 精华
- 0
- 主题
- 3
- 帖子
- 27
|
企业培训主要应考虑的问题:2 k/ r" m8 K7 K |+ T) P0 P
1、培训效果的评估及其采用的方式;2 M" r+ [: r8 l X J+ d* C8 w
2、培训的激励功能;) x+ f0 \8 _; t, g; g) D
3、人员类别的不同,所采取的培训方式;
, c. `) i2 J; {4、培训的目的:是提高技能,还是改变观念?) Y4 E( p7 z9 K8 f
5、培训管理的重点; |
|