- 最后登录
- 2010-7-16
- 注册时间
- 2003-8-7
- 威望
- 0
- 金钱
- 129
- 贡献
- 4
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 133
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 27
- 主题
- 3
- 精华
- 0
- 好友
- 0
  
该用户从未签到  - 注册时间
- 2003-8-7
- 最后登录
- 2010-7-16
- 积分
- 133
- 精华
- 0
- 主题
- 3
- 帖子
- 27
|
企业培训主要应考虑的问题:
0 N/ m, y1 U( C( ?2 R- \% U1、培训效果的评估及其采用的方式;( p" R. B. z7 v- \6 d
2、培训的激励功能;& M+ d' V5 n0 D. v0 w
3、人员类别的不同,所采取的培训方式;
/ f- [9 I3 J& ^. |( U X- j4、培训的目的:是提高技能,还是改变观念?( R) D. f9 |7 M1 f
5、培训管理的重点; |
|